搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有442筆搜尋結果

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

或許因為日本優秀的人才大部分還是在大企業上班；或許只是因為媒體都報導大企業，不報導小家公司的創新；也或許是日本的新創公司原本就不多。（最近看了《快思慢想》這本書，所以不能太斷言自己想的東西，或許只是我腦裡系統在作怪）但總而言之，今天要介紹一個日本全球知名的大企業豐田（TOYOTA），最近的例子。
Worklife in Japan
2017/02/06
6743
「好勝」韓國年輕人，背後的不得已——若不拼命廝殺成為那「5%」，很容易就落入地獄

「好勝」韓國年輕人，背後的不得已——若不拼命廝殺成為那「5%」，很容易就落入地獄

為免於淪為「88 世代」（指月薪 88 萬韓圜，相當於台灣 22K）的一員，很多韓國年輕人一生的志向，就是進入大企業如三星集團工作。
黃惠農／草木留日誌
2018/03/21
73244
台灣地震搖不停──從旅台日本人視角，看兩國民眾的災害應對經驗

台灣地震搖不停──從旅台日本人視角，看兩國民眾的災害應對經驗

我反思自己的狀況，雖然我在台灣創業已邁入第七年，但目前公司規模仍屬中小企業，就我觀察，如果說大企業的優勢是「可信賴性」，那麼中小企業的優勢就是「速度」和「靈活性」了。大企業通常會選擇與大企業合作，身為中小企業的我們，一旦失去速度和靈活性，就會更容易在緊急狀況時被淘汰。日本公司「危機管理」觀念普及，但仍有不足日本企業在經歷多次地震後，有段時期很流行「危機管理」這個概念。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/04/26
14408
有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

許多大企業有的是資源與金錢，但是他們的資深管理者不會操作新媒體；小企業的最佳做法就是製造一點小花火，讓自己的定位看起來誘人、與大企業互補。今天的資本市場競爭真的萬分激烈，從國際市場的競爭、同業的競爭，到台灣市場的限制，都使企業不得不突破過去，向前發展。台灣真的應該延續我們祖先具備的格局，企業除了固守台灣最擅長的「產品的品質」，更不應該忘記企業的品牌及國際策略。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/04/15
12933
阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/24
3916
想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
36362
韓國職場「排外」的真相──三個緣分，決定你是不是「自己人」

韓國職場「排外」的真相──三個緣分，決定你是不是「自己人」

另外，韓國大企業主導產業所造就的文化，也讓企業中的多數人，比較習慣以「組織」、「團體」而非個人為單位思考。而在職場上，除了前後輩的禮儀非常玄妙， 還有特別的 혈연（血緣）、지연（地緣）、학연（學緣）的文化。血緣正是大家所知道的 kinship，這其實對韓國這種大企業走向的國家而言不是太令人驚訝的事， 舉凡韓國最大的企業體系來說， 都是以家族事業走向來經營的。
Abbey／艾比 in 韓國
2015/11/23
26139
重新贏在起跑點：全球變局中，必能助你「逆風翻盤」的 5 大關鍵能力

重新贏在起跑點：全球變局中，必能助你「逆風翻盤」的 5 大關鍵能力

變局的出現，必然帶來龐大風險：展望 2026 全球局勢，聯合國與世界經濟論壇（WEF）等國際組織紛紛示警，全球再平衡的過程中，地緣衝突與產業變革，將為全球經濟帶來更多不確定性甚至危機；在台灣，剛出爐的《天下雜誌經濟大預測》中，2000 大企業 CEO 中也有高達六成看壞明年景氣、創下自新冠疫情後的新高。
換日線編輯部
2025/12/15
99+
韓國影集《天空之城》背後的教育悲歌（下）：通往地獄朝鮮之路

韓國影集《天空之城》背後的教育悲歌（下）：通往地獄朝鮮之路

圖／紀遠林製C 小姐表示，不論在哪裡工作，日復一日的業務同樣令人空虛，差別只是大企業給出更大一筆錢填補這份空虛感；而且，在大企業給予高薪、好福利的同時，亦期待員工犧牲更多自由。她舉例，工作若涉及尖端技術開發，員工每天出入都不免要接受嚴格的保安檢查；更誇張的是，部份企業會監控員工電腦的活動紀錄和對話，她便認識一位因為在私人對話抱怨公司而遭解僱的人。
紀遠林／東方見聞錄
2019/02/21
25952
在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

當初搬到矽谷，我雄心壯志想往上爬、成為大企業的主管，但某天，我發現自己被升職後，只開心了兩週，又再度回到在企業工作的「輪迴」──朝九晚六（有時甚至深夜 11 點還在工作）、期待加薪和放假等。當上高階主管的開心只是一時的，回到工作的輪迴中時又會感到疲累。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/03
4776
「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌，尋找模仿對象？」──她決定環遊世界，寫下日本新「女性之聲」

「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌，尋找模仿對象？」──她決定環遊世界，寫下日本新「女性之聲」

對於一出社會就「躬逢」長達 20 年「平成不景氣」，又撞上 311 東日本大地震的寬鬆世代來說，父母輩以大企業為核心的生活模式，如同天寶年間的神話、其相應的價值觀，也無法令寬鬆世代苟同：「我媽曾對我說，如果我好好念書進好大學，就有機會遇到跟我『水平類似』的男生；如果未來的丈夫是大企業菁英，那我這輩子就可以不愁吃穿。」
世界青年的世代之聲
2018/12/10
5545
「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

，基於上述原因，他們很難提供如大企業那樣的福利與彈性，因此人手短缺的問題更加嚴峻。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/11
4440
在韓國的教育觀察：當名校不再是鐵飯碗的保證，是擺脫升學主義的開始嗎？

在韓國的教育觀察：當名校不再是鐵飯碗的保證，是擺脫升學主義的開始嗎？

大企業講究學緣，學子擠破頭想進＂SKY＂只有大企業才能給出優渥的薪水，為了擠進如三星、現代、樂天、LG、SK 等大企業工作，每位家長無不希望孩子能考上名牌大學如首爾大學（Seoul National University）、高麗大學（Korea University）和延世大學（Yonsei University），三所校名英文縮寫為＂SKY＂，意味著這三所大學撐起韓國的一片天，韓國社會也像仰望天空般看這三所名校畢業生
讀者投書
2017/05/26
15348
曾因發育障礙頻遭霸凌，他克服萬難創業，要讓「脫軌者」們重獲新生

曾因發育障礙頻遭霸凌，他克服萬難創業，要讓「脫軌者」們重獲新生

因為發育障礙的關係，雖然我曾經進入日本的大企業工作，但因為不適應那個環境最後選擇辭職。當時因為金融海嘯的關係並不容易找到別的工作，加上我對於再重返大企業工作感到不安，所以決定自己創業。此外，若我選擇創業的話，我會希望我可以幫助正在受苦的人們。在大學時我為了瞭解國際狀況與問題前往孟加拉，我發現孟加拉的國民雖然過著貧窮的生活，但因為所有人都在一樣的經濟狀況，沒有人覺得自己特別地不幸。
Worklife in Japan
2020/04/10
6276
日本人來台 4 年真心話：在台灣創業的好處

日本人來台 4 年真心話：在台灣創業的好處

我們當然也努力地瞄準這些大企業，希望取得合作機會，並非偶然得到這麼多聯絡；但是在涇渭分明的日本產業界，就算瞄準大企業，創業 4 年以內的小公司，通常是沒有機會與他們合作的。因此，正是因為我在（外商還未飽和的）台灣創業，才能夠與許多不同行業、不同規模的企業合作。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/05/17
9018
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。