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共有1836筆搜尋結果

日本排外的真相：當「打工不只度假」，請做好從「消費者」到「在住者」的心理準備

日本排外的真相：當「打工不只度假」，請做好從「消費者」到「在住者」的心理準備

日本法務省《外国人住民調査報告書》。圖／《外国人住民調査報告書》日本法務省在平成 28 年（2016）委託人權教育啟發推進中心，針對過去 5 年在日本居住的「外國人住民」進行調查，在母體數 2,044 份有效問卷中，有 39% 的人回答曾因為「身為外國人而被拒絕入住」，也有 41% 的人回答曾因為「沒有在日保證人而被拒絕入住」。
A子、D子／走走。AkoDko
2018/12/24
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從「日本人害日本人」說起：商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要

從「日本人害日本人」說起：商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要

我聽說一些公司會要求員工「每天寫一份日報」，日報裡面甚至要鉅細彌遺地報告他們在每個時段分別做了些什麼。這種帶有「你不值得信任」的態度，其實很容易直接傳達給對方，並挫傷對方的積極性。又如最近有一家公司找我們諮詢，我們和他們開會時，對方公司的負責人卻一直問我們：「你們真的會向我們報告和改善成果嗎？ 」；「你真的會做 PDCA 循環嗎？」等問題。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/08/24
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商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

在跟董事會報告的難處在於，他們必須在很短的時間內了解提案的「價值」以及「風險」，並且做出重大抉擇。這些人不是來聽你的 TED talk，所以報告必須精簡，但也要有足夠的數據佐證置於附錄。最好在事前就詢問董事會開會的目的以及要做的決定，並且準備好回答他們最常問的問題，像是「這提案的風險是什麼？」、「是否考慮過其他替代方案？」、「長期如何創造價值？」等等。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/12/22
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我們與圖書館的距離：半圖書館、半博物館的法國國圖如何親民

我們與圖書館的距離：半圖書館、半博物館的法國國圖如何親民

國家圖書館很重要的存在價值之一，就是推廣閱讀，國圖為此每年都有一系列的活動，有不同主題的閱讀節，年度閱讀習慣調查報告，以及圖書出版現況及趨勢報告等。不過，這些活動好像一年內也就只有幾天而已，這也使得國家圖書館和一般大眾會有所交集的時刻，除了參加活動、滿足研究需求和閱覽特殊館藏外，其他時刻則離大家的生活十分遙遠。
Eva／遇見法國
2023/04/27
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我在「平權天堂」體驗不平等──瑞典職場與社會的真實面貌

我在「平權天堂」體驗不平等──瑞典職場與社會的真實面貌

圖／MandriaPix@Shutterstock這樣的現象也反映在瑞典研究機構 The Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy（IFAU）2023 年的研究當中，報告指出，如果一個工作職位需要較高的工作技術與社交技能，雇主通常偏好雇用瑞典人或文化相近的移民，例如來自其他歐洲國家的移民；報告同時也指出，移民在瑞典
EJ／讀者投書
2023/12/17
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何時懷孕？何時公告周知？──職業婦女的懷孕過程，必經的「過五關斬六將」

何時懷孕？何時公告周知？──職業婦女的懷孕過程，必經的「過五關斬六將」

懷孕的第三大關卡，在我而言是什麼時候跟人報告。頭 3 個月，大部分的人肚子都還看不出來，但有些人會孕吐、嗜睡、各種的不舒服，而此時的流產機率又最高。於是，這時女人常無法決定該何時跟人說。太早講，除了怕人生無常得重新解釋，工作上也可能會遭遇變動。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2019/11/22
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全國只有 14 間大學，大專院校總數遠遠低於台灣的荷蘭高教，為何能吸引更多國際人才？

全國只有 14 間大學，大專院校總數遠遠低於台灣的荷蘭高教，為何能吸引更多國際人才？

出於興趣，我認真的把該篇研究報告看完，下面先分享其中有趣的幾點，給大家參考：阿姆斯特丹大學校園。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/11/22
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在國際失蹤者日，正視身處衝突區的犧牲者──喀什米爾半寡婦無語的眼淚

