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共有399筆搜尋結果

「我能夠在一秒鐘內愛上你！」我的義大利好友與她的愛情觀

「我能夠在一秒鐘內愛上你！」我的義大利好友與她的愛情觀

儘管當時英國已經準備脫歐、身為在工作簽證方面沒有任何保障的歐盟公民，她還是因為那還在萌芽的愛情而放棄了日本大公司的商業企劃 offer，跑到英國從頭開始。義大利景氣很糟，在全職工作幾乎很少開缺的狀況下，月薪是義大利 3 倍的日本，再怎麼說都是最有保障的選擇。那時正在做決定的她，似乎像在說服自己一樣，像我列舉了 100 個她不適合日本的理由，說著在英國定居，是她 12 歲時就有的夢想。
Anna／讀者投書
2019/02/13
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你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

後來又受到美國大公司青睞，應聘至德國，成為研發主管，負責製程、研發、技術指導等方面。當我們因為家庭因素要往南遷時，公司不願放棄人才，改用簽約方式聘任，負責許多重要的研發計畫。走筆至此，並不是要吹捧外子，而是想和大家分享：第一，我們鄰近國家「韓國」，在這方面已急起直追，而台灣對牙體技術師，還是停留在傳統牙技所的印象。
世界職人故事
2020/01/31
30513
一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

《關聯閱讀》「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」《作品推薦》專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題執行編輯：劉書辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：lightpoet@Shutterstock
Austin／The Unbeaten Path
2017/08/15
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打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

打造新創交流平台，驅動企業傳承創新

易福社會創新創辦人鍾馥如一開始做食物分享地圖，創辦的起心動念在於有次參與活動觀察到大量剩餘餐點所造成的廚餘，引發她對食物循環、避免食物浪費的注意，沒想到在近三年的疫情期間，食物地圖吸引許多企業、組織的注意並廣泛被使用，她只是「丟了一小塊石頭，激起了一點漣漪」，也期勉有意創業者，若有確切的創業計畫，就勇敢追夢，年輕就是本錢，但若還對未來茫然，就業是非常好的訓練，尤其在大公司可以站在巨人的肩膀上看得更高更遠
整合傳播部
2022/10/12
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為何人文學系訓練出的人才，在科技當道的時代成為解決「棘手問題」的關鍵人物？

為何人文學系訓練出的人才，在科技當道的時代成為解決「棘手問題」的關鍵人物？

最後兩項特質，是在這瞬息萬變且難以捉模的現代社會至關重要的個人能力；也是我於各個場合，主動上前詢問不亞於 15 位教授和各大公司主管，關於未來他們所需的人格特質和「軟實力」後，所得到的共同答案。生而為人，必將以人為本在人類社會中，大至政府、企業或非營利組織，小至社團或單一個體，你我是否能對人類社會擁有長久且深遠的影響，絕大部分取決於我們是否有將「人性」融入我們的工作。
薛晴／讀者投書
2020/02/24
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倫敦花藝師——從無薪實習生，到為貝克漢包一束花

倫敦花藝師——從無薪實習生，到為貝克漢包一束花

這樣的價值觀並無對錯，只是單一到每個人畫著類似的前進軌跡，婆媽耳語間的成功典範「進入名校、大公司、鐵飯碗」，更有如複製人生。儘管辛苦，Ching 在花店工作的每一天都像是度假般的興奮滿足。
好眠師 姜珮／有倫在家
2018/03/09
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想在德國工作嗎？聽聽國際人資顧問怎麼說

想在德國工作嗎？聽聽國際人資顧問怎麼說

Francesco 表示，越是大規模的公司越麻煩，他的工作量也會跟著暴增，加上大的公司通常有自己的人資部門，因此，他們合作的對象以中小企業居多，雖然沒有大公司那麼繁複，但想要短時間就找到工作，很不容易，要有長期抗戰的準備。除了上述幾點，還有一個「潛規則」也很重要：就是廣結善緣。如果你能力足夠，有當地的貴人提拔，找到工作的機會就大很多。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2016/10/04
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轉個彎創業去 掌握「好負債」，搶搭韓流美妝熱潮

