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共有442筆搜尋結果

為何德國人對足球情有獨鍾？──談足球的「上位」歷程

為何德國人對足球情有獨鍾？──談足球的「上位」歷程

球迷只能一邊出於對球隊的熱愛，買下自己支持球隊的球衣，一邊在心中消化球衣上的大企業介入足球運動的反感。另一方面，對於球員來說，要在追求自身目標與球隊利益間做出決斷，也經常是相當困難、消耗心力的過程。打個比方，德國國家隊在 2022 年的卡達世界盃失利後，也傳出因為德國內部對卡達作為舉辦國的爭議，導致球員無法專心在球賽上。
謝宛真
2024/02/01
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美國「日舞影展」首度全面線上舉辦：在疫情、串流與社運的三大衝擊下，見證的影視市場未來

美國「日舞影展」首度全面線上舉辦：在疫情、串流與社運的三大衝擊下，見證的影視市場未來

另外，米拉麥克斯所代表的正是傳統片商，此公司同時又是迪士尼（Disney）旗下的一員，影展市場在大企業的把持下，日舞影展是否有能力維護獨立電影的初衷也成為疑問。#Metoo 運動紀錄片《不可侵犯：溫斯坦性醜聞》。
王新昊／讀者投書
2021/02/19
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追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

以下是他在瑞典知名企業 H&M（最後沒有錄取）的面試心得：瑞典 H&M 面試心得:身為國際級的大企業，H&M 的面試比一般小公司要複雜許多。在經過人資部門（HR）初步篩選履歷後，進到下一關的人會收到一個小型的 business case 以及線上測驗。
北歐幫／戀上北歐
2017/05/18
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《以神之名》行惡之實，「偽宗教」為何還能收買人心？

《以神之名》行惡之實，「偽宗教」為何還能收買人心？

朋友解釋，許多教友都是大企業老闆也有媒體高層，是這個宗教被誤解了。由於我當時人生面臨徬徨，儘管我本身沒有宗教信仰，內心也有些疑慮，但因為我信任和我同樣學習背景出身的朋友，有他們的背書，我願意走一趟道場，親自驗證這個宗教。然而，就在我下定決心後，剛好遇上新冠疫情爆發，為了防疫起見緊急喊卡。如今我已經脫離低潮，自然也不再需要宗教的救贖。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/03/10
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南韓前 10 頂大已呈「一國九私」局面？──從「國私立大學之爭」社群戰火，看臺韓環境大不同

南韓前 10 頂大已呈「一國九私」局面？──從「國私立大學之爭」社群戰火，看臺韓環境大不同

根據報導，這些南韓財團大企業透過贊助大學，可獲得一定程度上的稅賦減免，同時也得到興辦教育、貢獻社會的知名度，以長遠目標來看，又可為財團本身培育、儲備未來人才。因此不失為產學合作或建教合作之實例，當然爾後利弊仍有待考察。成均館大學校景。圖／Shutterstock二、南韓重視「學緣」，成功人士多會回饋母校。
陳慶德／現象・韓國
2021/12/28
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【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

雖然也有些大企業會給予租房補助或是公司宿舍，但比例上仍極少，且多數有年齡限制。因此，來到日本工作前，請務必先多做功課、做好準備，因為你不見得能在此地過上比台灣更好的生活。我身邊就有不少朋友，本來是抱著「淘金夢」和理想來到了日本，但因準備不足，最後還是輸給了競爭激烈，並擁有許多職場「潛規則」的日本，而選擇了「打包回家」。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2018/02/12
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買瓶裝水，是為了水而不是為了瓶子──奉茶行動創辦人黃暐程如何藉科技，幫水創造「循環經濟」？

買瓶裝水，是為了水而不是為了瓶子──奉茶行動創辦人黃暐程如何藉科技，幫水創造「循環經濟」？

然而，黃暐程卻不滿足這看似一帆風順的職涯，他發現成為大企業、大機器中的一顆小螺絲釘並不是他想要過的生活。這時黃暐程踏出了探索內心的第一步，他想做一些有挑戰性的事情，成為一個可以改變這台社會機器的工程師。後來，有個新創公司的職缺出現，那間公司藉由數據分析以檢視用電情況的模式，想解決社會上用電過量的問題，這恰好也符合他的專業，便決定投身這份工作。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/19
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後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

