搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有225筆搜尋結果

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

 科技業也已無力逆轉此現象，未來外籍理工人才數量必定銳減，也勢必在招募、組織穩定度上需要調整運作策略。加拿大將成為美國科技業外籍人才，等待回美的最大轉換站面對困境，美國科技業未來如何創建新局呢？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/07/27
14907
美國求職第一關：先看身份非能力──就算拜登當選也一樣？

美國求職第一關：先看身份非能力──就算拜登當選也一樣？

為何疫情之下，國際人才首當其衝？美國身為世界大國，有許多國際人才來美國找尋更好的薪資、生活環境或職涯發展。「國際人才」在此指的大多是來美國受高等教育的畢業生、或是已有豐富工作經驗，以工作簽證在美國境內工作的外籍人士。這些跨海尋求工作機會或有移民傾向的高知識、技術背景的外籍人士，在疫情開始變嚴重時，相比一般美國員工，明顯更難找到工作、也有更高的失業危機──為何會如此呢？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
6172
【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

雖然這些政策可能會增加外籍人才赴新加坡的門檻，但另一方面也是確保企業抬高人才素質，並且間接提升了赴新加坡發展的期望薪資。同時，由於新加坡人口少且持續邁入高齡化，加上其長久以來致力科技創新，2025 年該國對外國人才的需求仍將強勁。2025 關鍵職缺在哪些產業？人才需求強勁的產業包括科技、金融服務、生物醫學、先進製程與機器人技術，以及綠色經濟領域。
換日線編輯部
2025/01/07
5017
美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

現在不少科技業人才也開始考慮其他綠卡申請的管道。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/14
10140
【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

 找工作的具體行動許多新加坡公司在篩選人才時，傾向選擇新加坡公民、永久居民，除了外國人有任用人數的限制、會有額外的費用支出之外，還有一個潛在的考量因素：組織穩定性。外籍人士的異動有時比想像中頻繁，因此沒取得工作並不一定是求職者本身條件不佳，更有可能與「身份」有關。若能瞄準新加坡的人才缺口，擬定相應的求職策略，較能掌握對外籍人士有利的機會。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2023/04/06
9453
「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義：為臺灣留住國際級人才，也為學弟妹鋪一條回家的路

「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義：為臺灣留住國際級人才，也為學弟妹鋪一條回家的路

內外阻力下，臺灣如何留才在這期間，楊冠義不但成功申請到永久居留證，還有越來越多諸如緯創、誠品、UNIQLO 等企業看準他的人脈與影響力，邀請他協助徵求外籍人才、為人資分析聘雇外籍人才的制度及眉角。另外，他也到全臺各大校園為外籍學生舉辦講座、分享求職經驗，僑委會更近一步計畫來年與他合作拍攝網路直播節目。
《換》人說說看
2023/12/01
5424
直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

過去公司必須先證明該職缺不能被歐盟的人才所填補，才能雇用非歐盟的員工，而這項規定在 2020 年後也已失效，讓非歐盟的人才也更容易來德國就業若以統計數據上來看，德國也是歐盟中藍卡（給高薪非歐盟工作者的長期工作簽證）發放人數最多的國家，2019 年就發出了近 3 萬張藍卡，可見德國就業市場對非歐盟的人才具有相當大的需求，也有相當大的吸引力在疫情之後，遠端面試逐漸成為常態，一改過去需要面對面的模式
一分鐘德國
2022/06/26
37143
台灣人才在中國大陸的優勢是什麼？──便宜、有品味、半個局外人

台灣人才在中國大陸的優勢是什麼？──便宜、有品味、半個局外人

而從員工的角度來看，一個同樣能力同樣職級的外籍員工和本地員工，如果實際到手的薪水是一樣的，其實公司為外籍員工付出的成本更低。這樣的政策，在全世界都是非常罕見的，政府用政策補貼企業雇用外籍員工，這是因為中國政府明白在市場開放的前期，需要花錢吸引技術和人才。如此激進的政策，加上中國廣大市場的潛力，也使得大量外籍專家湧入，迅速為中國完成技術和人才的累積。
劉庭安／我所見的世界
2017/11/14
121600
見證 10 年政策變化──想吸引更多外國人才，台灣政府與企業能怎麼做？