轉個彎創業去 掌握「好負債」，搶搭韓流美妝熱潮

在還沒面臨變局之前，我的觀念總覺得「有多少錢，就做多少事」，但前年結婚後，老婆給我的觀念，對我改變很大；她在大公司擔任會計，對財務面看得比較廣，因此她會認為，應該要善用銀行資金去賺錢，而且借得到錢，才是真本事。一開始，我仍然害怕負債，不太能一下子接受這種觀念，對我來說感覺很有負擔，因此為了減少借貸壓力，會精準控制商品，避免風險。
整合傳播部
2019/11/22
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南韓 MZ 世代（職涯篇）：成就感比薪資重要？高達近 4 成上班族是「N-jober」？

南韓 MZ 世代（職涯篇）：成就感比薪資重要？高達近 4 成上班族是「N-jober」？

在韓國，「終身職場」的概念已逐漸消失，不只年輕人積極找尋各種職涯出路，韓國各大公司也同步因應調整工作內容、企業文化，相信將為南韓的工作市場帶來不小的變化，值得持續觀察。＊更多理財相關精彩內容，請參考換日線 2023 最新秋季刊《沒有財富，哪來自由？專屬青年世代的理財專刊》。執行編輯：陳品融核稿編輯：孫雅為
聖依／踏上韓國旅夢
2022/04/15
6280
在美國亞馬遜工作的台灣8年級女生：社會很殘酷，態度決定一切

在美國亞馬遜工作的台灣8年級女生：社會很殘酷，態度決定一切

說穿了，很多大公司都是一樣的。大部份的時間你會做最雜的事情，或是你的上司沒時間做的事情：列印文件，檢查數據與文字內容是否有錯誤，確定大家都準時繳交會議文件等等。剩下的時間便是參加會議，跟著上司分析一些較大的項目，而這也是比較令人振奮的部分。你有機會可以一窺公司的全貌，也能夠遇見更多主管級的人物。對我來說，實習工作的確有許多枯燥繁雜的時候，但是每次工作都是檢測你態度與能力的大好機會。
Irene Lu／西雅圖夜未眠
2015/08/21
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「貧窮者的思維」：他們世襲平庸，是因為不知道有更好的路

「貧窮者的思維」：他們世襲平庸，是因為不知道有更好的路

就拿找實習來說，中上階層的學生，多會想盡辦法擠進在該產業有名望的大公司（像是 Goolge、台積電、P&G、JP Morgen、奧美等），豐富他們的履歷。哪怕這些知名大公司給的實習薪水再差，學生們也要擠進去──因為他們知道，這份實習履歷，是他們往後職涯的門票。反觀寒門子弟，他們可能跑去當家教、去補習班當解題老師、去餐廳端盤子、去電器行修電腦、去工地搬磚。
劉庭安／我所見的世界
2018/08/14
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加拿大為何陷入經濟困境？比「關稅貿易戰」更關鍵的 5 大原因

加拿大為何陷入經濟困境？比「關稅貿易戰」更關鍵的 5 大原因

其他案例，還有加拿大知名連鎖藥房 Rexall，被美國醫療服務與科技巨頭 McKesson 以約 30 億加元的價格收購；以及 2023 年台灣半導體通路商文曄宣布以 38 億美元收購加拿大公司 Future Electronics 等等。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/02/08
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「台灣小朋友數學好，但是卻很討厭數學，」──小公司大志氣，林啟維致力用創業翻轉全國教育

「台灣小朋友數學好，但是卻很討厭數學，」──小公司大志氣，林啟維致力用創業翻轉全國教育

圖／郭姿辰攝影願意放下年薪百萬的機會希望為教育帶來好的改變「台灣的小朋友數學好，但是卻很討厭數學，這是幾十年來一直沒有解決的問題，」語調溫柔，說話慢條斯理的林啟維，娓娓道來沒有按照親友期待加入大公司，反而投入創業的原因。
新創次世代
2016/12/05
21264
在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

由於有許多工作本質上就可以是遠端進行的，又因為某些小公司沒有辦公室、或是大公司跨區域地徵才，大家都有可能 work from home。最近，知名社群媒體公司推特（Twitter）更率先宣布，他們將「永遠」允許部分類型的員工「居家工作」（Twitter allows staff to work from home "forever"），引發不少討論。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2020/05/21
11104
「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

《關於作者》Tammy／大英國辦公室小職員，台灣出生長大，曾在台從事網路廣告 5 年，從廣告小 AE 到英國電子商務圈，在英國居住不知不覺已過 10 年，現為零售業的電子商務經理，在大公司裡觀察辦公室的文化差異與現象。臉書專頁：大英國辦公室小職員執行編輯：張媛榆核稿編輯：林欣蘋
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/08/08
67060
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