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共有225筆搜尋結果

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

那麼，除了「英國 vs 杜拜」的案例外，還有哪些國家和地區相對「稅務友善」、甚至祭出優惠大搶跨國人才？哪些國家近年又處於相對不利的位置呢？以下用幾個近年備受討論的國家和地區，簡單舉例如下：香港、新加坡、南歐與日本現況不少在日外籍人士的薪水折算母國貨幣後，購買力卻持續下滑。
Sandy Su／讀者投書
2025/11/24
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去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

若你不只將工作機會限於台灣和美國兩地的話，近期新加坡、澳洲也都非常歡迎科技業人才──由於這兩個國家均非常仰賴外國人力的輸入，也深耕科技產業已久，都是值得考慮的選項：在疫情期間，星、澳兩國由於停發工作簽證，加上受到大量外籍工作者紛紛於簽證到期後回母國之影響，解封之後，均急需外籍人才快速讓他們的產業回春，因此在薪水、待遇上，通常更願意給出具競爭力的條件。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
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川普當選全球新局，台灣該何去何從？──從一個我們塵封二十年的發展規劃談起

川普當選全球新局，台灣該何去何從？──從一個我們塵封二十年的發展規劃談起

在亞太營運中心藍圖中，規劃「減少人員進出障礙」的目標，即是放寬外國專業技術人員短期停留及來台工作的限制，希望以此刺激國際人才交流，與本國人才的提升。但是，多年來許多靠著喊「愛台」和「賣台」獲取自身利益的政治人物，一句簡單的「開放外籍白領人士來台工作就是賣台」，不斷地使讓台灣失去國際化的契機。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/11/14
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同是2300萬人口的臺灣與澳洲，為何有著「鬼島」與「天堂」的落差？

同是2300萬人口的臺灣與澳洲，為何有著「鬼島」與「天堂」的落差？

但我們清楚真正的現實狀況：即便不開放外籍勞工（藍領階級）來臺，臺灣本地人民願意投入的人數還是很有限，因為會嫌太過辛苦；即便不吸引外國高階人才（白領階級）來臺，臺灣本地的高階人才也不見得會留在臺灣，甚至出走比例逐年提高。
讀者投書
2016/09/13
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我的「ㄈㄈ尺」家族，一場簡單的婚禮

我的「ㄈㄈ尺」家族，一場簡單的婚禮

前陣子爆出的外勞餐事件，其實在社會上仍是普遍的現象，我自己的親戚裡就有到現在還是不和外籍幫傭同桌吃飯、共用浴室的人。很難想像身為非白人外籍新娘在台灣的處境，還有在如此扭曲環境（歧視東南亞移民的家庭）下成長的孩子，若不能透過學校、社會教育導正價值觀，會創造出怎麼樣的未來。五月底的這場婚禮，是表哥的婚禮。也就是白人、印度人、墨西哥人的後代混血聯姻。
蔡慧盈／雙城紀事
2016/08/18
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台灣移民家庭在英國，見證了一堂「最活生生的民主課」

台灣移民家庭在英國，見證了一堂「最活生生的民主課」

與此同時，很多台灣的朋友都好奇：身為「海外移工」或「外籍配偶」的我們，生活有什麼改變？當初踏上英國土地的那些理由，是不是還存在呢？英鎊下跌，物價上漲不少到英國工作的外國人，是考量了當地的薪資而來；但自從 2016 年脫歐公投後，英鎊匯率應聲而倒（2016 年脫歐公投前英鎊兌台幣匯率約 1:46，2020 年截稿前約為 1:39），等於是薪水直接打 85 折。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/11
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在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

而對於在日本中小企業的外籍工作者來說，工作量跟內容也有可能受到影響。所以在選擇職場環境時，這些都該列入考量，以免掉入不健康的工作環境。
Worklife in Japan
2019/12/20
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曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

