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共有212筆搜尋結果

「中年打工族」：為什麼努力工作，卻依然貧困？

「中年打工族」：為什麼努力工作，卻依然貧困？

當拿到第一次的「月薪」時，健司終於在沒有明確契約的情況下成為了正職員工，月薪實領約 17 到 18 萬日圓。健司以 IT 支援行政人員的身分常駐在知名服飾公司總部，工作內容是負責處理客戶端收銀機等系統方面的問題。健司白天在門市要做電腦導入及執行的工作，詢問故障等問題的電話總是絡繹不絕，一直要到晚上才能專心處理店面的事。
換日線全球讀書會
2020/07/21
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【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

他指出，德國的移工政策邏輯是讓移工進來、落地生根、生養子女，以此同時解決缺工與少子化；台灣則選擇「特殊勞動契約」的框架，限制移工的年限與流動，也因此要不斷引進、不斷管理。「台灣必須要做選擇。我們是要採取打開大門讓移民進來的政策，還是維持現在這種特殊勞動契約的移工政策？但如果要維持這個政策，而我們自己又無法解決缺工跟少子化，那我們在移工引進的數量上，恐怕還要再增加。」
BBC News 中文
2026/04/20
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【歸國移工故事】從逃跑移工到人權英雄，她是美國國務院「打擊人口販運英雄獎」得主──Maizidah Salas

【歸國移工故事】從逃跑移工到人權英雄，她是美國國務院「打擊人口販運英雄獎」得主──Maizidah Salas

我的工作契約是照顧一個阿嬤，但是到了台灣才發現，根本沒有阿嬤，只有 8 個老闆。我的工作從早上 4 點到凌晨 1 點，我從來沒有拿到薪水，也沒有放假。我的老闆是開餐廳的。每天早上我要做 24 公斤的高麗菜沙拉，然後洗豬腸、煮豬腸。我是穆斯林，第一次洗的時候，我真的一直乾嘔，洗完之後腦袋中也一直留有這個畫面，也吃不下任何東西。
One-Forty
2019/12/06
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疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

以我自己的案例來說，當初接獲不續聘的通知時，離我合約結束的時間已不到一個月，我認為通知時機缺乏合理的 notice period（勞資任一方提出終止契約之要求到確切離職日的時間），因此和工會聯絡。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/22
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辭去七年工作，最後一敗塗地的創業夢，卻成為我的人生轉捩點

辭去七年工作，最後一敗塗地的創業夢，卻成為我的人生轉捩點

我在網路上貼了轉讓辦公室的留言，出現唯一的好心人接收了房租契約和所有家具──老天憐憫我的糊塗，大大減少了我的損失。 女友幫助下，找到再次出發的契機當關門轉身那刻，夢想遇到挫折。女友隨即給了另一道門，收留我在課輔班帶國中生；看著整間滿滿的學童，數著想念已久的鈔票，心裡卻頗有寄人籬下之感，碗裡的飯也似乎特別軟。課餘時間我不敢清閒，「要有出息！」總不時騷動著我的心房。
詹宇／讀者投書
2020/02/17
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在充滿「鬼故事」的英國，「租屋」讓我找回媲美台灣的人情味

在充滿「鬼故事」的英國，「租屋」讓我找回媲美台灣的人情味

走投無路之際我連忙答應，並急急忙忙地匯了第一個月的房租，後來與那位女士的幾次交談還算愉快，她還說我們不用簽租房契約，互相信任就好，並且表示我抵達的那天她會開車到車站接我，減輕我一路上的舟車勞頓和人生地不熟的辛苦。記得那時出發的路上，朋友們一路叮囑我要報平安。在英國，租屋其實是很常見的詐騙手法，現在回想我當時如此莽撞地答應，在他人眼裡實屬高風險又令人難以置信的行為。
Betty／讀者投書
2023/12/11
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為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

例如平台必須提供報酬明細、建立申訴制度、對停權或終止契約說明理由、處理保險與職災保障等等。這些規定處理的是資訊不透明與權力不對等──它們修正的是規則。這點必須給予肯定。真正有爭議的，是「最低報酬」的設計。專法真能「保障」最低報酬嗎？成本誰負擔？
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2026/05/12
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全球最大模擬法庭競賽？與千人對戰「商務仲裁」是什麼體驗？

