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共有399筆搜尋結果

「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

還記得身邊不少擁有高學歷的朋友告訴我：「我就是不知道要幹嘛才唸這麼多書，因為無能才進大公司工作。如果我有能力，我早就該創業成功、擁有被動收入、過上輕鬆自在的人生，而不是在大公司裡朝九晚五，活成奴隸。」或許尋求高學歷這件事，對某些人來說確實是因為不確定自己能做什麼，但又不想先踏入社會的選擇。
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/07/21
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無論人生或創業，「認識自己最重要」──專訪「無名小站」創辦人、矽谷創投家簡志宇

無論人生或創業，「認識自己最重要」──專訪「無名小站」創辦人、矽谷創投家簡志宇

現在大家說年輕人應該創業，不該去大公司，其實我認為大部分的人應該要進大公司，像矽谷就有很多大公司的選項。不要因為大家都要創業，我就要創業。也許你運氣好會成功。但是遇到低潮時，沒有支撐系統幫你度過難關，因為你只是因為潮而去做。第二個不該做的，是不要輕易的被他人的意見而左右搖擺。別人的意見只是參考，你要消化吸收之後，擷取適合自己的採用。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/06/12
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「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

這邊的 XXX 可以是 Google、IBM、Apple、Nike、台積電等等，在大公司底下好乘涼，離開後外面常常大太陽又颳風下雨，我不覺得多數在大公司待超過 5-10 年的朋友可以適應，就算可以，也必須要有相當一段的陣痛期。4.
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/06/27
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「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗

「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗

也許是我覺得大公司都是在走制度，也可能是我已經歷過大公司的洗禮，我當下只有一個想法：我需要的是一個可以讓我逐夢的地方，而非單純考慮薪資待遇。之後，我ㄧ個人順利去了倫敦，把相關的資訊技術知識學成，準備移居到新加坡後好好開拓亞太市場，展開我的逐夢之旅。誰知道，這段旅程即將是讓我感到挫折、以及轉換人生思考面的不歸路......
讀者投書
2016/07/22
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以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

圖／時代財經@Weibo中國民間的網路論壇和部分民營媒體，紛紛分享、報導各大公司裁員的慘況；官方媒體則評論：這僅是「中國互聯網面臨轉型的時刻」。筆者實際認識一位北京清華畢業的同學，他當初風光入職互聯網巨頭、是以詼諧影片聞名的「快手」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/12/27
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「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

因此，有些大公司的新業務部門，如果不是去當管理層的話，則盡量避免。大公司的內部創新通常很難成功，因為新業務會跟既有的流程、資源配置、價值觀打架。最直接的例子，是代工廠要做自己的品牌，如果是投資或收購的新公司可能還有些指望，如果是內部部門的話，99% 的機率是個坑。想辦法打進一個公司的核心業務，是讓自己才能發光發熱最好的方法。畢竟，越靠近心臟的血管，能得到最多的血液。
劉庭安／我所見的世界
2017/06/01
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三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

是人少、制度彈性的新創小公司，還是稍有規模、自給自足的中型公司，抑或到處都有分部、制度清楚的大公司？四、我為什麼離開上一間公司？我不喜歡的是什麼？五、長遠來說，我未來想要做的事情，在經歷這份工作之後，仍然可行嗎？隨著人生經歷的增加，這些答案每次都不一樣。清楚知道自己的想法，找工作時才會更順利，更有說服力。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/09/22
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【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

「夢想工作」未必一蹴可幾，先求務實進步最後，關於你提到的目前工作困境（沒有 mentor ）及對未來工作的期待（大公司、有制度）：了解自己的狀況與方向是很好的，而看起來你目前的 dream company 是 Amazon，多多嘗試 Amazon 的職缺也是很好的。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/28
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「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

我一直都鼓勵大家在職涯早期進大公司歷練，因為這能幫助你快速累積獨當一面的實力。但不能忽略的是，大公司裡個人的價值，經常是依附於公司的舞臺和資源，那是公司光環給你的溢價。你必須面對一個事實：如果離開公司，你的價值在哪裡？有誰會願意為你的能力付錢？當不能直接幫客戶實際創造價值時，任何人的可取代性都很高。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/09/23
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如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

外商：社會新鮮人若是在職涯初期進入大公司，可以幫助自己更有系統地打下根基，了解一個大公司有規模、有組織的體系，培養較高的眼界和商業洞察。不過身在外商公司的台灣市場，外商會比較希望員工留在當地耕耘，如果是想外派的人可以思考一下是否符合自己的未來規劃。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/01/19
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「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

今（2025）年第一季，亞馬遜、Google、Meta 等大公司陸續宣布第二波、甚至第三波裁員，美國《CNBC》也指出，許多企業乾脆用「重組、改組、改革」（restructuring, reorganization and optimization）為名，將原本規劃的外部招募預算，轉為內部調動與升遷。
翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
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你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

這也是為什麼在競爭激烈的矽谷，儘管許多工程師領著外人稱羨的高薪（但其實當地生活物價也極高），並享有許多美國科技大公司給予的良好福利（詳見：〈高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？〉一文）；卻也總有不少人喜歡自嘲不過是個高級「碼農」，工作除了看「天」（矽谷大公司）吃飯之外，還隨時可能被「更新鮮的肝」、甚至 AI 軟體取代。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/12/11
30967
「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

同時歐洲大公司多半有工會，員工福利與權益等均有高程度的保障。在美國現在正處於風雨飄搖、非常不穩定的情況下，大家不妨也考慮看看歐洲吧。更多歐洲工作的實用資訊歡迎到歐涯諮詢 - OYA Career了解更多！《關於作者》Sarah多年光鮮亮麗的賣肝顧問生活，壓不住愛冒險的台南靈魂。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/08/13
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「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

後來證明事實也是如此，當時我先讓太太飛回台灣，自己努力面試了各大公司外派東南亞的職位並且拿到 Offer，但薪水就是談不攏。這個狀態持續了半年，我極度灰心沮喪，感覺被錢綁在了印度，靈魂深處也不斷告訴我，一家人幸福地生活在一起，比降薪幾百萬重要得多。
許詮
2024/05/23
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英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

大公司平均薪資較高，因此獵頭服務費也往往較高。圖／Shutterstock當然和大公司合作也有缺點，包括：他們對應徵者更為挑剔，有時候你就算提了 50 個候選人也賺不到一毛錢， 因為你的客戶認為沒有一個人好到值得他們發錄取通知。他們會委託更多獵人頭顧問來招聘單一職缺，有時你同時要和 5 到15 個獵人頭顧問競爭，賺錢的機率自然會低得多。
Alan McIvor
2022/07/08
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