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共有2630筆搜尋結果

森巴足球嘉年華；犯罪貪汙貧民窟──我所看見的巴西(一)

森巴足球嘉年華；犯罪貪汙貧民窟──我所看見的巴西(一)

種族多元化社會我在巴西觀察到最有趣的現象，就是他們人種間的隔閡似乎不明顯。不要搞錯，我才待了兩個多月，所以絕不是要斷定巴西沒有種族問題。不過就以我所接觸到的巴西人來說，「人種」對他們算是個比較模糊的概念，我想是大概是因為多數巴西人都有著多元的種族背景吧。美國雖然同樣也是種族多元社會，但是大部分人還是可以輕易的被分到不同的種族類別裡。
Austin／The Unbeaten Path
2016/10/06
5229
親訪國會山莊，政策倡議之我見：美國視「科學」為僅次國防的「強國之本」！

親訪國會山莊，政策倡議之我見：美國視「科學」為僅次國防的「強國之本」！

反之，校內提供博士生與博士後開放且豐沛的資源，探索生涯多元的可能性。其中，坐落於校內研究生辦公室（Graduate School）旗下的「學術之外的職涯」（Careers Beyond Academia）專案，便扮演舉足輕重的角色，提供有意願從事非學術職涯發展的博士生與博士後在專業的協助下，與有志一同的多元領域同儕一起，討論與探索非學術方向的職涯規劃。
蘇怡安／讀者投書
2019/12/16
3628
《換日線》校園徵文獎：2022 秋季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2022 秋季號／高中組得獎作品

看到這段文字，不禁與自身學習背景產生了一些聯想：體制外的實驗教育著重學生多元適性發展，特別是自學又更多樣化，像我即是在不同領域中摸索尋找後，確立了熱衷的事物；現 108 課綱亦往這方面持續修正與進步中，只是是否有實質成效，還有待印證。
換日線編輯部
2022/11/10
698
知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

當「未來工作」已推到眼前，放開心胸當個「通才」，就有面對更多元挑戰的餘裕。執行編輯：任檥核稿編輯：張翔一
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
7318
「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

綜合《換日線》多位分別來自不同產業，任職於外商跨國企業、臺資企業、公益組織或選擇在海外創業者的多元經驗，這個答案高度地具一致性。在此簡要整理三大重點：一、外語能力，與更重要的「跨文化理解力」：說到外派，「國際語言」如英文和「當地語言」，往往被視為最基本的條件。
換日線編輯部
2024/03/19
4674
【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

圖／Lucien攝與台灣共居組織不一樣的是，Roam 並不會預設哪個房源要找哪樣的住戶進來，因此保留了住戶的多元性，發揮共居的最大效益。Roam 不會自己「挑選」房客，而是讓要入住的房客了解現在各個房源已有的房客組成，再自己決定要住在哪。可能正是因為 Roam 不挑選房客，所以房客組成十分多元，從 17 歲的年輕小伙子到 75 歲的銀髮族都有。
Crossing Campus
2018/12/13
4058
阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

當博物館董事會成員在各大年度會議與媒體鏡頭前侃侃而談著對多元化、多樣性及社會責任的興趣時，卻在當前危機下，選擇將資金從最脆弱的階級群體中撤走，呈現了管理階層言行不一致的矛盾。
不務正業的博物館吧
2020/08/13
2601
當政府管制網路言論──《數位中介服務法》真的有用嗎？歐美國家又如何出招？

當政府管制網路言論──《數位中介服務法》真的有用嗎？歐美國家又如何出招？

改變與學習，台灣《數位中介服務法》草案的問題在前述研討會中，中原大學法學院財經法律學系林春元副教授指出，過去意見市場由於受到政府公權力限制與少數傳統媒體把持，呈現資訊量低、言論散播緩慢且有限的現象，在當時，鼓勵多元充分的資訊與意見有助於健全民主發展。
法律白話文國際站
2023/01/31
10379
「朝鮮其實一點都不怪」──專訪「朝鮮經貿文化情報 DPRK」粉專小編洪浩