見證 10 年政策變化──想吸引更多外國人才，台灣政府與企業能怎麼做？

資料來源／勞動部勞動統計查詢網；圖／換日線編輯部製作不過，外籍生來到台灣求學後，若想留在當地發展職涯，往往會遭遇許多挑戰，像是「M.I.T. Malaysians in Taiwan 馬來西亞人在台灣」臉書社團就吸引了超過 2 萬人加入，尋求相關討論。自創社以來，該社團創辦人楊冠義（Isaac）經常提供來台外籍學生在學業、生活及求職上的協助，不吝解答各種疑難雜症。
換日線關鍵字 Podcast
2024/05/10
1292
國際招生未來式（下）如果是你，想到臺灣留學嗎？面對「留不住」的人，我們整隊創新局

國際招生未來式（下）如果是你，想到臺灣留學嗎？面對「留不住」的人，我們整隊創新局

以上狀況在有文化差異、語言隔閡的外籍學生求職時，將面臨更大挑戰，尤其是職涯目標、方向尚未明確的學士班學生。由經濟部工業局與資策會共同發起的「TCA 人才循環交流推動計畫」可能是一個開始，不過該計畫能實際幫助到的外籍學生比例、產業類別，目前都仍在發展階段，唯有法規、企業端、校園端都共同努力，才能有望加速現況的改善。
WillStudy
2022/01/25
6221
我不會說母語，我不想被貼上「新二代」的標籤──別再「以血統論功能」，新南向可以怎麼做？

我不會說母語，我不想被貼上「新二代」的標籤──別再「以血統論功能」，新南向可以怎麼做？

同樣地，外籍移工也是一大助力──許多外籍移工在本國都擁有高中以上學歷，除了「在台灣補足國家需要的低階勞動力」這個功利性的「功能」外，我們應該以尊重、友善、交朋友的方式與之相處，他們也能是台灣的國民外交人才。許多外籍移工除了「在台灣補足國家需要的低階勞動力」這個功利性的「功能」外，我們應該以尊重、友善、交朋友的方式與之相處。
小花媽／新南向週記
2017/12/12
14836
國際招生未來式（上）為什麼會有「留學陷阱」？少子又高齡，臺灣高教體系的「第二人生」

國際招生未來式（上）為什麼會有「留學陷阱」？少子又高齡，臺灣高教體系的「第二人生」

圖／Akson@Unsplash目前為了網羅國際學生，校方、官方透過釋出獎學金、補助的形式來爭取人才，但絕對不是套用在「大多數」外籍學生的常態，因此，學校本身仍須具備獲利能力，才能確保營運穩定。所以，根本不具備來臺留學的基本財務能力，就成了綁債、黑工發生的主要原因──要來到臺灣接受教育，勢必得在背負債務、以勞力賺取收入的形式下換取留學機會。
WillStudy
2022/01/25
7426
台灣「雙語國家政策」與國際化移民島之夢

台灣「雙語國家政策」與國際化移民島之夢

基本上非英語系的國家，培養英語的教學人才本來就很吃力，因為這也關乎國力。外籍英文教師引進則更難，陳浩然說：「一個外籍的英文老師到亞洲，他可以選擇日本、韓國、中國大陸等，如果要來台灣，有什麼吸引他的地方？」
BBC News 中文
2021/04/19
7971
「寬鬆世代會亡國」？──JAPI 創辦人大村貴康，用全球青年行動告訴「唱衰的大人」：「我們比你強！」

「寬鬆世代會亡國」？──JAPI 創辦人大村貴康，用全球青年行動告訴「唱衰的大人」：「我們比你強！」

突破盲點：政府廣招外籍生赴日深造，卻從未建立資料庫時間回推到 2013 年左右，時值安倍宣布「三支箭拼經濟」（三支箭即：大膽的貨幣政策、靈活的財政政策以及喚起民間投資的成長戰略），政府時不時透過媒體宣揚「未來日本企業的投資重心在東南亞」、「引進外籍人才是對抗人口老化的解藥」。同時，各級政府單位各自祭出新策，諸如開放引進外勞、放寬外籍人才工作簽證申請標準等，回應安倍首相的號召。
張中宜／說文解字
2018/01/16
7613
本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

就筆者在墨爾本與當地旅館工作臺青互動的經驗，建議政府當務之急，應該是檢討國內旅宿產業薪資水平和勞動環境，方能吸引觀光旅宿科系畢業的人才願意投入，而開放外籍移工的部分則得從長計議。執行、核稿編輯：梅緣緣
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/04/21
5033
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。