克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）
他們不僅需要承擔來自上層的業績壓力，同時還得應對下屬的管理需求，常常處於「上壓下擠」的夾縫中。根據數位職場健康平台 meQuilibrium 的預測，2025 年可能出現一波「主管崩潰潮」，而主要原因之一，正是過度繁重的管理任務和無法緩解的溝通壓力。以近年流行實施的一對一會議（1 on 1）為例，許多公司都會要求主管每週固定與下屬進行個別會談，期望藉此提升團隊合作和工作效率。
AndAction
2025/02/05
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