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共有673筆搜尋結果

PSW 看得到吃不到？初創者簽證：讓「太早畢業」的國際學生，仍有機會續留英國

PSW 看得到吃不到？初創者簽證：讓「太早畢業」的國際學生，仍有機會續留英國

你或許會疑惑，請雇主替外國人才申請簽證，為什麼會這麼難呢？以下，本文試分析給你看：PSW 政策的恢復，站在英政府的角度來講，無疑是項「德政」。圖／Victor Moussa@Shutterstock簽證問題，為何困難？
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/14
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【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

《作品推薦》【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才【觀念篇】外國機會多，又怎樣？有意義的「好機會」，一個就夠執行編輯：張媛榆核稿編輯：張翔一Photo Credit：dotshock@Shutterstock
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/04
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在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

圖／埃內斯托攝當然，這只是我個人加入三星的個人經驗，聽其他在三星工作的外國人提過，三星也有透過領英（LinkedIn）或是一般的獵頭來找特定技術的人才。但不管是透過什麼管道入職的，三星一定會確保照顧到我們這些外國人在韓國生活的每一個細節，確保我們能快速適應並融入韓國的文化，盡快安定下來。而我想，這也是在異國工作的我們，最重要、也最需要的歸屬感吧！
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/12/21
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若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

台灣懂藝術的，會創作的人才從來不在少數，但有多少人是到了國外打拼，才華被懂得欣賞的外國公司、投資人肯定栽培，才在國際舞台上發光發熱，反過來被尊為「台灣之光」？反觀懷抱夢想留在台灣，被這個環境不斷摧殘之後，還屹立不倒的人，又有多少呢？
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/11/02
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曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

發出 Tier2 的公司需先向政府申請贊助員工簽證的執照跟名額，依規定條件刊登徵人啟事，招募員工時確認只有這位非歐盟的外國人最適任這個職務，且該職務符合辦簽證的條件，最後，再幫該位欲聘請的員工申請公司贊助的長期工作簽證。簽證規定刁難排外？──有本事不怕沒機會過去有一種說法，認為英國的工作簽證難度太高，是一種表面開放、實為排外的表現。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/09/22
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【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

 找工作的具體行動許多新加坡公司在篩選人才時，傾向選擇新加坡公民、永久居民，除了外國人有任用人數的限制、會有額外的費用支出之外，還有一個潛在的考量因素：組織穩定性。外籍人士的異動有時比想像中頻繁，因此沒取得工作並不一定是求職者本身條件不佳，更有可能與「身份」有關。若能瞄準新加坡的人才缺口，擬定相應的求職策略，較能掌握對外籍人士有利的機會。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2023/04/06
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【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

典型在夙昔、新秀在崛起上面簡介了各國的航運產業發展現況與人才訓練，或許很容易讓人誤解，我在一味吹捧「外國的月亮比較圓」，「唱衰」台灣的人才──事實上剛好相反，台灣從來不乏優秀的海事人才，先前的文章，更說明了台灣在部分海洋產業中，是完全不輸給國際的。
廖翼霆／轉念看世界
2017/11/06
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習慣美式英文的我們，才沒有資格嘲笑「新式」英文

習慣美式英文的我們，才沒有資格嘲笑「新式」英文

當然，這樣的能力是源自於英文的母語教育，畢竟從小父母就跟他們說英文（或新式英文），甚至連卡通看的都是外國原文發音且沒有字幕的卡通啊！進入學校，一路從小學到大學，更是除了語言課（華文、馬來文、印度文等）外，全部教材和書籍都採用英文，連老師都是講英文上課。在這樣的環境下，我們還能說他們講怪腔怪調的英文嗎？事實上，根據我的觀察，其實新加坡人在面對外國人時，會換成沒有腔調的英文，以便他們理解。
讀者投書
2016/11/08
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印度背景，臺灣長大：第三文化小孩「阿曼」，與他充滿故事的無國界餐酒館

