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共有2972筆搜尋結果

升官面試失利後，上司跟我說：「我知道妳覺得不公平，但這裡是日本」

升官面試失利後，上司跟我說：「我知道妳覺得不公平，但這裡是日本」

「請問現在在公司裡，有哪些高層的職位是由『女性外國人』擔任的嗎？而且是亞洲人。」我一說完，整間會議室像是時間被暫停了一樣，安靜到我還聽到了自己的心跳聲。過了大約 20 秒，我眼見他們對彼此使了個眼色，一位較年輕的考官才慢慢的開口：「如果妳努力的話，或許可以成為第一個。」我再問：「所以現階段還沒有？」考官說：「沒有。」在面試之前，公司從未有亞洲外國女性擔任高階主管。
Iku Lin／讀者投書
2020/07/09
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日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

作為身居此地的外國人，我也很關心一般日本人怎麼看待此事──「J-Skip」與「J-Find」雖然是針對外國人的新政策，但無可避免會引起部分日本人的注意，推特上因此出現了「日本的永住權有那麼吸引人嗎？」、「名校畢業的外國人會選擇來日本嗎？」、「不覺得這跟確保外國人才有關」等質疑聲浪。
宋杰／杰論日本
2023/07/12
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不求連任、不說好聽話、拒絕假裝「救世主」！法國總統馬克宏「被討厭的勇氣」（下）

不求連任、不說好聽話、拒絕假裝「救世主」！法國總統馬克宏「被討厭的勇氣」（下）

很多外國人覺得法國甚麼都好，就是法國人有點懶散（fainéant ）。法國人真的懶嗎？一竿子打翻一船人並不公平。只能說，法國現行的社會福利制度讓部分法國人找到可以懶散的憑藉。
舒舒／從歐洲看世界
2019/05/03
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日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

沒有明確業務範圍的日本職場日本人材業界前五大的人力資源公司「PERSOL」，在今（2020）年 2 月發表了一份「在日工作外國人的就業實態・意識調查」（原文：日本で働く外国人材の就業実態・意識調査）研究報告書。這份報告書有一項針對「外國人對日本企業的不滿」調查，其中居前十名的不滿中，有一項是「沒有明確的業務範圍」，格外讓我感同身受。
Amber.L／讀者投書
2020/04/29
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韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

此外身邊從事人力資源多年的韓國友人也分享，辦理外國人就業簽證，除了外國人才本身的學歷與年齡條件，也關乎「公司外國人僱用比例」與「最低年薪限制」。「公司外國人僱用比例」規定公司必須有 5 位正職韓國職員才能僱用一名外國職員，而「最低年薪限制」指外國職員的薪水必須高於國民所得毛額（GNI）80%，即韓幣 33,762,400 元（約新臺幣 736,020 元）。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/03/11
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誰是「臺灣之光」，誰又是「叛國賊」？

誰是「臺灣之光」，誰又是「叛國賊」？

前幾天看了一部外國（中國）影集，叫做《杜拉拉追婚記》，它雖是一部外國影集，但有趣的是 3 位主要演員毫無例外的全都是臺灣人，今天沒打算花太多時間去暢談其劇情或內容，反而是聯想到一個問題，或許它更值得我們去深刻了解或探討。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2016/02/23
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日本真是萬般皆美好嗎？──從金澤、富士山馬拉松看被過分放大的「日本夢」

日本真是萬般皆美好嗎？──從金澤、富士山馬拉松看被過分放大的「日本夢」

圖／油大提供外國的月亮比較圓？希望你從日本帶回台灣的，不只是「夢」對於兩場賽事，我會給予金澤馬拉松 95 分的高評價，並給予富士山馬拉松 65 分勉強及格的分數。原因在於金澤馬拉松在其北陸小城市的有限資源下，算是竭盡資源提供好服務給遠道而來的嘉賓。
油大／讀者投書
2018/12/21
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韓劇演的都是真的！「Study hard, play harder」的韓國留學生活

韓劇演的都是真的！「Study hard, play harder」的韓國留學生活

身為外國人，多參與課外活動有助於融入韓國的大學生活。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/11/08
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日本人很「排外」？當地人現身說法：不是我們冷漠，而是需被讀懂「無聲規則」

