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共有399筆搜尋結果

近代「摩登女性」是如何演變而來的？──從一根髮簪說起

近代「摩登女性」是如何演變而來的？──從一根髮簪說起

韓國性別不平等議題，一直受到當地社會關注，如近年來受人注目的 #Me too 運動，抑或文在寅政府規範大公司面試新社員時，盡量減低評面試者的學歷（是否出身於 SKY 名校）、性別，甚至「外表」等偏見干擾的「盲選」等，都可以見到性別議題、男女平等權利，日漸受到重視，但平心而論，就其目前韓國社會風氣而言，仍有段很長的路要走（註1）。
陳慶德／現象・韓國
2019/07/08
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日美混血影集《幕府將軍》橫掃艾美、金球獎，給我們上了一堂「商業成功學」

日美混血影集《幕府將軍》橫掃艾美、金球獎，給我們上了一堂「商業成功學」

因此我認為，「鳥貴族」雖與台灣的餐飲大公司合資進入當地市場，但決策者中可能還是缺乏足夠的台灣視角。以上就是我在商界所觀察到的，雖然現在大家很追求「真實感」，但企業在做生意時，還是往往忽略「雙重視角」；而真田廣之在《幕府將軍》中不只擔綱主演，更實際參與「製作人」的角色，正是對於促進真實感有所幫助的一大佳例。執行、核稿編輯：孫雅為
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/19
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Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

很多人看到大公司招募「Associate PM」或「New Grad Program」，就以為自己能馬上成為正式的 PM，事實上，這其實是個迷思，那些職位多半只是培訓或助理角色，而真正的 PM 工作遠比想像中複雜。一位成熟的 PM，必須「管理產品」，要做到這件事情，就必須深入理解：為什麼產品要這樣設計？它的目標客群是誰？
Jen／榛知
2025/08/27
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破解「學神」──深入北京的菁英高中，探索中國正輸出怎樣的未來

破解「學神」──深入北京的菁英高中，探索中國正輸出怎樣的未來

畢業以後，想要去比較好的金融機構工作，或是應徵其他大公司的職位，也可能需要跟來自中國的人競爭；甚至是到退休之後，想去哪裡過生活、買房地產，這可能也需要跟中國的這些人競爭。所以「中國的未來」其實不是一個很抽象的東西，它與我們每個人都有相關，期待讀者們可以透過《學神： 中國菁英教育現場一手觀察》這本書，對中國輸出的未來有一些興趣。
換日線關鍵字 Podcast
2024/01/26
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走過網路交友「黑暗史」，日本單身男女愛用的 APP 介紹——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（下）

走過網路交友「黑暗史」，日本單身男女愛用的 APP 介紹——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（下）

在此同時，許多大公司也加入了網路交友的戰場，紛紛推出各種不同類型的交友服務，例如：Tapple 主打透過「興趣」找到另一半、Poiboy 可以同時比較兩位帥哥、with 則與知名讀心師 Daigo 合作來透過心理測驗交友，這些多樣性，讓日本的網路交友市場更加熱鬧，眾聲喧嘩。
Worklife in Japan
2018/03/23
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一名在廣州打工的台灣「屌絲」半年內與 7 個人約會 22 次之後，寫下了關於兩岸單身女性的 5 點觀察

一名在廣州打工的台灣「屌絲」半年內與 7 個人約會 22 次之後，寫下了關於兩岸單身女性的 5 點觀察

曾在台灣從事軟體開發工作 2 年，先在快樂小公司體驗過絕望低薪、後在有錢大公司經歷過惡劣職場文化，於是決定到中國闖闖，目前在中企從事軟體開發工作，為該中企第一位台灣員工。執行、核稿編輯：趙安平Photo Credit：IVASHstudio@shutterstock
異國光棍反思錄
2018/12/12
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中國建商在馬來西亞蓋了座「鬼城」？──碧桂園森林城市，讓你「幸福永無止境」

中國建商在馬來西亞蓋了座「鬼城」？──碧桂園森林城市，讓你「幸福永無止境」

由於這些政策，大公司已經沒有現金來完成大型建案。10 月，碧桂園被迫放棄了在澳洲的兩個建案，分別出售了墨爾本和雪梨的未完工建案。本地政治因素也導致了森林城市的目前局面。2018 年，馬來西亞時任總理馬哈迪（Mahathir Mohamad）以反對「為外國人建造的城市」為由，限制中國買家的簽證。也有分析人士質疑，在一個政治經濟環境不穩定的國家建設超大型開發建案是否明智。
BBC News 中文
2023/12/15
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英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