印度背景，臺灣長大：第三文化小孩「阿曼」，與他充滿故事的無國界餐酒館

2017 年，政府鬆綁外國人才來臺、留臺工作與生活之各類法規限制，其中的「外國專業人才成年子女工作」解決了阿曼的困境，「我很開心以後的人不用和我走一樣的路。」在臺灣土生土長的阿曼，終於能自由地尋找工作。正巧一個機緣來到了阿曼面前，他得到了夢想中的職務，得以一邊工作一邊旅行，舉辦大大小小的活動。原以為生活就此上了軌道，但突如其來的新冠疫情，卻將他打到人生谷底。
KAI 力／人生總匯三明治
2023/11/19
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新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

當然，培育華語人才的學校也受惠其中，每每到訪學校，都會見到有新的校舍正在擴建中，以容納更多學生。然而，人才培育的速度跟不上外商投資的腳步。利用高薪搶用華語人才的手段，很快就進入了惡性競爭，尤其在國土南方西港特區林立各式豪華賭場酒店後，達到白熱化的階段。
翁榮陽／讀者投書
2022/08/23
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法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

當一個職場需要多語人才時，會法文的外國人的確有優勢。但是當這份工作並不那麼迫切需要你的語言才能時，你的階級就會變成「法文或是溝通能力，不像法國人那麼好的外國人」。這對於很多在法國職場工作的外國人來說，都是一種很深刻的挫折。比方說，曾有一次，我跟職場上的上司起了爭執，雙方都有話要說，有誤解、也有不滿需要溝通。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/11/24
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當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

若是長期駐外的台人，應該可以發現當地人才的培育和能力越來越好，過去以為可以「躺贏」的外派職場早已不復存在，現在中英文雙語流利的在地人才輩出，成就動機強、薪資較低且有無可取代的在地優勢；隨著外商投資湧入，當地政府也祭出各式各樣保護國內勞工就業機會的政策，雇用外國人的成本增加許多，許多企業也陸續轉向選用當地人才。在地化趨勢是必然的結果，駐外台人只能往更高階的專業領域努力前行。
女孩瑪莎 Masa Chang／讀者投書
2024/01/23
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海運貨輪「跑船」實習的日子──我的菲律賓長官

海運貨輪「跑船」實習的日子──我的菲律賓長官

許多菲律賓高材生礙於政治發展及經濟困乏不得已去外國工作或是當勞工，菲律賓的家族之中，通常都至少有一兩個在外國工作的成員──我菲律賓三副的姊姊就在阿曼，也有親戚在沙烏地阿拉伯。不禁想到，若是有一天菲律賓國內政局穩定下來，經濟發展順遂，近三分之一至一半在外國工作的菲律賓人回國為自己國家奮鬥努力，那麼台灣的經濟能力是否還能在未來能贏過他們？
廖翼霆／轉念看世界
2016/12/16
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【英國脫歐現場：倫敦】「我們回不去了」──當Brexit成真，為什麼高學歷的年輕人高興不起來？

【英國脫歐現場：倫敦】「我們回不去了」──當Brexit成真，為什麼高學歷的年輕人高興不起來？

今日，不少英國人覺得自己受到了歐洲的威脅，感覺這個國家來了許多外國人，而為什麼我們要將我們的資源分享給外國人？但他們忘記了，除了大家耳熟能詳的貿易自由與免關稅，歐盟的重要功能之一，是增加國家之間的合作，避免像第一次、第二次世界大戰一樣的戰爭發生。歐洲的紛擾戰爭具有淵遠流長的歷史，真要追溯，可能得從羅馬帝國滅亡開始說起。
安妮／本初子午線觀察記
2016/06/27
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從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

Up or Out：「三語人才」打造黃金職涯IBM 在決定聘用 Melody 時，並沒有要求她要會說日文，但基於一股想要融入日本職場的決心，Melody 每天下班後主動去進修日文，在短短半年內，順利拿到商務日語 J2 級的資格（約日本語資格 N2），正式成為中、英、日語的全方位三語人才，不但增加自己的競爭力，也強化了她在日本職場的不可取代性。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/03/26
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