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共有399筆搜尋結果

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

若是大公司副總、總經理等級的重大職位，會被這樣要求還能理解，畢竟職務重要，需要有足夠的時間接班。但我也看過明明是相對基層的位置，卻被要求簽這樣的「賣身契」，那我就會傾向認定是公司為了防堵員工騎驢找馬，畢竟很少有新公司願意等人 2-3 個月以上的。若不慎簽過這樣的喪權辱國條約，怎麼辦？
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/01
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臺灣年輕人在香港金融圈，一名「厭世代」的心聲：我看到一成不變的未來

臺灣年輕人在香港金融圈，一名「厭世代」的心聲：我看到一成不變的未來

這可能是剛出社會、所有為大公司「搬磚」（編按：根據百度，該詞引申為工作辛苦、重複機械、賺錢不多的工作）的年輕人的迷茫，在這裡似乎可以看到我一成不變的未來，想回臺灣卻也發現路途艱難。薪資停漲與階級僵化，似乎已經成為了這一代年輕族群的無奈，亦是回不了家的門檻。
Shanon Lee／讀者投書
2023/06/06
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彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

大公司人員、部門多，類似的 paperwork 可以彙整資訊、展現跨功能對話能力；單槍匹馬的銷售員用不著，但若想晉升管理職，這能力不可或缺。」「明白了。謝謝。」週一接到友人來電：「艾瑞克說和你討論後，心裡踏實不少。他給我看了那張表，老實說，我不是很懂，但感覺這次考慮得很周全，不像以往，憑衝動就作了決定。」我說：「艾瑞克真誠、熱情、可親，個性上適合銷售工作。
杰克／湖邊沙徑
2020/01/31
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【牛津對談】 Apple Watch、小米手環⋯⋯大數據時代的「精準醫療」，將如何改變我們的生活？

【牛津對談】 Apple Watch、小米手環⋯⋯大數據時代的「精準醫療」，將如何改變我們的生活？

健康護照的宗旨之一，就是讓個人能擁有並掌握私人的健康數據，而非散落於各醫療機構，甚至淪為大公司手中的營利工具（註）。達均認為在過去大約 20 年來，醫學研究有兩個巨大的轉變：第一個是基因定序的成本大幅降低，使得人類基因庫的數據可以快速累積；第二個是個人健康數據的去中心化（Decentralized）傾向。
王敏而／業餘知識分子
2019/07/08
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在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

由於有許多工作本質上就可以是遠端進行的，又因為某些小公司沒有辦公室、或是大公司跨區域地徵才，大家都有可能 work from home。最近，知名社群媒體公司推特（Twitter）更率先宣布，他們將「永遠」允許部分類型的員工「居家工作」（Twitter allows staff to work from home "forever"），引發不少討論。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2020/05/21
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蔦屋書店裡的政府機關──日本「創業之都」不在東京、大阪，在這家咖啡廳的所在地

蔦屋書店裡的政府機關──日本「創業之都」不在東京、大阪，在這家咖啡廳的所在地

在改革帶動下，不只是年輕人和中小企業，福岡的發展政策也吸引了 LINE 這樣的大公司──由於福岡（相較日本其他地區）稍微寬鬆的簽證制度與稅務優惠，讓科技公司及資訊業能以比較便宜的薪水雇用外國工程師，降低成本。漸漸地，一些較大的公司（通常是資訊產業）也陸續出現將技術部門轉移到福岡的趨勢。這樣的轉移，同時也為福岡注入了人才和技術。
technical boy／讀者投書
2017/12/05
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千萬台幣的金手銬：矽谷工程師永無止盡的「老鼠賽跑」，何時能停下？

千萬台幣的金手銬：矽谷工程師永無止盡的「老鼠賽跑」，何時能停下？

被「黃金手銬」禁錮的靈魂80 幾萬即使在矽谷也堪稱高薪，必須要兩個資深工程師都在一線的大公司工作才有機會；而在矽谷，更有一個名詞專門形容這件事：Golden Handcuffs（黃金手銬）。你的靈魂被高薪的黃金手銬給禁錮了，你想掙脫它，卻動彈不得，從而產生一種令人窒息的無力甚或是絕望之感。因為跟其他的所有工作相比，薪資豐厚太多，放棄的機會成本也太大。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/12/22
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從「愛彼迎」和1920年Coca-Cola的「神翻譯」說起──品牌的跨文化傳播，一點都不容易