這意味著，不論是大公司還是一般就業市場，新鮮人的薪資水準都難以觸及新的簽證門檻。除了各項政策上的限制外，英國政府也透過「價格」手段來提高移民門檻。根據《路透社》報導，若雇主聘用非本國籍員工，其簽證相關成本將上調 32%。新鮮人須更快找到工作；永居門檻也提升新制可能壓縮國際學生尋找工作的時間。
芷君／倫敦生活雜記
2025/09/18
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堡壘經濟、數位邊界、後共識時代：迎接 2026，你應該知道的 3 大關鍵字

堡壘經濟、數位邊界、後共識時代：迎接 2026，你應該知道的 3 大關鍵字

這樣的共識崩解，更深深影響著在迷茫中前行的年輕世代（可能也包括許多中生代） ：過去幾十年，社會契約告訴年輕人只要努力學習專業技能、進入大公司，就能搭上全球增長的電梯，實現階級流動；但在 2026 年，這部電梯的鋼索正被國際地緣政治、國內意識形態對立的利刃所切割。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/01/02
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「半路出家」的紐約室內設計師之路：我如何從一名埃及背包客，前進百大設計公司

「半路出家」的紐約室內設計師之路：我如何從一名埃及背包客，前進百大設計公司

在室內設計或建築界，單有副學士學位（Associate’s degree）要在大公司謀得一職是相當困難的，以我目前任職的公司為例，同事間放眼望去盡是頂著哥倫比亞（Columbia University）或哈佛（Harvard University）碩士等建築名校光環的高學歷菁英，若以學歷來看，我輸到脫褲子，再論作品集，更非同一檔次。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/02/11
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【專訪】別讓孩子有「中文不好」的遺憾，美國移民爸爸 Oliver：我把台灣帶進家裡！

【專訪】別讓孩子有「中文不好」的遺憾，美國移民爸爸 Oliver：我把台灣帶進家裡！

雖然旅美多年，也曾在美國大公司工作過，英文在職場上還算游刃有餘，但中文仍是我的母語，閒暇時間我也還是比較喜歡看中文娛樂節目。在這些前提下，我在生小孩前，就希望小孩和我不會有文化和語言的隔閡，我能和小孩分享自己愛看的中文娛樂節目，小孩也不會因為害怕不會講中文而拒絕回台灣，其實說到底最不希望的，就是養大外表是黃皮膚、內在卻是白人的典型 ABC。
Grace／七年級的台美移民生
2020/10/16
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追星告訴我的人生道理

追星告訴我的人生道理

有著大公司的支持當然會在起跑點上比別人順遂得多，但終究也逃避不了一個事實──團體終有解散的一天，就算你到達得了頂峰，也有被取代的一天。如果出身於小公司，成功的機率已微乎其微，連打歌舞台都上不了，剛開始幾年也可能沒收入，甚至有些需償還公司培訓費用。然而，這一行很現實的是，永遠都有比你更年輕、同樣有才華的團體不斷湧現，尤其以女性團體來說，壽命又更短了。
楊絜茹／異鄉人手札
2019/11/18
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【直擊】布達佩斯驕傲遊行：過往騷亂陰影猶在，氛圍較台灣保守低調

【直擊】布達佩斯驕傲遊行：過往騷亂陰影猶在，氛圍較台灣保守低調

在布達佩斯遊行也能看到像是花旗銀行、BP 石油、Google 等大公司組團參加，員工親友帶著有公司 logo 的彩虹小物，甚至出花車加入遊行行列，成為隊伍裡很有特色的一群。性別平權已是勞動市場的主流價值，許多公司合約裡會載明不因宗教、性別、性取向而解雇員工。當然細看這些品牌，大部分是總部在美國的跨國企業，要看到匈牙利公司是完全不可能。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2020/11/01
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全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

然而，Google 獨特的 Bottom-up （由下而上）管理結構和其他大公司（如 Microsoft）很不一樣，因此要找到能夠有效調解和協商權力的人非常困難。於是，Larry Page 聘請了富有商業管理經驗的 Jonathan Rosenberg 來幫 Google 打造一個產品經理團隊。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/07/22
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韓國人為什麼害怕退休？經濟壓力之外，「面子」也是老後不幸福的關鍵

韓國人為什麼害怕退休？經濟壓力之外，「面子」也是老後不幸福的關鍵

而其他領域的上班族，可就沒這麼輕鬆了，如大公司員工的平均體感退休年齡為 49 歲、中小企業為 48.2 歲、外商則為 47.9 歲。綜觀之，大多數韓國人的「體感」（理想），多為在 50 歲前後退休。然而，理想與現實總有段差距。
陳慶德／現象・韓國
2018/11/30
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