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共有442筆搜尋結果

網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

但與台灣相似的是，高薪多集中在少數族群與產業，對於 20-30 歲剛進入職場的年輕人而言，若是沒有進入大企業，年薪則多落在 3,000-3,500 萬韓元間（約新台幣 65-76 萬元），甚至仍有不少中小企業低於此水準。這樣的收入換算成台幣並不算低，但在物價高昂的首爾，生活依然不輕鬆。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/07
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選擇越來越多，為何反而更焦慮？心理師解密年輕世代的「四分之一人生危機」

選擇越來越多，為何反而更焦慮？心理師解密年輕世代的「四分之一人生危機」

我們擁有前所未有的自由與選擇，可以留在家鄉，也可以出國發展；可以進入大企業，也可以創業；可以成為自由工作者、數位遊牧民族，甚至透過網路與全世界合作。今天的年輕人活在一個截然不同的世界。圖／oatawa@Shutterstock但另一方面，許多過去被視為理所當然的「人生保證」，正逐漸鬆動。高房價讓買房不再只是努力工作的結果，而更像是一場與時間和資本賽跑的競賽。
黃心屏／心理師外國生活日記
2026/06/22
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外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

舉例來說，一家產品銷售到全球的台灣大企業，其員工組成基本上全由台灣人所構成。如果這家公司想要進入俄國市場，他們的銷售團隊會雇一個會說俄文或英文的台灣人。大家可能會覺得這很荒謬──常理來說，如果要在巴西市場成功行銷一件商品，採用一個來自巴西的行銷人員，通常會比一個剛好被分派到負責此地區的台灣人來得有效率。然而，這卻不是台灣企業的常規做法。
Alan McIvor
2022/10/14
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別怕培養出比你更優秀的人──約翰麥斯威爾：用「乘法」領導的 7 大好處

別怕培養出比你更優秀的人──約翰麥斯威爾：用「乘法」領導的 7 大好處

目前，他每年會對《財星》前五百大企業、國家領袖，以及許多全球頂尖企業領導人演說。註：本文摘自約翰．麥斯威爾的《乘法領導：從一對一的加法到多對多的乘法，將領導力和影響力無限放大》，由商業周刊授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
換日線全球讀書會
2024/10/08
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台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

圖／JanneM "Three Amigos" CC BY-SA 2.0印象五：企業決策慢（真實度：中高）確實，很多日本大企業決策時還是偏向保守謹慎、也經常不敢大刀闊斧的行動。這是因為許多日本跨國企業是中央集權型態，海外據點根本沒有實質決策權，只能聽令於總社。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
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念早稻田「在職 MBA」除了拿學位，我還獲得這 3 大優勢

念早稻田「在職 MBA」除了拿學位，我還獲得這 3 大優勢

圖／eakkarat rangram@Shutterstock一、自身職涯成長以及差別化我目前是一家日本的 IT 大企業裡的團隊經理（Team Manager）。我們團隊負責的是開發維護公司內部使用的 IT 系統。只是與公司內其他團隊的經理比較，我做領導管理，而他們也做領導管理；我做溝通協調，而他們也做溝通協調；我有技術背景，而他們也有技術背景，所以說，我並不比他們有優勢。
Worklife in Japan
2023/08/07
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Rosetta.ai 共同創辦人李宜庭：非科技背景、初次創業的女性，如何勇闖亞洲 MarTech 市場？

Rosetta.ai 共同創辦人李宜庭：非科技背景、初次創業的女性，如何勇闖亞洲 MarTech 市場？

「5 年前，推薦系統是像亞馬遜那種大企業才有、需要一個團隊才能完成的東西，我們想把這套服務也帶給中小型電商，讓他們不用寫程式，就可以一鍵安裝我們的產品。」李宜庭說道。公司名稱 Rosetta 取自考古學家破譯古埃及文明的重要線索「羅塞塔石碑」，結合石碑造型與鑰匙孔意象的 Logo 出自李宜庭之手，象徵其品牌是電商提升業績的關鍵。有了產品，下一步便是獲得啟動資金。
《換》人說說看
2023/11/30
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加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

