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共有440筆搜尋結果

大三就被「獵頭」！因為我的印度臉友NINA，在IIT念書

大三就被「獵頭」！因為我的印度臉友NINA，在IIT念書

除了英語是母語外，Nina 說印度學生從小數理能力就特別好，中學也都要修邏輯和哲學的課程，所以就不難理解為什麼很多印度人常常滔滔不絕，但她說這樣的能力其實非常搶手，國際大企業特別喜歡這樣有溝通和簡報能力的人才，也就是為什麼讓 IIT 變成跨國大企業兵家必爭之地，而且給薪水都是大手筆。
鄭凱駿／這些人，很有事
2015/05/31
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「甲方的特權」：從頂級女團霸凌事件，一窺七成韓國人曾受過的霸凌

「甲方的特權」：從頂級女團霸凌事件，一窺七成韓國人曾受過的霸凌

更精確的說，這種文化或可稱為所謂的「甲乙關係」（갑을관계），也是韓國社會長期存在的現象：在韓國甲方泛指關係結構上的大企業或是上司，相對的乙方則指員工或是下屬，一般認為甲方比乙方地位高，也容易氣頤指使地對待乙方。有詞彙「갑질」就是來形容此類甲方行為，「갑」這個詞來源於合同中的甲方「갑」，「질」是表示「惡劣行徑」的尾詞，合起來就是形容仗勢欺人的行為。
聖依／踏上韓國旅夢
2020/10/29
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令人聞風喪膽的美國國稅局：連黑道都不敢逃漏稅，富豪卻能輕鬆避稅？

令人聞風喪膽的美國國稅局：連黑道都不敢逃漏稅，富豪卻能輕鬆避稅？

理論上收入越高稅率也越高，但實際享受最低稅率的都是有錢人和大企業。圖／sirtravelalot@Shutterstock既是累進稅率，理論上收入越高稅率也越高，但實際享受最低稅率的都是有錢人和大企業。
鱸魚
2024/05/06
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我的 3 位英國同事：既不同又相似，我們每人都有一段故事

我的 3 位英國同事：既不同又相似，我們每人都有一段故事

在英國大企業上班其中一個有趣的地方，便是可以遇到形形色色的同事。以我的公司為例，全球總數超過 48,000 名員工中，平常有業務交流的少說也有上百位同事，有特別企劃、需要和不同部門甚至是不同國家的團隊連線共事時，更會接觸到太多沒見過的面孔、聽到不同文化的趣聞。即便只是在英國辦公室裡的同一個部門，同樣有著來自各個國家不同民族的同事。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/03
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寫給有「日本夢」的你：光是「精通日語」早就不夠，關鍵能力還有這些

寫給有「日本夢」的你：光是「精通日語」早就不夠，關鍵能力還有這些

簡單來說，作為一名在日外國人，手握日本語能力試驗 N1 證書、說著一口流利的敬語，也許能勉強獲得一份工作；但若想在眾人稱羨的大企業中闖出一片天，僅靠「日語流利」恐怕遠遠不夠──除了專業技能之外，具有英語能力或第二外語能力的人才，往往更受到人力市場的青睞，並可以在競爭激烈的職場中站穩腳步。或許有些人對此不以為然，但現實是殘酷的⋯⋯。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/03/27
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後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

圖／Drazen Zigic@Shutterstock以下是筆者觀察後疫情時代，企業如何與人才達成共識，創造雙贏的關鍵能力：「信任與彈性」是人才留存的關鍵這場疫情，就像從外而內的龍捲風，打破企業與人才對於工作邊界的想像， LinkedIn 訪談了全球 500 大企業 CEO，詢問接下來 5 年內最大的人才挑戰是什麼？
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/09/06
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不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

其中，位列美國《財星》（Fortune）雜誌500大企業、世界第一大的半導體與顯示器設備製造商—應用材料公司（Applied Materials），旗下子公司台灣應用材料公司（Applied Materials Taiwan，以下簡稱台灣應材）數度獲得台灣政府部會、人力銀行授獎肯定，近年成為了時下年輕人的職場首選，吸引了無數社會新鮮人加入幸福企業！
整合傳播部
2022/03/01
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紐約 Facebook 辦公室初體驗

紐約 Facebook 辦公室初體驗

不僅許多夢寐以求的大企業就在學校附近，學校更常常會帶我們做企業參訪；比如最近 Social Media（社群媒體）課的教授就帶著我們到 Facebook 位在紐約的辦公室參觀，讓學媒體的同學們都非常興奮。Facebook 紐約辦公室參訪Facebook 在紐約的辦公室，坐落曼哈頓下城，位處黃金地段，但麻雀雖小五臟俱全。
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/05/27
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到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