還有不少例子，是上班的公司原本沒有贊助長期工簽的執照，但因外籍員工的價值讓公司願意抱持開放心態，願意主動申請執照，贊助員工簽證。這種情況不僅代表公司對員工有足夠的信任，還意味著贊助簽證的費用，已經小於重新招募新員工的成本。朋友任職的新創公司，一百多名員工就有 30 個國籍，大家背景不同，持工作簽證或其他居留權，同在倫敦為相同的職場夢打拼。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/09/22
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別再用「我高你低」的台灣角度，認識東南亞

別再用「我高你低」的台灣角度，認識東南亞

在台灣，即將執政的民進黨，國際部亦發表了「新南向政策」，加強與東協和印度的經貿關係，也提倡人才、產業、教育、觀光、農業等雙邊合作關係。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2016/05/09
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他來自新加坡，卻在臺灣學會「雙語」──南洋理工大學吳英成教授：英文不好和中文有關

他來自新加坡，卻在臺灣學會「雙語」──南洋理工大學吳英成教授：英文不好和中文有關

新加坡模式有其歷史與文化成因，臺灣既不能、也不該複製，唯有建構臺灣特色的雙語教育發展格局，才是養成雙語人才的關鍵。＊本文原刊於換日線 2023 夏季刊，更多深度分析，請參考《雙語教育 2030：借鏡新加坡》：執行編輯：曾聖軒核稿編輯：張翔一
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2023/05/23
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去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

雇主必須有權雇用國際人才，並且要有足夠的財力擔任此員工的資助人。美國政府還規定聘用外籍人才不能影響本國國民的就業。當然，受聘的外籍人士也不能有任何過往的犯罪記錄。如果雇主完全符合移民署的規定，接下來公司需要「提交資料以供審查」，通過後，才能提交員工的 H-1B 簽證「申請」。換句話說，工作簽證也不是走了上述流程就一定能拿到。
Crossing Campus
2022/05/09
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從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

Up or Out：「三語人才」打造黃金職涯IBM 在決定聘用 Melody 時，並沒有要求她要會說日文，但基於一股想要融入日本職場的決心，Melody 每天下班後主動去進修日文，在短短半年內，順利拿到商務日語 J2 級的資格（約日本語資格 N2），正式成為中、英、日語的全方位三語人才，不但增加自己的競爭力，也強化了她在日本職場的不可取代性。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/03/26
38922
生在台灣，卻被叫「426」──一封「北漂」遊子寫給故鄉的信

生在台灣，卻被叫「426」──一封「北漂」遊子寫給故鄉的信

圖／維基百科吸引外來人才、產業轉型、創造機會人才絕對可以算是一種稀缺資源的競爭，而就目前台灣現行政策和經濟條件，只會讓人才繼續外流下去，產業轉型、創造機會、開放讓外來優秀人才能在台灣工作，這樣才能留住人才，也才能夠使得台灣的經濟成長。
龔宥祥 Sean Kung／讀者投書
2019/01/03
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「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

同時，脫歐後遺症仍對中小企業造成影響，特別是在進出口貿易與外籍勞工招聘上。技能錯配問題加劇：儘管部分高技能職位依然缺人，但低技能或重複性工作已逐漸被自動化，導致大量求職者與職位需求之間出現明顯錯配（Mismatch）的現象。這種「表面穩定、實際緊縮」的就業市場環境，使得許多剛進入職場或想轉職的人感到迷惘。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/10/02
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新加坡邁向「無人商店」給我的啟示：我們不必一味效法他國，但不能沒有憂患意識

新加坡邁向「無人商店」給我的啟示：我們不必一味效法他國，但不能沒有憂患意識

這樣的選擇有好處有缺憾，卻維持著新加坡在亞洲的靈活地位：外資企業、各國資源不斷進駐，科技應用推陳出新，跨國人才來此拚搏──據統計，外籍人士對新加坡 GDP 成長的貢獻度，就高達 40% 以上，除了新加坡本地人才，更有許多來自中國、馬來西亞與歐美等地專業人士。如同新加坡，台灣地狹人稠，也必須靠吸引外來資源和外銷才能生存，為什麼新加坡可以吸引如此多的外資進駐？
田育瑄／踹妞 Try New！
2017/09/04
7299
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