「臺灣護理荒」這裡找解方(下)政府立意良善的「護病比」,卻成基層護理人員心中的痛
我在上一篇文章分享到,加拿大人在面對「職場霸凌」時,除了學會消極的「保護自己」外,積極的創造正向的職場文化,才是根本解決之道。另一方面,加拿大相對完整的「薪資及福利」制度,與人性化的請假方式,對醫療人力短缺的問題,確實起了避免護理專業人才大量流失的作用。我們是否也能夠參考這樣的制度,重新思考如何透過創造員工職場幸福感,提升員工留任率,進而為臺灣醫療照護困境,尋找一些解方呢?
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2023/02/24
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