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共有442筆搜尋結果

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

從交通大學研究所畢業後，便有了非常明確的工作方向，也順利拿到高達十家公司的聘書，其中不乏知名的大企業。但林上智沒有太多猶豫，在向他招手的眾多公司中，他選擇了四零四。四零四是少數以經營品牌為主的公司，「因為公司在很多方面，都與我的理念一致。」林上智說，與多數走代工營運模式的台灣科技業不同，四零四深耕品牌，符合他想帶領台灣品牌走向全球的理想。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/09
7242
浪頭尖端跳紅海，新一代「科技薪跪」的辛酸告白

浪頭尖端跳紅海，新一代「科技薪跪」的辛酸告白

雖然當年還沒有 22K 的出現，但出社會的第一份工作也好沒到哪去，輾轉由網友介紹（按：這又是另一個故事）來到了當時很憧憬的百大企業任職。一開始由約聘起步，幾經努力（您完全可以懷疑我是踩著下面拉著上面），2009 年終於成為了某家 EMS 廠（註二）的正式員工。我當時並不知道也不瞭解更不在乎 2008 年施行的──「員工分紅費用化」（註三）所帶來的實質影響。
蔡輯銘／狼眼看世界
2015/08/25
3575
勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

曾晞儒舉例，以「組織員額管理」為例，理論上每家企業，都要為每個職位準備職務說明書，卻很少大企業能落實這個細節，只有中鋼成為少數中的少數，將組織管理落實，十分到位。「中鋼不但有獨特的背景與文化，管理也很有效率，這些都是前人立下的制度，」曾晞儒回顧，中鋼女性員工大多集中於管理、財務、業務等部門，雖然現今選讀理工科的女性愈來愈多，但增加畢竟有限，因此也不容易大幅提升女性員工比例。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
11184
當長照變成商品：法國《掘墓人》揭安養集團黑幕掀風暴，臺灣能否避免重蹈覆轍？

當長照變成商品：法國《掘墓人》揭安養集團黑幕掀風暴，臺灣能否避免重蹈覆轍？

然而，就在集團準備挺進巴黎泛歐交易所（Euronext Paris）市值前 40 大企業（CAC 40）之際，《掘墓人》的出版猶如一枚重磅彈，引爆法國人的怒火。大眾驚覺，即便經濟再寬裕，也未必能在這樣的體制下，安度晚年。當「盈利」凌駕「照護」卡斯塔內筆下「歐葆庭體制」的運作邏輯其實不難理解：（獲利）數字是唯一真理。
王少筠／讀者投書
2025/05/12
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

根據帝國資料調查公司（Teikoku Databank）的彙整資料，日本截至 9 月初已累計高達 500 家公司不敵疫情倒閉，許多大企業也停止對外招募。不僅 9 月的畢業生求職路困難重重，甚至早在 3 月畢業的前輩們，更因疫情關係，在 4 月進入職場前突然被取消「內定（錄用通知）」──2020 年果真是個再怎麼計劃，也趕不上變化的一年。
Worklife in Japan
2020/10/23
8053
直擊歐洲最大科技展：當「第三條 AI 路線」浮現，台灣準備好參與全球對話了嗎？

直擊歐洲最大科技展：當「第三條 AI 路線」浮現，台灣準備好參與全球對話了嗎？

台灣展區位於主場館中心，比鄰於法國本土大企業 L’Oréal、韓國館、日本館。圖／Cinny Tsai攝影本次集結了 29 組新創如 Faceheart（AI 生理訊號監測）、iStaging（AR／VR）等，展現出台灣新創在應用技術與國際市場拓展的潛力。
Cinny Tsai／讀者投書
2025/06/20
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「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

當然，這些地方性（Local）的「諮詢服務公司」，也可能成為全球規模的大型企業，例如印度的「塔塔諮詢服務公司」；也有已經是大企業的公司設立的外包服務部門，例如 IBM 、 GE（通用電氣） 等——這些公司從其他大企業取得外包服務的合約，然後於公司內建立專案項目（project/account）招聘服務專員，處理 IT 、銷售或客服問題，直接面對使用者 / 消費者。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2018/10/19
24702
越「時尚」的工作越沒錢？國際時尚產業很大，而且可能跟你想得很不一樣（下）

越「時尚」的工作越沒錢？國際時尚產業很大，而且可能跟你想得很不一樣（下）

後勤部門：各大企業多會有的職務 以下這些部門與職務，幾乎是各大企業都會有的工作，因此簡單敘述之：財務（Finance） ：幫公司管理帳務的部門，製作每一季的預算報表，由於決策關係，需要與更上層的管理階層，像是 CEO 有密切的溝通。IT：負責處理各種和電腦有關的事情，從新人上任申請公司 email 帳號、電腦壞掉，以至於印表機不動、飲水機壞掉（有嗎？）
Elise Ay／紐約時尚設計圈裡的文化觀察
2020/07/09
11381
韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

