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共有442筆搜尋結果

省去上班通勤時間，戴上 VR 眼鏡就能上班是好還是壞？──當工作融入元宇宙後的未來世界

省去上班通勤時間，戴上 VR 眼鏡就能上班是好還是壞？──當工作融入元宇宙後的未來世界

即便這些問題都還沒有答案，但這並沒有減少人們對元宇宙的興趣，因為不少大企業從中，看到了新的賺錢途徑。雖然元宇宙（metaverse）在這幾年被大量炒作，但它其實還位於草創階段。
BBC News 中文
2023/01/16
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知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

問：您為何選擇在《財富》500 大企業做到高級管理者之際，轉職成為「領導力教練」？我大學畢業時跟很多人一樣，沒有一定要做什麼職業，會走進 Marketing 行銷也是誤打誤撞。寶僑 P&G 是我任職的第一家公司，我發現這間公司很特別，大部分的人都是畢業進去工作好多年，看起來這個公司好像對人的發展特別有熱情，我就覺得不錯，也非常幸運地進去了，一做就做了 15 年。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/19
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《隱私盾協定》遭廢！歐美個資傳輸恐違法，逾 5,000 家企業面臨「罰 7 億」風險

《隱私盾協定》遭廢！歐美個資傳輸恐違法，逾 5,000 家企業面臨「罰 7 億」風險

SCC 作為契約範本，不但為個資移轉提供合於法律規範的契約基礎，也為個資的主人提供有效的保障，從 2001 年以來便為許多大企業所使用（諸如微軟、Google）。而「隱私盾協議」則是在 2016 年由美國商務部和歐盟委員會設計出來的合規協議，它的運作比較類似於讓美國成為經歐盟認可而具備「適當保護水平」，讓美國公司以自我認證的方式，成為符合歐盟資料傳輸規則的企業。
法律白話文國際站
2020/08/12
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現在，還有「中國夢」嗎？──考慮西進前，請先想清楚這四點

現在，還有「中國夢」嗎？──考慮西進前，請先想清楚這四點

圖／Shutterstock四、企業慢慢當採用 local hire 而非外派隨著中國本地人才的教育水準提高，以及越來越多外資企業選擇中國大陸的一線城市做為亞太區的企業總部，如今各大企業，已沒有必要繼續負擔相對高額的成本，聘用台灣人到當地就業──現在大多的本地、外資企業，都採用 local hire 的方式進行聘用，就像是由中國大陸其他城市到北上廣深工作的概念是一樣。
Szu／讀者投書
2020/02/20
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【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

全球大企業的「後勤外包」之國：我們要的，是哪一種「國際化」？然而，在美國和菲律賓兩地近距離觀察，我發現菲律賓本身的產業發展之路，有許多值得我們深思的地方：首先，相較於美國是個數位大國，菲律賓則凡事仍紙本化、人工化。眾所皆知，菲律賓是個薪水很低的國家，一個基層上班族月薪大約一萬至兩萬菲幣 (六千到一萬四千台幣)，所以很多公司寧願多雇用些基層員工做事，也不願意花錢投入系統更新，或加速數位化。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
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「台灣真的應該更有自信一點：日本設計不敢嘗試的，台灣做到了」──專訪林唯哲，以台日交流為職志的設計師

「台灣真的應該更有自信一點：日本設計不敢嘗試的，台灣做到了」──專訪林唯哲，以台日交流為職志的設計師

日本對新興設計師的不信任他進一步說，日本的拘謹，也同時反映在對設計新世代的信任度低：「日本絕大多數的大企業業主，不會相信新創、不會接受剛出頭的人，」在日本，他們相信能獨當一面成為「一人前」（註）的設計師，至少需要在「名門」──業界知名設計公司或廣告公司磨練個五年、十年，不像台灣欣然接受獨立、新銳的設計師。
新創次世代
2017/06/20
78000
我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

其實，台灣也有少數外商或大企業引進了 EAP 制度，但在執行上，常常會遇到水土不服的問題。最大的阻礙，還是來自「信任感」。很多台灣員工不敢使用公司提供的免費諮商，因為他們不相信這真的會絕對保密。在一個習慣打聽、重視人情世故的職場環境裡，大家會擔心：「如果我打了這支電話，人資會不會馬上就收到通知？主管會不會覺得我抗壓性太低，明年的主管缺就不考慮我了？」
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/04/13
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入選國家隊比奧運奪牌難！擊敗台灣、已奪 3 金的南韓射箭隊為何這麼強？