政府的本意是希望每個來到加拿大的外籍專業人士，能夠應用他們過去所學的教育知識及豐富的實務經驗，提升國家的競爭優勢；但許多加拿大企業卻過於重視本國的工作經驗，導致這些專業人士不易找到符合他們原本專業及期望的工作。例如許多在加拿大境外培訓的醫護人員，即使完成了加拿大執照認證考試，因沒有當地工作經驗，不符合專業學會或僱主的要求，仍然無法在加拿大貢獻所長。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/03/19
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【國外醫學院】愛爾蘭醫科有哪些出路？詳解「都柏林聖三一學院」申請之路！

【國外醫學院】愛爾蘭醫科有哪些出路？詳解「都柏林聖三一學院」申請之路！

全球生技產業前 25 大企業中，便有 24 家在這裡設置技術中心，包括輝瑞（Pfizer）、嬌生（Johnson & Johnson）、羅氏（Roche）、諾華（Novartis）與艾伯維（AbbVie）。
Crossing Campus
2024/11/27
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致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

例如，我自己及身邊多數朋友的父母都很難理解，為甚麼這一代的年輕人，到了 27 、 28 歲時，不能像上一個世代的他們，早早「成家（買房）立業養家餬口」；此外，工業化時代的就業模式，如今也產生了重大變化，例如：過去進入一家公司，忠誠地工作 30 年，退休時公司往往會支付一大筆退休金「照顧」員工──但如今，大企業也可能動輒成為「明日黃花」，付不出高額的退休金或需要資遣員工；員工更未必會死守著同一間公司，
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2018/04/12
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到印度來念書，到底有什麼好？──我的印度理工學院交換經驗

到印度來念書，到底有什麼好？──我的印度理工學院交換經驗

例如：常常聽到很多人說印度市場很大、又有「人口紅利」，在印度做生意潛力無窮等等言論，但如果印度市場真的這麼容易開發，那為什麼有這麼多國際大企業在此地失敗的案例？又如我在來印度前，非常好奇為什麼印度的發展與市場開放，在亞洲是屬一屬二的早，可是如今經濟發展速度，卻比中國緩慢？
安雯／讀者投書
2018/01/23
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【一頁阿拉伯】算準了西方觀眾的無知，他成功創造出「阿拉伯的勞倫斯」與各種偏見

【一頁阿拉伯】算準了西方觀眾的無知，他成功創造出「阿拉伯的勞倫斯」與各種偏見

托馬斯從表演及之後推出的職業生涯中賺進數百萬元，他後來成為知名的旅遊作家和電臺主播，他是新聞影片和電視臺的早期先鋒，而他也繼續透過滿足大企業的需求來開展自己的事業。
換日線阿拉伯
2018/09/14
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日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

但若是在各大企業 IT 部門的「乙方」如軟體供應商、服務商工作的 BA，多數時候是跟客戶的 BA 或 IT 部門進行對接與溝通，才能真正了解客戶的需求。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
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你上次為 App 付費是什麼時候？一文拆解「免費仔」心態真相，及 AI 時代的付費轉變

你上次為 App 付費是什麼時候？一文拆解「免費仔」心態真相，及 AI 時代的付費轉變

根據《SaaStr》報導，超過 500 家企業每年付費超過 100 萬美金，財星前 10 大企業中有 8 家是客戶。Anthropic 的收入中有高達 8 成來自企業端，這些企業需要能處理敏感商業數據、有服務層級保證、能整合進內部系統的 AI 解決方案。對他們而言，真正等價的免費替代品幾乎不存在，最終，自然就選擇付費。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2026/05/27
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「如果你進了精神病院，要怎麼證明自己沒有病？」──英國精神療養院的一日，令我難忘的「打工」經歷

「如果你進了精神病院，要怎麼證明自己沒有病？」──英國精神療養院的一日，令我難忘的「打工」經歷

隨著英國移民人口多元化，能夠精通雙語、甚至多語的人才，非常被各大企業、機構所需要。例如英國的一家機構 Silent Sounds Language Dept. 所提供的 Interpreting and Translation Services 手語及口譯服務，便是我在英國兼職的工作之一。通常我與對方的合作方式是，經過審核語言能力，成為特約人員之一後。
顏卉婕／Actress Model
2018/01/09
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