因此，南韓的大企業相較於崇尚平等的地方（比如說澳洲的公司），代表的意義不一樣──地位不同、規則也不同。這就是為什麼 2013 年，鮮京集團會長崔泰源（Cheyd Tae-won）挪用公司資金作為個人投資，被判處四年徒刑，商界都認為過於嚴厲。
換日線全球讀書會
2019/01/28
23670
忠於自己，隨機應變！我的日本 9 年生涯──從遊戲業的「第一志願」SQUARE ENIX，到來自台灣的矽谷新創MoBagel

忠於自己，隨機應變！我的日本 9 年生涯──從遊戲業的「第一志願」SQUARE ENIX，到來自台灣的矽谷新創MoBagel

從另一個角度來說，如果你期待的是比較安穩的工作型態，或沒有辦法跟得上那些「很有夢想」的人的腳步，那或許你也比較適合在大企業工作，此外在大企業裡，也還是有機會嘗試內部創新。以工作環境來說，接下來若有機會，我會想找機會到歐洲看看。我體驗過日本的職場，想再大膽嘗試不一樣的環境。
Worklife in Japan
2018/01/08
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職缺飆破 30 萬！澳洲面臨史上最嚴重「人才荒」

職缺飆破 30 萬！澳洲面臨史上最嚴重「人才荒」

然而，各大企業人資及小公司的老闆們，卻高興不起來，因為他們正在被人才荒搞得焦頭爛額。根據澳洲統計局的數據，自去年澳洲鎖國起，全澳洲空缺的職位一路飆高，目前已超過 30 萬──這是自 1970 年代末，該統計開始以來的最高水平，這是怎麼一回事?全澳職位空缺圖表。圖／澳洲統計局今天這篇文章，將會以澳洲國內外兩種角度，來拆解澳洲就業市場如此供不應求的原因。
Jen／榛知
2021/11/29
15114
矽谷工程師不再自己寫程式？當 AI 成為基本能力，一場職場轉變正發生

矽谷工程師不再自己寫程式？當 AI 成為基本能力，一場職場轉變正發生

各大企業私底下仍舊繼續投資，因為不買，就落後了這場 AI 競賽。如今這場比賽逐漸白熱化，可怕的是，我們至今還沒看到盡頭，只看到 AI 時代稍微露出了苗頭。延伸閱讀：為什麼 AI 商機可能已被「過度神化」？從奧特曼、黃仁勳最新表態，看 AI 革命的三大隱憂AI 如何從「工具」變成必備能力？Copilot 是由微軟開發的生成式人工智慧助理。
唐光楠／加州進行式
2026/05/06
1134
33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

如今，初代的 XChange 成員大多已在各大企業發光發熱。30 歲後，當我們更有能力回饋社會，則積極與新北市政府合辦「互聯網大學」培育學子、成立天使投資基金扶植 10 多家台灣早期新創──而我們自己，始終是收穫最豐的。這段經歷讓我深刻體悟：在職涯成長的路上，與志同道合的夥伴互助共學，往往能創造共好與多贏。但進到陌生的神職領域，我要如何從零開始，又何來這樣的「成長型社群」？
許詮
2025/12/01
2090
「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

從創造就業機會、提供友善工作環境、到推動環保減碳，博仲規模雖小，與環境、員工共好的努力，卻不輸給許多大企業。這是一家幸福企業嗎？「我不希望現在我們就是幸福企業，不想要有這種固定心態，而是要一直去努力，希望現在是比以前更幸福的企業，因為幸福是指南針，不是目的地，」譚璧德說。
CSR@天下
2019/04/24
16827
「不要怕犯錯，不然我們不知該如何修正」──在愛爾蘭實習，老闆送給我的人生態度

「不要怕犯錯，不然我們不知該如何修正」──在愛爾蘭實習，老闆送給我的人生態度

不過想想人家靠的也是實力，在校期間累積很多專業作品，自然能得到企業主的青睞，同時大企業願意將實習生視為公司未來的潛力人才，透過實習協助他們提早熟悉內部操作與公司文化，長久下來創造真正的雙贏，而非將實習生當作拋棄式的廉價勞工。關於「待遇」好不好？個人淺見，好與壞不能光從錢的多寡來看，還包括老闆是否信任員工、是否互相尊重、有無擔當的肩膀。
讀者投書
2017/06/02
3897
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