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共有442筆搜尋結果

一個被台灣忽略，世界各國卻爭搶急需的高薪專業

一個被台灣忽略，世界各國卻爭搶急需的高薪專業

全球資金過剩，各大企業甚至政府，如今對世界各地基礎建設、能源的投資非常熱烈，這些國際工程投資案的預算，少則數億多則上兆。近年澳洲天然氣與礦場的投資，中東的石油資源開發與摩天大樓的建築競賽，大陸的一帶一路等等......都是世界資金所矚目的投資焦點。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/02/06
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【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

解方：是時候讓台灣正視企業文化與員工精神健康了正如同日本政府開始立法對抗加班文化與不合理的職場倫理，台灣也該進行一系列的立法改革，規範大企業的員工政策。我們毋須立即與歐美高標準看齊，但應立即正視高壓高工時問題，並循序漸進地作出努力。除此之外，政府對中小型或新創企業，也應同時進行補助與輔導，進行職場文化再造，從上至下對台商企業文化進行全面革新。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/09
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從機長到女尼──行旅處處，無非好書

從機長到女尼──行旅處處，無非好書

鄰座男子姓閔，乃韓國某大企業管線事業部門負責人，曾經負笈台北、略識漢字，對太史公司馬遷情有獨鍾，因而相談甚歡。我們聊及張良和黃石老人、李世民和魏徵、朱元璋和陳友諒的故事。我趁機賣弄一下幼時從歌仔戲看來的鄉野傳説：如朱元璋宰牛後命牛頭哀鳴、打掃廟庭時要求菩薩起身挪位，引得他拍案叫絕。異地相逢、分享古籍，彼此都十分盡興。末了還交換名片，聯絡至今。
杰克／湖邊沙徑
2017/01/23
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英航 38 萬筆客戶個資遭竊，最高可能被罰 193 億台幣──GDPR 時代，個資外洩對個人與企業的衝擊

英航 38 萬筆客戶個資遭竊，最高可能被罰 193 億台幣──GDPR 時代，個資外洩對個人與企業的衝擊

畢竟在食衣住行都離不開網路的今天，如何讓消費者可以安心地使用網路，而不用擔心隱私與個人資料遭竊、或變成有心人士的「商機」，絕對是各國政府和各大企業最重要的課題。執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：主附圖皆截自British Airways@Twitter
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/09/18
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這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

註一：用來形容人或事物的弱點或易受損傷、較薄弱的環節《關聯閱讀》「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才《作品推薦》當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/08/23
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「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

加班文化根深蒂固，即便有大企業推動「0 加班」，但加班現象還是普遍存在在日本社會。根據在不動產工作的日本友人表示，雖然他們公司明文規定每個月有８天的假期，但實際平均只能休５天。上班時數從早上 10：00～22：00，扣掉 1 小時的休息時間，工作的時間長達 11 個小時。一天 24 小時，若加上通勤時間，為了工作一天平均需要耗掉 15 個小時。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/12/05
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加拿大為何陷入經濟困境？比「關稅貿易戰」更關鍵的 5 大原因

加拿大為何陷入經濟困境？比「關稅貿易戰」更關鍵的 5 大原因

加上近年景氣狀況不佳，更讓中小企業的存活率大幅下降──根據加拿大官方公布的數據，2024 年第一季度，加拿大企業破產率較去年同期激增 87.2%，光一個季度，就有 1,599 家加拿大中小型企業已宣布破產。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/02/08
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「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

以下，我將從過去協助 30 人以下的新創建置台灣辦公室第一批成員，以及自己長期為各大企業從事招募工作的經驗，分享我對這個議題的看法：先別急著「行銷」，釐清品牌價值更重要近來因為台灣很多產業都出現「搶人大戰」，從大企業到新創公司，大家都在談「雇主品牌」（Employer Branding）──到底要如何塑造公司的雇主品牌，好爭取到對的人才？
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
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沒能留學名校，前途就泡湯了？──畢業自美國公立大學法學院的我，如何和自己和解