受先前疫情、戰爭及通貨膨脹等因素影響，美國各大企業紛紛出現裁員潮，以及相關應徵職缺凍結的狀況。面對這樣捉摸不定的就業市場動態，求職者本身找工作的壓力已經夠大，如果在應徵的過程中，還不幸碰上幽靈職缺，苦投履歷卻得不到面試機會，無疑是雪上加霜。不過，這種開了職缺卻看似沒在徵人的情形，其實也未必真的代表這個空缺是幽靈職缺。
翁琬柔／大蘋果小故事
2023/05/15
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跟諾貝爾和平獎得主一起當學生，聽窮人上課──公益組織的逆向經營學

跟諾貝爾和平獎得主一起當學生，聽窮人上課──公益組織的逆向經營學

在大企業裡，往往由公司老闆主宰一切，發號施令多過聆聽建議。聲音，由上往下傳遞；行動，由下往上彙報。這天在孟加拉，我走進了一間會議室，在這裡，卻一切顛倒：公司老闆坐在台下乖乖聽課，聲音由下往上傳遞，領導人還得擬好執行計畫，向下報告。這位「老闆」，是 2006 年諾貝爾和平獎得主尤努斯博士，這間「公司」，是格萊敏銀行（Grameen Bank）。這天，我是諾貝爾和平獎得主的一日同學。
林子鈞／為世界種植教育
2017/09/19
3813
別再把「台灣最美的風景是人」拿來諷刺──冰島的耐性或許來自於人煙稀少

別再把「台灣最美的風景是人」拿來諷刺──冰島的耐性或許來自於人煙稀少

這是一個在冰島住了十幾年已經有冰島護照的移民在跟我抱怨了無數冰島有多資本主義，多捧大企業，多瞧不起外國人後突然冒出的一段話。你可以偶爾喝醉到吐得滿地都是，或是在大街上對牆壁用力砸碎酒瓶；你也可以早上上班遲到兩個小時導致整個上午整間店延遲營業；或者在公共團體聚會突然崩潰哭得稀哩嘩啦或是莫名其妙飆髒話痛罵！他們會了解＂you have a bad day＂。
Diann／漫步四分之一個地球的407個日子
2016/10/21
5045
我們還剩下甚麼？──文化、自由、加強對話，尋找台灣翻身的可能

我們還剩下甚麼？──文化、自由、加強對話，尋找台灣翻身的可能

沒有中間值、沒有妥協、沒有尊重更沒有包容，大企業聯手政府揮刀砍向勞工本來就不多的假；看不到明確的未來經濟藍圖只看得到對成本的刪減和對勞工的剝削；高居不下的房價和早已一蹶不振的生育率......此時再度讓人搖頭。只在意眼前工時的大部分企業老闆，主宰了台灣的政策，社會氣氛持續低迷。不過，近日的幾件事情卻證明，台灣仍是華語世界的耀眼明星。1.
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2017/01/16
3823
沃爾瑪人──從超市看不平等，與烏托邦的幻象

沃爾瑪人──從超市看不平等，與烏托邦的幻象

一兩個月前，我誤打誤撞地從永遠都錢不夠的學術界和 NGO 闖入大企業的天地。雖然這對大公司來說很平常，但是當公司列了一系列蘋果產品讓我挑、給我公司的信用卡和燙金的名牌時，我竟有種脫繭而出的感覺。雖然過去草根環境的一切未必讓我舒服、甚至常覺得格格不入，但是社會學的訓練提醒我這些也是這個社會中的一部份。
葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅
2016/06/08
3259
「全澳高達 500 萬人在過去的 12 個月內曾食物匱乏」──Foodbank 食物銀行，為飢餓而戰

「全澳高達 500 萬人在過去的 12 個月內曾食物匱乏」──Foodbank 食物銀行，為飢餓而戰

就在這個艱難的時刻，各大企業和明星的捐款新聞和消防員的英勇事蹟等漸漸進入大眾的視線。不過其實除了他們以外，還有另一群人長期為這個國家提供各式各樣的協助，卻少有人知曉。今天就來跟大家聊聊前兩周去食物銀行（Foodbank）做一日志工的經驗，還有澳洲作為已開發國家卻仍然存在的飢餓問題。
Jen／榛知
2020/01/30
3516
「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？

「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？

年輕人的「生存之道」：心中有疑慮，但現實太強大談論到對南韓「大企業共和國」的看法，建輝略帶無奈地表示，其實自己的生涯規劃目標，也是進入大企業。他說自己想要進入三星、現代、ＬＧ⋯⋯等南韓大企業，首先自然是由於大環境潛移默化的影響──大眾總是認為大企業才是生涯首選。即使如今三星集團等爆發弊案，許多人仍然相信，大企業會有「自我改革」的能力。
吳政哲／讀者投書
2017/10/18
8827
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