「朝鮮其實一點都不怪」──專訪「朝鮮經貿文化情報 DPRK」粉專小編洪浩

本文作者對朝鮮、北韓議題不抱任何立場，亦支持民主、多元、永續等進步價值，此次專訪僅盼透過報導呈現多元視角，與讀者有更多交流和討論。編按：受訪者僅為「朝鮮經貿文化情報 DPRK」粉專經營者、專注於朝鮮市場的貿易公司之創辦者，非面向朝鮮官方之聯繫單位。
宋思彤／六六 LiuLiu
2022/03/23
5917
從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

圖／Prudhvi Gangishetty@Pexels「灰階思考」與「多元人才」：提升跨文化管理的關鍵要素霍夫斯泰德文化維度理論為管理者提供了一個「知己知彼」的模型，啟發思考如何提升跨文化管理能力。在這過程中，思維模式與多元人才也同樣是不可或缺的要素，能幫助管理者快速適應跨文化環境，縮短磨合時間，提升執行效率。首先，培養灰階思考是關鍵所在。
張子謙（職感心教練）／讀者投書
2024/12/17
2571
「非典型」留學路：一個「不意外」的選擇，卻為我帶來意外的驚奇！

「非典型」留學路：一個「不意外」的選擇，卻為我帶來意外的驚奇！

圖／Shutterstock同學組成多元除了課堂內外的教學場景，哥倫比亞法學院也很喜歡強調同儕之間的互相學習。在開學第一天的 Orientation（說明會），法學院為了展現本屆 LL.M. 成員的多元性，首先請幾個主要來源國（如：中國、巴西）的學生舉手──在約 300 名學生中最大來源國的中國也只佔了 20 名。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/22
10904
「瑞士好山、好水、好無聊」？

「瑞士好山、好水、好無聊」？

瑞士由 4 個語區和 26 個邦州組成，存在兩大宗教，呈現多元文化的面貌。每次做境內旅行或參加當地活動、聚會，接觸不同語區與邦州的人士、語言、食物和文化，總會在我的腦中激發出火花。我喜歡觀察細節，並享受消化與理解的過程，期待偶爾出現驚喜。而且在多語言的環境裡，每天都能從生活日常學習新字、新詞，而學習本身就是一件愉快的事。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2017/03/31
11694
【2018 讀者意見大調查】結果報告──回覆讀者朋友們的所有批評與建議（真的有人會看完嗎？）

【2018 讀者意見大調查】結果報告──回覆讀者朋友們的所有批評與建議（真的有人會看完嗎？）

我們仍希望保持多元立場都能在此呈現的開放性，但日後編輯檯會透過更多的數據或關聯報導、不同觀點並陳與更多「個人經驗」的事實查核，避免您提到的「好像」、「似乎」的情況再次出現。3.
換日線編輯部
2018/02/12
7421
中年出走教戰手冊（一）哪 5 種方式讓你不必「拋家棄子」也能出國學習？

中年出走教戰手冊（一）哪 5 種方式讓你不必「拋家棄子」也能出國學習？

甚至，善用不同國家的開學期程，還可以分別到多個國家學習，體驗多元文化。當然，如果沒有這樣的機緣，也還有其他多元的選擇可供中年人參考：一、短期語言學校參加「短期語言課程」或「文化體驗計畫」是相對靈活且實用的選擇。這些計畫通常時間較短，既不影響主要工作，還能有效提升語言能力與文化素養。參加「短期語言課程」或「文化體驗計畫」是相對靈活且實用的選擇。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/11/22
3040
在德國生活多年，喪失了「身分」──為何「觀光客心態」反而讓我找到歸屬感？

在德國生活多年，喪失了「身分」──為何「觀光客心態」反而讓我找到歸屬感？

圖／dodotone@Shutterstock更重要的是，在這個多元化、全球化的時代，身分認同早已不再局限於單一文化或國家。每個人都可以成為一個「綜合體」，承載多種文化的價值觀、習慣與思維方式。例如，我可以既保留臺灣的文化根基，也吸收德國文化的特質，進而發展出屬於自己的「第三文化」。觀光客心態與多元身分的融合，讓我能在異地生活中展現真實的自己，而不是刻意迎合他人或擔憂外界的標籤。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/11/27
1839
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