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共有399筆搜尋結果

【牛津對談】怎麼知道氣候變遷真的存在？牛津地科研究者王子豪從「地球的歷史」著手

【牛津對談】怎麼知道氣候變遷真的存在？牛津地科研究者王子豪從「地球的歷史」著手

但子豪依然樂觀地認為環保意識在可預見的未來一定會受到更廣泛的重視，全球許多大公司也都早早投入永續、減碳的工作方式或流程，人類確實是在通往更美好未來的路上。執行編輯：陳品融核稿編輯：田孟心
王敏而／業餘知識分子
2022/06/01
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示威者扮紅毛猩猩，抗議聯合利華破壞環境：他接任執行長，將永續棕櫚油變成業界「入場籌碼」？

示威者扮紅毛猩猩，抗議聯合利華破壞環境：他接任執行長，將永續棕櫚油變成業界「入場籌碼」？

以棕櫚油為例，全球生產消費品的大公司（其中許多公司擁有價值幾千億美元的品牌）都有可能遭到非政府組織的責難，被冠上破壞雨林的惡名。例如，生產多力多滋玉米片的百事公司，以及生產 M&Ms 巧克力的瑪氏食品，都是全球主要的棕櫚油採購商，兩家公司恐怕都承受不了抗議團體不斷把它們的產品跟紅毛猩猩倉皇逃出著火的森林、再被活活砍死的畫面聯繫起來。
換日線全球讀書會
2021/09/24
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生成式 AI 的法律迷霧：ChatGPT 等工具好方便，但相關風險你承受得了嗎？

生成式 AI 的法律迷霧：ChatGPT 等工具好方便，但相關風險你承受得了嗎？

像是大型企業在招聘員工的流程中，運用特定模型已經相當常見，但如瑞士《Algorithm Watch》的調查報導表示，鮮少大公司願意說明他們聘用流程使用的演算法──但他們確實使用了演算法做出某些判斷。那麼員工怎麼知道自己的結論，是不是被「有偏見」的模型給過濾掉了呢？創新需要自由的空間，但常常出了問題，以後才發現無法可管、求助無門；隨著科技進步，法律風險的評估，實為重要任務。
法律白話文國際站
2023/02/21
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【直擊】瑞士日內瓦公務員被迫減薪！5 千人上街表態：是「共體時艱」還是代罪羔羊？

【直擊】瑞士日內瓦公務員被迫減薪！5 千人上街表態：是「共體時艱」還是代罪羔羊？

對於左派和工會而言，國家必須發揮其重新分配財富的作用以減輕危機的影響；他們認為可以調整累進的稅收，特別是增加對於大公司與富人的稅收，例如修改近期稅制改革對公司利潤的大減稅，才有可能為危機提供緩解。然而對於右派和資方而言，他們歡迎這些公務員減薪措施卻堅持反對任何稅收增加，尤其是房地產資產的重估和稅收利息的增加。

 過去熙來攘往的勃朗峰大橋上如今被示威者取代。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2020/11/05
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「勇敢不是不害怕，而是知道有比恐懼更重要的事」今年，一份獨一無二的聖誕禮物

「勇敢不是不害怕，而是知道有比恐懼更重要的事」今年，一份獨一無二的聖誕禮物

我在一間大公司上班，是一家聲譽很好，也很有前景的公司。後來轉戰到小公司，有了更多彈性，接觸的方面更廣，我也很喜歡我的工作環境和同事，我很認真地扮演好我的角色。回家時，談論的台北的生活，新結交的朋友，工作又學習到了什麼，看著家人臉上開心的笑容，我也感到很滿足。直到有一天，我遇到了工作上的不順遂、創業的失敗和感情上的失落，被從住宿的地方趕出來，不順遂的事情像是暴雨般地打落在我臉上。
告別，2019
2019/12/26
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「設定目標，彈性執行」：從 eBay 到創業，寫給有志成為 AI 工程師的你

「設定目標，彈性執行」：從 eBay 到創業，寫給有志成為 AI 工程師的你

我那時的想法是無論新創或是大公司都好，先有個身分留下來工作就好。實際進去之後，才知道新創人才臥虎藏龍，並不輸大企業──同事裡有 IBM 跳槽過來的、有喬治亞理工博士畢業的......等。在我離開第一份工作加入 eBay 後幾年，那家新創被 Cisco（思科）買下。加入eBay後，有幸加入 Architect 團隊，裡面都是資深的學長高手。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/28
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一趟因迷惘和焦慮而開始的上海行，看見一群「不甘心、不放棄的人」──那些「年輕有成」學長姐教我的事

一趟因迷惘和焦慮而開始的上海行，看見一群「不甘心、不放棄的人」──那些「年輕有成」學長姐教我的事

你是要在大公司求穩定呢，還是要賭一個完成 A 輪融資的新創，賭他五年翻 100 倍？」或許就如同他所創立的 Q School 教育組織──他要找的學生，是一群和他一樣「不甘心的人」：「與其坐著抱怨，為什麼不去做點什麼？」科技趨勢不斷變化，資訊流通的速度前所未見，也因此 Louis 說：「這個時代不缺乏系統性的知識，缺乏開眼界的奇點。」
王勝貞Roxy Wang／讀者投書
2018/08/02
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【作者通信】30歲的抉擇：在穩定的大企業上班，卻對海外職涯躍躍欲試，該不該放手一搏？

