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共有412筆搜尋結果

所以，文組生到底是如何進矽谷的？──細數自己一路走來，那些「非關自身努力」的幸運

所以，文組生到底是如何進矽谷的？──細數自己一路走來，那些「非關自身努力」的幸運

他們更願意在自己擁有非常少的相關知識、安全感的情況下，仍然「砸錢」在我申請美國博班的過程中，並且不那麼在乎「投資報酬率」——例如我之後的出路。這些，也都不是單靠我自己努力來的。更幸運的是：當我後來決定不唸完博士，他們也不會覺得我「對不起他們」，或是覺得「投資浪費掉了」。
葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅
2019/04/24
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一個日本人在台灣的創業實錄：回首險些破產的第一年，發現「我的 MBA 好像白念了」

一個日本人在台灣的創業實錄：回首險些破產的第一年，發現「我的 MBA 好像白念了」

因為這樣儘管獲利率可能有限，但（因為單價高）總報酬卻很可觀。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/09/08
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「大麻工業 2.0 」？是投資創新的「產業鏈」，更是朝不保夕的「食物鏈」──【大麻農場打工紀實】（三）

「大麻工業 2.0 」？是投資創新的「產業鏈」，更是朝不保夕的「食物鏈」──【大麻農場打工紀實】（三）

Shutterstock身家性命動輒一夜成空：看似「產業鏈」，更是「食物鏈」儘管在商業策略與邏輯上，「加州大麻」這個每年至少百億美元市場規模的龐大地下經濟，從業者們的考量看似與一般商場無異；但在大麻尚未合法化的時期，這裡的叢林法則向來階層分明──與其說是「產業鏈」，不如說更接近弱肉強食的「食物鏈」：當中，最底層的自是「修剪者」──也就是為了日薪 200 — 400 美元報酬
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/11/13
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「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

重視人才的精神，從施凱鈞對待實習生的方式便可得知，「我不認為實習生的付出是廉價的，」施凱鈞非常坦白地說，「誠然每一家開公司的老闆，某種程度上都在為所屬的員工（或實習生）付學費；可是夥伴是拿他的青春在換，我覺得每個人的付出都應該要有合理的報酬。」他點破現今不少知名企業提供無薪實習以及台灣低薪環境的不合理，更從自己做起，給予實習員工和資淺同事高於行情的薪資，「你怎麼好意思讓跟著你的人餓肚子？」
新創次世代
2017/05/05
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【新創個案】一家成立兩年多的「教育新創」Snapask，為何能上遍國際財經媒體，吸引跨國大腕投資？

【新創個案】一家成立兩年多的「教育新創」Snapask，為何能上遍國際財經媒體，吸引跨國大腕投資？

為了鼓勵家教群們盡力回答，Snapask 則透過薪資制度設計獎賞機制，確保評價高的家教可以獲得更高的報酬。
張中宜／說文解字
2017/09/08
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一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

Timothy 注意到，許多亞洲留學生為了在異鄉生存，耗費大量的時間與精力，替餐廳打黑工，賺取每小時 8-10 歐元的微薄報酬，其所從事的多半只是例行公事，卻未進一步思量如何在工作的同時，也「替自己增值」。惋惜之餘，他竟從中窺見商機：熱愛做菜的他，決定自己擔任大廚，操辦「宿舍外燴」，定期採買食材、烹飪中餐，再賣給宿舍裡愛吃中式料理的西方同學，賺取每人10 歐元的餐費。
新創次世代
2017/09/01
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「無法改變環境，但我們還是能選擇」在變動的時代，你的護照簽證也該來個 Plan B

「無法改變環境，但我們還是能選擇」在變動的時代，你的護照簽證也該來個 Plan B

除了潛在的租金收入和投資報酬，在持續持有該房地產的情況下，可以依法無限續簽。家庭成員中的父母，配偶和子女皆可申請居留簽證，工作權和教育權不受限制，是一個理想的三代同堂簽證規劃。維持簽證有效的居住限制為每年至少入境杜拜一次，但每次停留的時間不限。杜拜屬於阿聯酋中的一個酋長國，有著許多先天的優劣勢。
邱翊哲／讀者投書
2023/05/08
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為什麼加拿大政府即將調漲時薪，仍然換來民眾怨聲連連？