日本人很「排外」？當地人現身說法：不是我們冷漠，而是需被讀懂「無聲規則」

想像一下，如果有外國觀光客在東京的電扶梯上並排站立，後面的人也許心裡會想：「這外國人真礙事！」但事實上，那位外國人並沒有做錯任何事。日本的手扶梯也有一套「社會默契」。圖／choir421@Shutterstock在日本，有許多「雖非明文規定，卻被默認為應該遵守」的行為準則。日本人並不是要求外國人「遵守法律」，而是希望他們能理解，並遵守他們的「日本式道德觀」。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/11/01
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疫後重返韓國觀察（下）：韓國最美的風景不是人，為何觀光人次仍頻創新高？

疫後重返韓國觀察（下）：韓國最美的風景不是人，為何觀光人次仍頻創新高？

首先在外國人最多的地鐵明洞站試營運，一共支援 13 種語言，外國遊客只要講母語就可以和站內人員溝通，不怕雞同鴨講。首爾交通公社計劃在試營運 4 個月後繼續完善 AI 翻譯系統，預計 2024 年在梨泰院站等外國人較常出沒的 5 個車站追加設置。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/12/29
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【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

聽了一則又一則外國人找不到工作的血淚經驗，甚至連芬蘭朋友都搖頭笑稱：「與其在芬蘭找份工作，不如找個芬蘭先生 / 太太比較容易！」根據芬蘭國家電視台在 2018 年 2 月的報導，芬蘭政府將挹注更多經費，讓勞工局協助外國人學習芬蘭語、以及增進求職力（註一）。顯見芬蘭政府也把人才淨流出的狀況（請見上篇），視為「國安危機」。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
8951
他來自新加坡，卻在臺灣學會「雙語」──南洋理工大學吳英成教授：英文不好和中文有關

他來自新加坡，卻在臺灣學會「雙語」──南洋理工大學吳英成教授：英文不好和中文有關

吳英成翻開臺北市自編的小一《生活》雙語教材，指出像是師生或同學間以英語對話的課文情境，並不貼近臺灣孩子的生活，應該讓孩子對外國人說臺灣的故事。截自／臺北市自編 CLIL 雙語補充教材但無論如何，他都希望臺灣人能理解：臺灣雙語教育的精神，不應該只是一味地模仿英語國家、試圖對內使用英語，而是放眼國際，「用英語對外國人講述台灣的故事」──而要做到這點，就必須要瞭解世界，也瞭解臺灣。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2023/05/23
9906
語言重要的是能溝通，不是有沒有口音──邀請非英文母語者到校交流，讓學生看見多元

語言重要的是能溝通，不是有沒有口音──邀請非英文母語者到校交流，讓學生看見多元

相較於英文母語人士，我更喜歡邀請非英文母語系國家的外國朋友。甚至，我更喜歡邀請英文不太好的外國朋友，去學校和學生聊天。我想讓學生多跟不同口音的人交流，聽聽那些英文不好的外國人，怎麼樣用跟學生程度差不多的語言能力在世界各國旅行、怎麼樣用很基本的英文，就到了國外跟學生介紹他們的家鄉。如果這些英文沒那麼好的外國人都做得到，那我們的學生不是也可以辦得到嗎？
楊宗翰／空屋筆記
2022/12/22
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「這個星期一開始，我們全家都姓張」──在日本立業成家，與眾不同的勇氣

「這個星期一開始，我們全家都姓張」──在日本立業成家，與眾不同的勇氣

當然，在一個凡事求同的環境，變得跟大家一樣很簡單，但卻抹煞了身為外國人該有的優勢：跟大家不同這件事，可以被看成是不便與怪異，但是當努力累積了足夠的實力跟尊敬，與眾不同就變成了一種高度。在日本的生活，是一個漫長的探索自我的過程。我看到有太多人被環境的壓力影響，努力去學著抹煞自己出生成長的背景，試著無色無味地融入這個還不太多元的環境。
Worklife in Japan
2017/05/08
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「阿兜仔」眼中的「阿兜仔」──淺論各國人們對「他國人民」的刻板印象

「阿兜仔」眼中的「阿兜仔」──淺論各國人們對「他國人民」的刻板印象

今天想來和大家聊聊的話題是：我們似乎總是很在意「台灣人」在「外國人」眼中的形象。那麼在所謂的「外國人」們眼中，不同國家、區域甚至住在同一城市的人們彼此之間，又有些什麼（刻板）印象或看法呢？從「義大利」人彼此的「恩怨情仇」說起話說日前筆者的一位學生由義大利遊學半年回來，與我相約吃飯。
林志都／今天來點跨文化
2018/02/27
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