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「這是我的文化,不是妳的舞衣」──從一件旗袍引發的論戰,談文化流動的「政治正確」
(當時也遭受許多保守勢力的嚴重反彈),應該也不會成為東亞強國;中國幾個著名的盛世像唐朝、元朝和清朝,和異國文化的交流,也比其他朝代時頻繁、活躍許多;再以號稱
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民族大熔爐的美國為例,能成為當今全球第一強國,與其廣納移民的歷史有著直接的關係⋯⋯。
讀者太太/英國職場放大鏡
2018/05/09
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誰的轉型,誰的正義?──他山之石,看台灣的歷史教育與「認同」議題
他認為德國人現在所做的事,就是在避免下場世界戰爭(在歐洲)的發生,這些觀念皆透過歷史教育,傳達給新一代的年輕人,為此,德國政府亦成立了「紀念、責任與未來基金會(Stiftung Erinnerung , Verantwortung und Zukunft)」,以各式針對成人、學子的
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方式來推動互信與了解。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2016/11/08
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迪士尼「政確」風暴:樂園被佛州「復仇」!懷舊還是覺醒?向「錢」看齊最重要
其中一種迪士尼視為「新意」的調整,即是調整經典舊作中的
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性,如同前述選擇有色人種演員擔任要角、加入酷兒元素等。這不僅是為品牌進步形象加分,更能有效吸引少數族群增進票房收益。
漢斯黃/午夜影室
2023/04/08
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當今英國王室如何應對「存在危機」?──攸關王室存續的「認同政治學」
──英國女王伊麗莎白二世的「公關政治學」多年前,我在倫敦政經學院攻讀碩士學位,深切感受到倫敦這個大都會的國際化和
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性,不僅學校的國際學生較本地生來得多,走在倫敦街頭,也能聽到不同人種、
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的英語口音。
黃經偉/大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2022/12/30
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計程車、禮賓車、白牌車、Uber到底誰合法誰違法?台灣租賃車亂象多,澳洲怎麼做?
民眾也才可以有安全而
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化的選擇。要知道,許多台灣朋友如今似乎期待著「Uber 合法化,就能帶來整個台灣汽車租賃市場的改革」,但事實上,Uber 可不是「吃素的」。下一篇,我就會帶大家從澳洲雪梨的租賃車市場現況談起,看看這個法規已經較台灣健全
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的市場,如何變成 Uber 一家壟斷的囊中物。敬請期待。《關聯閱讀》取締Uber之外的選擇?
喇叭/我聽你在喇叭
2017/01/24
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我不會說母語,我不想被貼上「新二代」的標籤──別再「以血統論功能」,新南向可以怎麼做?
這些組織,是開啟台灣
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化新南向的關鍵。真正的「以人為本,以文化為出發點」,關鍵就在這裡。最後,才是「新二代」。這些新二代,我們不該再以血統論之。而應該擴大招募範圍,含括對東南亞有興趣的台灣青年加入──這裡説的「加入」,是大家共同來研究新南向文化,而不是「研究新二代」──只要人在台灣出生長大,就是台灣的珍寶。
小花媽/新南向週記
2017/12/12
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我在哥倫比亞大學,尋找台灣沒有的風景──我的美國時間(上)
總而言之,紐約風光
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,人文薈萃,如果想要接受
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異種文化衝擊,或者風光明媚郊外景致,都是赴美讀書的首選地。旅行風景:把握地理優勢,造訪中南美國家另一個出國讀書的誘因,是能到這一輩子可能沒有什麼機會去的地方,如中南美。縱使從美國出發,仍比想像中的遠,不過比起台灣出發卻是省很多時間及費用。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
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查爾斯三世聖誕演說「突破傳統」?中英解析衝突、罹癌陰影下的希望之聲
最後,這個場地開放公眾使用,不分背景和信仰,更是頌讚
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和團結的價值,這點也可在影片最後多族裔的詩班組成瞥見端倪。以上多重意涵,也都呼應本專欄前文〈當今英國王室如何應對「存在危機」?──攸關王室存續的「認同政治學」〉,扣緊公共服務、
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認同,並努力維繫大英國協,甚至是英國這個「想像的共同體」。
黃經偉/大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2024/12/27
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加拿大迎戰全球缺工危機,從工作到移民政策無縫接軌,臺灣呢?
因著相對完善及與時俱進的移民政策,大批的外來移民造就了
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文化包容性較強的加拿大社會。
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2024/03/19
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臺灣東部唯一的國家級博物館:全新「南島廳」為何值得你深度探訪?
這或許解釋了,臺灣能成為亞洲第一個開放同性婚姻的國家,並非偶然,因為世居這塊島嶼的人們,一直都身處在開放且願意擁抱
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的南島文化之中。嶄新的史前館增加了當代年輕原住民藝術家的作品。圖/劉政暉 提供再把視角移回臺灣,來自東南亞的外籍配偶與移工,雖意在解決臺灣社會勞工缺乏的問題,卻也為臺灣再次注入了
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的基因。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2023/06/28
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【美國留學】全美排名第一的行銷人夢校值得嗎?過來人揭密西北大學整合行銷傳播所
二、來自
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背景的同儕我 2017 年就讀這個碩士學位時,班上約有 130 名學生。在這 130 多人當中,每個人都非常聰明、能幹且有趣。透過與來自
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背景的同儕互動和交談,我也從中獲益匪淺,更是工作後難以得到的體驗。圖/fizkes@Shutterstock雖然現在的公司僱主,經常提倡要
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化招聘人才,但事實是,在大多數情況下,企業裡的
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化其實非常有限。
Krisliuliu/台南小妹的品牌歷險記
2023/11/19
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在柏林,來自台灣的31歲CEO與他的歐洲員工們
住在這裡的居民,也有著豐富
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的面貌:從以不同次文化為榮的年輕柏林人,到保守的政府官員,更重要的,還有來自超過 50 個不同國家的藝術、設計工作者齊聚。
Madame M/歐洲生存遊戲
2017/03/28
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高雄市青年局,陪伴在地青年打造自我事業
打造社團養成實驗室,從興趣出發培養學子
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能力。
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角度培育人才當產業發展起來,人才的缺乏又成為另一個發展瓶頸,高雄市青年局因此成立了「高雄新媒體人才培育中心」提供新媒體產業培訓課程、專業攝錄影創作空間與設備,培育青年在自媒體上的行銷宣傳專業與素養,補強在地產業行銷及曝光需求。
整合傳播部
2022/10/17
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身為喜愛學習的高中生,為什麼我學得不快樂?──「學校在講求效率的時代,執行沒效率的教育」
現在的學校很注重「
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選修」,所以一個禮拜排出兩堂課可以讓自己選擇喜歡的課程,這樣雖然是一個很好的安排,但其實,學校排的課程一點都不「
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」。有些課程是擺明讓學生去混學分的,不然就是讓你去補救你的「主科」們,當然也是會有一些有趣、真的能學習到東西的課程,但每個學校開的課程不同,這或許又是要靠運氣了。
Planet/讀者投書
2018/06/29
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橫跨傳統新聞與國際自媒體:身為新聞平台創辦人,我從跨國媒體職涯學到的事
如何面對
多元
文化的職場差異過去在海外工作的經歷也讓 Kassy 看到職場上的
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文化差異,而她認為:「不要說 No,不要怕問問題,同時也要建立自己的人際支持網。」每個國家、每間公司的文化都不一樣,Kassy 分享不要拒絕迎面而來的機會,才會有更進一步的空間。
Skyline 國際機會平台/讀者投書
2023/11/20
1397
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