從「愛彼迎」和1920年Coca-Cola的「神翻譯」說起──品牌的跨文化傳播，一點都不容易

最為知名的國際案例，是 1920 年的「蝌蚪啃蠟」，這間歷史悠久的國際大公司，當時初抵中國時，以音譯的方式為自己取了這麼一個令人摸不著頭緒的中文名字。搭配其飲料產品為黑色的液體、奇怪的發泡聲響與初入喉時那些微的刺痛感受，在當時幾乎沒人願意多加嘗試。公司業績自然慘不忍睹，直到後來改名為「可口可樂」才有所好轉。「但這並不是件容易的事。」
Leo／讀者投書
2017/04/24
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老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

越大公司的老闆越不在乎花俏顏色，而是越重視事情的本質，以及論證的邏輯和精準度，我見過最頂尖的報告者，都能把複雜的問題轉化成一頁 Word 或 Google Doc。三、補充連結：如果論證和分析資料龐雜，建議每個論點用一小段話簡述，不佔用太多版面、影響老闆閱讀和決策，但句末附上完整分析的連結，有興趣深入了解的人就可以延伸閱讀。
許詮
2022/08/25
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【文藝筆記】北愛與愛爾蘭，傻傻分不清？──四百年前，英國的移民政策預言了今日的分裂

【文藝筆記】北愛與愛爾蘭，傻傻分不清？──四百年前，英國的移民政策預言了今日的分裂

而由英國政府主導的獎勵對象，略分為四類：大公司、執行者（undertaker）、退伍軍人（servitor），及為英國建功的「忠貞」愛爾蘭人（deserving Irish）。四種獎勵對象，不平等的待遇針對大公司，英國政府對設在倫敦的布商、鹽商、雜貨商等恩威並施，令其以低租金承租北愛爾蘭德里（Derry）一帶的土地，並帶領大量新教徒移民於德里周遭建立城鎮與商業開發。
換日線全球讀書會
2018/02/23
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一個日本人在台灣的創業實錄：回首險些破產的第一年，發現「我的 MBA 好像白念了」

一個日本人在台灣的創業實錄：回首險些破產的第一年，發現「我的 MBA 好像白念了」

我之所以先鎖定在台灣的日資中小企業，理由有三個：大公司以經驗來說規則繁多，以 applemint 目前的資源恐怕難以應付。大公司的預算過於龐大，若現金流管理不當，說不定反而會讓自己面臨「黑字倒閉」的情況。中小企業通常都有當地的決定權，對於像我們一樣知名度、信賴度仍低的新創公司而言，透過直接取得當地決策者信賴的方式，獲得委託的可能性較高。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/09/08
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「若沒有實力，誰在乎你懷才不遇？」──不順遂的求職路，讓我明白「夢想」與現實的差距

「若沒有實力，誰在乎你懷才不遇？」──不順遂的求職路，讓我明白「夢想」與現實的差距

獲得面試機會的公司，從外商金融業的花旗（Citi）儲備幹部、 JP Morgan 到科技業的 Microsoft ，時裝業的 Chanel 、  Uniqlo ，廣告公關業的奧美，汽車業的中華賓士⋯⋯再到本土大公司 Asus 、誠品⋯⋯等。但上述一共 20 幾家知名企業的面試過後，到最後通通沒有發 offer 給我。
薇琪徐／讀者投書
2018/09/18
21120
留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（上）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（上）

求職者在這個產業面對的競爭如同前段所述，是十分激烈的，因此 Rain 建議優先選擇嘗試業界的大公司，比較會有贊助簽證的可能。赴英求職當時剛好碰上疫情，面試通常都改為線上進行，Rain 索性搬離倫敦邊玩邊投履歷。申請 300 間公司左右，拿到 50 個面試機會，進到考試的階段大約有 20 家公司左右，但最後拿到手機 APP 開發與維護的職缺就一間。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/11
15204
歐美職場回不去了，不給遠距就辭職！辭不了的還有這招：咖啡刷卡（Coffee Badging）

歐美職場回不去了，不給遠距就辭職！辭不了的還有這招：咖啡刷卡（Coffee Badging）

2024 年第一週，放了 10 天聖誕連假的歐美各大公司行號似乎都還沒「醒來」──我在回去上班的第一天，Email 信箱裡竟然只有兩封客戶來信。而在一週過去後，和我聯絡的客戶也只有小貓兩三隻，看來要到一月中大家才會真正回到工作崗位。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/01/10
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「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國

「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國

如果是在傳統的韓國企業大公司，他們只會被當作「小屁孩」看待，但在新創公司，他們能夠發揮創意，受到尊重。老闆說，韓國社會非常注重＂스펙＂，這個單字從英文 SPEC 而來，在韓國意思是學經歷。他是韓裔加拿大人，6 年前回到韓國想創業，就被人潑過冷水，＂돌아가！ 니 스펙으로 안돼！＂（中譯：回去吧！以你的（SPEC）學經歷是行不通的！）
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/01/20
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