除此之外，公司規模大小也成為選擇關鍵，原因與「疫苗」有關：新冠疫苗剛出來時，德國比較大的企業會為員工提供施打服務，這使得求職人士考慮到疾病災害發生時，大企業較有可能在短時間內為員工提供保障，這也是疫情開始以前比較不會有人注意到的面向，而在經歷過 COVID-19 的現在，想轉職的人對於醫療福利會更加重視。
芥末／德國，停看聽！
2022/01/11
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「員工的無能就是組織的無能」──杜絕「笨蛋員工」，請先「正視問題」

「員工的無能就是組織的無能」──杜絕「笨蛋員工」，請先「正視問題」

其間提供 1,000 家以上的大企業與中小企業IT及人事諮詢服務，見過 8,000 名以上的商務人士。個人經營的部落格「Books&Apps」擁有150萬名讀者，且單月瀏覽次數高達200萬次。目前也是全球最大新聞網站「The Huffington Post」的部落客。圖／方舟文化提供備註：本文摘自貝絲．碧洛（Beth L.
換日線全球讀書會
2019/11/15
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沒有濾鏡的矽谷人生：我從躁鬱症谷底，到成功網路創業的旅程

沒有濾鏡的矽谷人生：我從躁鬱症谷底，到成功網路創業的旅程

我不再滿足於在大企業為別人工作，我渴望掌握自己的命運，成為自己的掌舵人。當我把這本書的書稿交出去的時後，我也為自己的生命找到了出路。這個答案就是我想要為自己工作。我人生的下半場不是在 Meta，也不是在矽谷的另外一家知名企業，而是在我自己身上，此時此刻我發現我想擁有一份自己的事業，能夠掌控我的人生，為自己真真切切的活一次。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2024/08/21
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國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

 關鍵三力成就「在地+國際」雙料人才任職全球百大企業是多數求職者的目標，對此，麥當勞提出不須外派也能接軌國際的方案──招募具在地經驗與具備關鍵「三力」的專業人才，透過遍布世界各地的餐廳網絡、無國界的與世界夥伴交流。
整合傳播部
2022/07/13
7392
韓國的心臟（下）：「亞洲矽谷」大田的崛起之路

韓國的心臟（下）：「亞洲矽谷」大田的崛起之路

身邊的韓國博士生便曾與我分享，南韓大企業用人的慣例如此：碩士相對於學士易入職，但實際待遇差別不大；入職後負責短期或是即時的工作，只要對上級唯命是從，安安穩穩完成反覆而乏味的日常任務，累積三、四年年資後便能升任管理職。升職以後開始擔當企劃工作，要懂得應變，看到較長遠的三年或五年趨勢，因時制宜。博士畢業卻是從入職起便不一樣。
紀遠林／東方見聞錄
2019/01/02
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「十分鐘的戀愛」──川普「綠綠的」？美國還是美國，認真你就輸了

「十分鐘的戀愛」──川普「綠綠的」？美國還是美國，認真你就輸了

川蔡通話的前一天，川普在印第安那州公開演講，主軸也只有一個：大力吹捧自己和美國大企業的交手，成功阻止工作外移墨西哥，留在美國。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/12/16
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不是你不夠努力，是大學真的沒那麼快樂！「自由」世代的我們，為何過得如此焦慮？

不是你不夠努力，是大學真的沒那麼快樂！「自由」世代的我們，為何過得如此焦慮？

有人因為看到別人雙主修、朋友出國交換、進大企業實習，就急著跟上腳步。每個人都在努力填滿履歷、增加競爭力，卻很少有時間停下來問自己：我真正想要的是什麼？在這樣的氛圍裡，人生變成一場無止盡的比較。別人的選擇成了自己焦慮的來源，自己的努力也不再是出於熱情，而是出於恐懼──怕落後、怕被看不起、怕顯得沒有方向。自由選擇的表面下，其實藏著「不選就會被淘汰」的壓力。
Crossing Campus
2025/11/12
12543
世界上最浪漫的工作：透過巡演，環遊世界──工作現場、入行方式、薪資大公開

世界上最浪漫的工作：透過巡演，環遊世界──工作現場、入行方式、薪資大公開

無論是大企業老闆、島嶼主人還是跨國組織總裁，他們總是抱持著同樣謙遜、開闊的心胸，真誠地與我交流；我也得以收藏一個又一個如同小說般戲劇化的人生故事。「必須拿到 8.5 分，才能繼續演出」記得 4 年前，第一次在這艘頂級郵輪上開獨奏會，英國經紀公司交代，必須拿到 8.5 分（滿分為 10 分），才能繼續接下來的演出。在銀海，每一項服務都會讓旅人們評分，包括演奏嘉賓的表現。
旅歐鋼琴家 Veronica Yen｜維若妮卡／讀者投書
2022/11/10
8264
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