入選國家隊比奧運奪牌難！擊敗台灣、已奪 3 金的南韓射箭隊為何這麼強？

傾全國之力培訓：大企業出錢出力，提升訓練設備25 日南韓女子射箭隊獲得團體金牌後，媒體發現南韓現代汽車集團會長鄭義宣在看台上起身鼓掌，原來他在 2005 年 5 月就任大韓射箭協會會長，最近結束美國出差，爲了鼓勵射箭代表隊來到日本。南韓射箭隊之所以能夠稱霸世界的原因之一，是因爲現代汽車名譽會長鄭夢九和會長鄭義宣父子近 40 年的支持。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2021/07/27
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海外求職「networking」技巧 （一）： 兩層關係就能聯絡到川普？

海外求職「networking」技巧 （一）： 兩層關係就能聯絡到川普？

我每次如果心累了就會嚷嚷，如果我現在回台灣，要去哪家企業都可以，因為我同學遍布各大企業──當然這是氣話，但也部分真實，不是說只要有認識人就萬事 OK，而是所有你認識的人都可能為你的能力與為人背書，有人幫你推薦的話比什麼都有效。所以我們知道，有好的 networking 讓你在海外找工作的過程如魚得水，但具體到底要怎麼做呢？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/08/02
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我們都知道「同理心」很重要，為什麼事情發生時卻仍很難為他人思考？

我們都知道「同理心」很重要，為什麼事情發生時卻仍很難為他人思考？

他曾在一家大型非營利機構擔任管理職長達十年，之後移居歐洲，創辦自己的顧問公司，和各式各樣的企業合作，從小公司到財星五百大企業都包括在內。如今，巴瑞索把重點放在幫助人們善用情緒的力量，並應用在正向的地方。備註：本文摘自賈斯汀·巴瑞索的《可以柔軟，不代表你必須一再退讓》。由時報出版社授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2020/04/01
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「在香港工作，是不是壓力很大啊？」——以我個人的經驗，比在臺北快活多了

「在香港工作，是不是壓力很大啊？」——以我個人的經驗，比在臺北快活多了

但是因為香港好一點的餐廳價位經常都「貴得離譜」，導致我很少跟別人約用餐；咖啡廳也不像台北這麼有特色，更因為地價貴的關係，只有連鎖大企業能負荷這種高成本，千篇一律的星巴克、太平洋咖啡等，讓我去喝咖啡的興致也降得非常低。但週五下班後的「小酌一杯」，壓力就小很多： happy hour 到處都是，下班後在高級飯店頂樓，邊看夜景邊喝紅酒的價格，可能是 68 港幣還「買一送一」。
Jessie／讀者投書
2019/04/29
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我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

圖／簡國任攝影就這樣，我作為韓國第一大企業「會社員」的日子開始了：過完兩天員工訓練，第一天正式上班（星期三），老闆就丟了厚厚一疊資料給我（部門主管是韓裔美國人，我們溝通都用英文）：「你先看一下，星期五找時間給我第一份報告。」等等等一下！我不是才第一天正式上班嗎？難道沒有所謂的蜜月期或適應期嗎？
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/16
50772
【今天來點跨文化】《白老虎》：種姓與奴性，一個殘酷的印度現代寓言

【今天來點跨文化】《白老虎》：種姓與奴性，一個殘酷的印度現代寓言

圖／IMDb貧富差距已成致命危機而就像在全球其他國家一般，2020 年至今的武漢肺炎疫情，使得印度的貧富差距越來越大：光在2020 年，印度最有錢富豪 Mukesh Ambani 旗下的「信實集團」就獲得了包括臉書與谷歌等大企業的 264 億美元投資（詳見筆者前文《【萬變新經濟】「亞洲首富、尖牙五大與護國神山」：歡迎來到大者恆大、贏者全拿的疫後新世界》），甚至讓他一度曾經衝進世界十大富豪的排名榜
林志都／今天來點跨文化
2021/02/01
6059
「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

其實，如今即使是成熟的大企業，也經常要在新的環境或領域中挑戰自己，以維持競爭力。但我曾經遇到過許多職場老鳥，在面試時對我說：「給我（多少）錢、給我（多少）人、給我（多少）資源，我就可以把 XX 業務做起來。」而非：「針對 XX 業務，我可以在目前的條件下，帶來如何如何的進步。」
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
25020
《模犯生》裡的金子銀子與名字：「你的成功不能邊緣」，這個社會究竟是真多元或是假寬容？

《模犯生》裡的金子銀子與名字：「你的成功不能邊緣」，這個社會究竟是真多元或是假寬容？

你以為，隨著社會的進步，對成功的判別能夠更寬容，實際上，很遺憾地，是相反的，處處都存在著「名牌迷思」：身上的名牌、就讀的名校、出社會後的知名大企業，你沒有這些，你不成功。「你讀什麼學校阿？什麼系？」聽聞就讀的是名校，紛紛讚許你是學霸，你的未來必定成功。「你在哪裡工作阿？職稱是？」同樣地，聽見你就職的是間知名企業，所有人的反應無不定眼再多瞧你幾眼。
陳太陽／心內的情歌
2017/07/17
3350
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