【作者通信】30歲的抉擇：在穩定的大企業上班，卻對海外職涯躍躍欲試，該不該放手一搏？

讀者來信：在大公司穩定（無趣）地工作好幾年之後，30 歲的現在，很想去海外試試 2～3 年其他工作機會。但是又捨不下和家人（爸媽）相處的時間、也怕回國之後，必須面臨 33 歲了，還得打開 104 一間間投履歷的窘境。請問有什麼好的建議呢？謝謝！──換日線讀者 Liao作者回覆：第一眼看到問題時，心想：「這不就是我和我先生的寫照嗎？」
好眠師 姜珮／有倫在家
2018/01/05
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「我們去柬埔寨生活，好嗎？」──不顧眾人反對、堅持前往「危險國度」，然後呢？

「我們去柬埔寨生活，好嗎？」──不顧眾人反對、堅持前往「危險國度」，然後呢？

一開始還有點掙扎，想說服男友回頭是岸，畢竟他的舊東家屬跨國數位行銷大公司，工作安定且薪水優渥，我內心也暗暗期望能再多待在國際大都市東京一些時間。但對方態度堅定，被疫情影響的兩年東京生活，讓他受夠待在城市的寂寥，且一直以來也想挑戰移居異國，因此極想跳脫舒適圈。
井底之蛙／讀者投書
2022/12/01
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科威特歡度 2 月國慶背後，你所不知道的悲痛歷史

科威特歡度 2 月國慶背後，你所不知道的悲痛歷史

從月初開始就可以紛紛感受到城市的不一樣：居民會在房子外掛上大大的國旗，並打上國旗四色燈，而學校、大公司等機構打上的燈又更加璀璨浮誇，上面還會有 25、26 的字樣。整個城市到了晚上就像不夜城，被紅色、白色、綠色的燈點亮，到處都可以看到飄揚的科威特國旗。
黃筑渝／Sophie in Kuwait
2019/03/06
8328
誰說只有「碼農」能成功留在美國工作？ 唸文科的你，千萬別放棄

誰說只有「碼農」能成功留在美國工作？ 唸文科的你，千萬別放棄

在 CS、理工學科以外，很多美國主流大公司不願意提供工作簽證──試想，如果一個業務，美國員工就能做，為何公司需要花大筆錢冒風險上繳一堆公司資料來支持這個外國員工呢？這也是川普改革美國移民規定的基礎論述：只為美國留下真正有貢獻、有價值的外國員工，把工作簽證、綠卡與菁英政策連結。
唐光楠／加州進行式
2019/10/30
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身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

尤其當人們在薪資較高的大公司工作，通常不會於到職後立刻離職，因此為了維持良好的人際互動，年輕社員們往往仍會參加公司活動。身為外國人，我對台灣尾牙感到驚訝的事接下來，我想與大家分享我在台灣尾牙中感到驚訝的事情。在我創業前，我曾在一家台灣本土企業工作一年，這讓我有機會以員工身份體驗台灣的尾牙。當時讓我感到驚訝的是不需要付費參加，以及有「新人表演」這個環節。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/02/20
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美國名校迷思，Top 1% 的代價：就算不考 SAT／ACT，99% 的你也難「躋身上流」？

美國名校迷思，Top 1% 的代價：就算不考 SAT／ACT，99% 的你也難「躋身上流」？

就某些角度來說，一旦拿到名校的文憑，這些名校畢業的學生往往拿下最高薪的職位，無論是申請法學院還是去華爾街上班，最賺錢的事務所或大公司很多時候只聘請菁英名校畢業的學生。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/05/07
25742
告別「天龍夢」，回三峽老街創業開店──專訪「EUSUE 一粟精品咖啡」連芸蓁

告別「天龍夢」，回三峽老街創業開店──專訪「EUSUE 一粟精品咖啡」連芸蓁

連芸蓁認為在台北大公司工作，雖待遇不錯，也嚐過了心目中的都市生活，但內心還是免不了有點空虛。說到底，生活不只有工作，工作亦不應代表所有，因此她疑心自己的情感歸屬在哪。30 出頭，是有一定經驗累積的年紀，但同時也對目前生活感到厭倦與徬徨。告別都市上班族生活，回老家創業連芸蓁因著自己對珠寶的興趣，開始自己著手設計，並於父親的古董店一隅擺賣，當成副業。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/11/11
1960
首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

人的背後還有部門、老闆，很多時候其他部門的人願意幫你的忙，但是他的老闆不一定願意，他的部門可能更不願意，所以學習搞定人的問題，是每個大公司職員的必修課。在大企業工作，比較容易將單一技能點滿，且會適應於團隊合作。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/06/06
7936
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