為什麼加拿大政府即將調漲時薪，仍然換來民眾怨聲連連？

如果選擇大型且穩定成長的公司，無需過於擔心什麼時候是基金或股票的短期最低點──以我個人「小資族」投資基金與股票 20 年來的經驗，重點在慎選優質公司或基金，以及投資紀律和絕不舉債投資，如此長期下來，通常投資報酬率都會超過低利時代的銀行利率。另外還有一個訣竅，就是絕對不要因為看到某隻「飆股」很有話題性，就在不懂的情況下跟風投資；選定優質標的後，也不要在股票下跌的時候急著賣掉。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/11/25
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2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

他以「看不見的心（Invisible Heart of the Market）」呼應亞當斯密的「看不見的手」概念，主張市場運作應注入同理與善意，讓資本不僅追求財務報酬，更能帶動社會與經濟的共好。
整合傳播部
2025/10/29
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外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

這類工作一開始報酬可能不太好，但你最優先的目標應是要先卡位然後累積相關經驗。圖／Shutterstock在台灣深耕你的事業如果你在台灣的事業已經上了軌道，並且已經累積了多年經驗，那麼前面的文章或許不是那麼適合你。因為對這種人來說，真正的挑戰是如何在這裡的幾年間建立起穩固且持續進步的資歷。
Alan McIvor
2022/10/14
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

惟貴公司上開開除行為業已違反勞動基準法規定，自不生效力，本人要求提出勞務給付，並依民法第四百八十七條規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬，貴公司自應計薪至九十九年三月十五日止。其次，台端要求本人返還業已發放之年終獎金乙節，係貴公司為犒賞本人過去一年工作辛勞而自願發給，要求本人返還，於法無據，恕難配合辦理，貴公司亦不得自本人九十九年三月五日得領取之薪資中扣除。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
63447
高築的階級之牆──我們只能尋找大門尚未關起的城堡

高築的階級之牆──我們只能尋找大門尚未關起的城堡

靠著自己的腦力，而不是靠著資本或天生的社會地位獲得報酬。說得殘酷一點，「中產階級」的本質，其實就是城堡裡的人的傭人和隨從。他們靠著服務頂層階級，賺取一份尚算體面的收入，對社會也還有些話語權。中產階級是城堡外矮一截的外城，護衛著頂層階級。中產階級作為城堡的外城，也有自己的城牆。核心差別在於中產階級的城牆是專業知識，而頂層階級的城牆是血緣關係。
劉庭安／我所見的世界
2017/03/01
16236
【萬變新經濟】從知名遊戲《最後生還者》續作「口碑崩盤」，看內容產業的風險與機會

【萬變新經濟】從知名遊戲《最後生還者》續作「口碑崩盤」，看內容產業的風險與機會

但反過來說也是：只要一獲得成功，報酬往往十分優渥甜美：先不用說荷包賺飽飽，還有你的大名很可能在一夕之間人人皆知──只要你的角色不比你更出名的話。《福爾摩斯探案》作者柯南道爾（Conan Doyle）。圖／IMDb最經典的例子之一，是當年滿心希望成為「嚴肅文學」作者的柯南道爾（Conan Doyle），卻意外因只是寫著好玩的《福爾摩斯探案》大為出名。
林志都／今天來點跨文化
2020/08/06
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還在「唯有讀書高」？ 二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

還在「唯有讀書高」？ 二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

重點在於加國社會對於「不同行業 / 學術或非學術領域」的專業工作者，相對較沒有所謂的「階級之分」──只要你在該領域表現得出類拔萃，往往就能得到相應的高報酬與高度尊重。他們的教育體制，也因而能夠展現出如今較具多元發展特色的樣貌。21 世紀「技能」職業的新亮點：「醫療」與「環境」領域誠然，二十一世紀出現了許多新興行業，因而也出現了許多顛覆我們過往對「技職」定義的新興職業。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/08/12
52929
2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

2025台灣影響力投資國際論壇登場 聚焦氣候解方與永續供應鏈　開啟跨國行動新時代

他以「看不見的心（Invisible Heart of the Market）」呼應亞當斯密的「看不見的手」概念，主張市場運作應注入同理與善意，讓資本不僅追求財務報酬，更能帶動社會與經濟的共好。
整合傳播部
2025/10/29
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