沒能留學名校，前途就泡湯了？──畢業自美國公立大學法學院的我，如何和自己和解

若要改革這樣不公平的考試制度，我想約略可以從兩個方面著手：第一，重新研究考試的設計，更正確地預測將來的表現；第二，大企業該擴大候選人才庫。一、重新研究考試的設計若考試中心能夠坐下來好好研究考試如何更能體現才華，設計一套更準確地預測學生表現的制度，就有機會選出適才適所的人才。不過，要達成這個目標，還是太過困難。
黃普辰／轉轉角度看世界
2022/08/23
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他沒有名片，一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景，谷中修吾把國際資源深入日本地方

他沒有名片，一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景，谷中修吾把國際資源深入日本地方

時間回到 1998 年，當時，谷中的課餘生財之道，是替日本各大企業架設網站以及設計網頁。每個專案做完，谷中就四處寄電子郵件、招攬生意。結果誤打誤撞遇上剛來日本開設分公司的 under amour，在看完谷中用來當 DM 的個人網頁後，居然主動聯絡、要谷中來做實習生。
張中宜／說文解字
2017/12/29
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中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

從大企業開始帶起的效應，也會嚴重影響大學畢業生的第一份工作與嘗試機會，導致首份工作作為「敲門磚」的變得愈來愈小。從大到小來看，過去疫情的種種措施耗盡了經濟的動力，即便在疫情結束後都未能緩過來，而經濟已經因房地產市場逼近崩潰而恢復緩慢。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2023/05/30
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「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相

「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相

記得前 1 年的四月，我以電視台記者身份來採訪時，Google 過好多這家新創公司的資料，當時查到的英文報導，多半是寫公司很有潛力，獲得很多大企業投資等等的正面報導，對於老闆個人的評價相當高，這也是我選擇它作為我採訪主題的原因。我一直以為這家公司前景看好，老闆跨海找我來上班時，還跟我說，公司預計兩年內 IPO 上市，到時候分紅大家就會一夕致富等等。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/04/12
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撕掉「虐待移工、過勞之島」的負面標籤，重啟台越交流認識的公民咖啡館

撕掉「虐待移工、過勞之島」的負面標籤，重啟台越交流認識的公民咖啡館

其實，杜博士當初申請到交大企業管理碩士學位學程的獎學金，決定赴台求學時，也因為親朋好友對台灣的認識甚少，遇到身邊不少人反對、不希望他對台灣讀書。為了打破固有印象，杜博士在赴台求學過程中，首先於 2017 年成立 Taiwan Diary 教育推廣團隊，致力提供留台資訊給越南學生、解答留學疑問，也在越南胡志明市推廣台灣文化、繁體中文教育。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2023/11/22
1468
別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

這裏也有很多中國青年，除了「富二代」、「官二代」那群外，中國青年其實也有不少做著非常低薪的服務業工作；還有一群北京大學前幾名畢業的那種優秀青年，進入到世界百大企業的主管們，也都竭盡所能地往上爬，只為能求得一片自己的天。去年我接了公司的新產品計畫案，比較常出差至香港，發現香港的年輕人跟新加坡人所擁有的特質頗為雷同，不論是語言、學歷背景、精進程度......等，都很有所謂的「競爭力」。
艾兒莎／放棄 22K，蹦跳新加坡
2015/10/27
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把聚光燈打在員工身上──四零四科技

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

從交通大學研究所畢業後，便有了非常明確的工作方向，也順利拿到高達十家公司的聘書，其中不乏知名的大企業。但林上智沒有太多猶豫，在向他招手的眾多公司中，他選擇了四零四。四零四是少數以經營品牌為主的公司，「因為公司在很多方面，都與我的理念一致。」林上智說，與多數走代工營運模式的台灣科技業不同，四零四深耕品牌，符合他想帶領台灣品牌走向全球的理想。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/09
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