全球最大模擬法庭競賽？與千人對戰「商務仲裁」是什麼體驗？

但履約糾紛往往會涉及聯合國國際貿易法委員會制定的《聯合國國際貨物銷售契約公約》（CISG），在仲裁程序與實體爭點上，會各有兩個問題。題目除了爭點之外，亦會包含雙方溝通的書信往來、契約，以及其他與事實相關的文件。如何從這些給定的事實中旁徵博引、建立論辯架構，並且援引仲裁與法院先例支持，便是在準備書狀與口頭辯論的核心工作。
法律白話文國際站
2024/05/15
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參加 UCLA 暑期課程「值得」嗎？我的花費、租房與學習經驗大公開

參加 UCLA 暑期課程「值得」嗎？我的花費、租房與學習經驗大公開

不過由於大多是學生轉租，因此許多房源只能透過訊息聯絡，並不會有正式的文字契約，租房風險會比較高。我有同學在出發前幾天收到轉租的學生後悔出租，因此必須臨時重新尋找租屋處。不過，如果讓我再做一次租房選擇，我會考慮在搭公車 15-20 分鐘左右的薩特爾（Sawtelle）租房，該區域一樣位在西木區，治安不錯且房源相對便宜，還有許多亞洲餐廳以解思鄉之苦。
Crossing Campus
2024/10/02
4766
日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

因此畢業後，未拿到公司採用許可書的學生放棄正式社員的就職可能，轉以契約社員、派遣社員，甚至以打工為前提找工作的人大有人在。日本的就職模式，和台灣大相逕庭。多數台灣的企業，先投履歷，然後履歷過關後就可以進入面試或筆試階段，但日本相較之下卻有些複雜。首先，得先了解自己的優缺點，自己對未來的展望，以及想投入的業界等，也就是「自我分析」，這些都會在接下來的面試一一被面試官確認。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2016/08/11
10872
我們還剩下甚麼？──文化、自由、加強對話，尋找台灣翻身的可能

我們還剩下甚麼？──文化、自由、加強對話，尋找台灣翻身的可能

圖／劉政暉提供放眼世界，利用自身特殊的國際政治身份的國家，塑造自己無可取代的地位所在多有，最知名的莫過於也和台灣一樣有位不懷好意鄰居的「古巴」，今年哥倫比亞游擊隊終於與政府在境外簽訂和平契約（儘管最後未受到公投追認），地點就選在古巴的首都「哈瓦那（ La Habana）」，此舉還讓哥倫比亞總統桑托斯（Juan Manuel Santos）贏得了諾貝爾和平獎，間接讓調停國古巴受到矚目。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2017/01/16
3823
法國二度封城現場：新冠疫情反覆「不意外」？政府指揮與民眾態度是關鍵

法國二度封城現場：新冠疫情反覆「不意外」？政府指揮與民眾態度是關鍵

像是不戴口罩、不願受 14 天的隔離等，防疫基本知識常被忽略；社會面對各地酒吧關閉以禁止群眾活動的措施，因為私人派對蓬勃而生，使禁令根本形同虛設，諸如此類的行徑，在我看來，實在很不像受社會契約拘束的老牌共和國家。第二波疫情：指揮調度慢半拍歷經封城、居家隔離、限制外出等命令的法國，疫情逐漸趨緩，於暑假時恢復了以往的度假活動。
Esther CHEN／巴黎衛道
2020/11/10
4228
為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

這次帶頭的，是日本最大車廠 TOYOTA，從去年（2016） 8 月開始，TOYOTA 所有的總合職社員（25,000人，包括人事、會計、業務、研發，不包括契約社員、工廠勤務的社員）都可以在家工作，一個禮拜只要到公司 2 個小時，其他時間都可以在家裡工作。
Worklife in Japan
2017/02/06
6738
金融市場大震盪，「實體投資」真的比較安穩嗎？一位過來人的血淚經驗談

金融市場大震盪，「實體投資」真的比較安穩嗎？一位過來人的血淚經驗談

就算是由朋友牽線，也必須有明確的權責與契約保護。投資金額應以「即使完全損失也能承受」為前提。在汲取上述教訓後，我認真對自己打算涉入的領域、市場做好研究，此類投資也更偏向業界聲譽、市場規模與現金流都相對穩定的投資標的。
許詮
2025/05/05
2866
從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？

從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？

雖然此時還沒有簽訂正式契約，但我們已開始進行下一步的條件討論。圖／metamorworks@Shutterstock預算已確定，卻在過程中要求降價在台灣的商業文化中，經常會出現「先提出預算，之後再降價」的情況。這與我在日本觀察到的作法，有著相當大的文化差異。記得剛來台灣時，我的前輩告訴我：「報價時應該先報高一些，因為對方一定會要求降價。」
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/16
3207
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