在國際失蹤者日，正視身處衝突區的犧牲者──喀什米爾半寡婦無語的眼淚

註：同樣地，聯合國大會人權理事會在 2016 年發表的報告，也提出在過去的 25 年，喀什米爾地區已經超過 10 萬人因戰爭死亡，且失蹤人數至少 8,000 人，甚至高達 1 萬人以上（UN General Assembly Human Rights Council，2016）。《參考資料》1.
陳俞亨 Yu-Heng Chen／讓世界更好 To Create A Better World
2017/08/24
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想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

 但在我們進一部探討這些議題之前，我想先來談談前陣子（5 月 13 日），台灣的醫師勞動條件改革小組（醫勞小組）所公布的《醫師職場性別友善問卷調查報告書》數據，以及各式各樣我所聽聞過最荒謬的情境。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2018/05/29
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下個疫情「會更好」？──致人類、致世界：我們該如何為未來預做準備？

下個疫情「會更好」？──致人類、致世界：我們該如何為未來預做準備？

根據國際勞工組織的報告指出，相比於 2019 年，全球總共增加了 1 億 8 百萬被歸納為「貧窮」或「極端貧窮」類別的勞工，家戶收入少於每日 3.2 美金。收入不足連帶影響的是糧食與健康問題，世界銀行在今年 7 月份的報告，就估測 2020 年全球 30% 的人口（23 億 7 千萬人）沒有充足、營養食物的來源。疫苗發展雖成為控制疫情的解方之一，卻產生疫苗分配不均的問題。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/09/17
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跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

圖／PeopleImages.com - Yuri A@Shutterstock根據 2022 年一份職場性別平權調查報告（Gender Equity in the Workplace），在英國的幾個產業中，女性在職場受騷擾的比例遠高於男性，尤其是在以男性為大宗的營建業（45%）與科技業（42%）。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/07/06
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【換日線秋季刊】疫情、低薪、高通膨中出社會，你也是各國「體感最窮世代」的一員嗎？

【換日線秋季刊】疫情、低薪、高通膨中出社會，你也是各國「體感最窮世代」的一員嗎？

例如，由於金融科技的發達，網路媒介深入全球每個角落，新世代取得投資市場資訊、專業分析報告，甚至進場實際交易的成本，也來到前所未有的新低。
換日線編輯部
2023/09/06
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「我還年輕，我還年輕！」句尾加上表情符號，在日本已成「大叔文體」？

「我還年輕，我還年輕！」句尾加上表情符號，在日本已成「大叔文體」？

讓 Z 世代反感的 3 個特點〉，介紹的特徵與前述報導大同小異，提及了大叔文體的 3 種特徵：用片假名打招呼，且愛用表情符號沒人問但硬要講的「近況報告」冗長、別有用心、保險起見的收尾圖／pikcha@Shutterstock文中特別提到，大叔喜歡文不對題地突然報告近況，例如：「忙到熬夜了呢（汗」、「突然要出差」等，這種意義不明的訊息只會讓人覺得「
宋杰／杰論日本
2023/08/16
7605
韓國人為什麼害怕退休？經濟壓力之外，「面子」也是老後不幸福的關鍵

韓國人為什麼害怕退休？經濟壓力之外，「面子」也是老後不幸福的關鍵

根據經濟合作暨發展組織（OECD）的國別調查報告，韓國民眾所感受到的幸福度隨著年齡增長而遞減，過了 50 歲後甚至遽降。
陳慶德／現象・韓國
2018/11/30
12473
【校園一周】輔大棒球終獲冠名贊助、不止台灣有英檢畢業門檻，中國也有「四六級」

【校園一周】輔大棒球終獲冠名贊助、不止台灣有英檢畢業門檻，中國也有「四六級」

例如，一家食品廠編製企業責任報告書不但可以讓員工了解公司營運的誠意、增加對公司的認同感，也可以讓供應商知道公司對每筆資料都清楚記錄，預防供應商卸責；最終，可以提昇消費者對產品的信心。 吳世宗藉由國內外案例說明落實企業社會責任的做法。
Crossing Campus
2019/04/19
1550
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