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共有1835筆搜尋結果

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

圖／aslysun@Shutterstock勞動部調查報告表示：「關係人乙（按：即涉案分署長）如對公文或報告內容不滿意、未即時報告或回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁之行為，導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受，甚至有多位關係人求助身心科接受治療。」
王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
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空服員最害怕的兩個字──我被客訴了？飛機上說不完的無奈實例（上）

空服員最害怕的兩個字──我被客訴了？飛機上說不完的無奈實例（上）

我只能走回廚房跟資深學姊報告這件事，學姊帶著我一起向乘客鞠躬道歉：「對不起，她是實習生，經驗還不夠，我剛剛已經罵過她了，真的很抱歉⋯⋯」小姐打斷她：「實習生又怎麼樣？以後就不是空姐了嗎？我就是要投訴她，把名字給我。」於是我寫下自己的名字交給這位小姐，座艙長將此事寫進報告中，隔天我進辦公室，向主管解釋事情經過，並寫下悔過書──這些都會留在我個人紀錄之中。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2018/08/01
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明治維新前，日本人公開裸露完全「不必害羞」？

明治維新前，日本人公開裸露完全「不必害羞」？

，報告書的標題相當長（之後統稱為《培理艦隊日本遠征記》）。此報告書的篇幅與格式，並非只是 A4 尺寸的數十頁，而是比 A4 大上一截的尺寸，總計三卷，各卷的頁數超過 400 頁。此外，這本報告書不光只有文字記載，內含許多插圖，而其中的一張插圖就是之前介紹的〈下田公共浴場圖〉。〈下田公共浴場圖〉的作者，是德國畫家威爾海姆．海涅（Peter Bernhard Wilhelm Heine）。
換日線全球讀書會
2019/08/02
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「假的！」散播疫情假消息，政府該管嗎？若傷害言論自由，又該怎麼辦？

「假的！」散播疫情假消息，政府該管嗎？若傷害言論自由，又該怎麼辦？

圖／monticello@Shutterstock2021 年 6 月，聯合國人權理事會中，促進和保護言論自由的特別報告員就「假消息及言論自由」提出特別報告，其中幾點建議值得我們反思（註十五）：一、國家不應鼓勵或傳播贊助明知為假消息的訊息，且不應准許以斷網作為打擊假消息的手段。
法律白話文國際站
2022/09/20
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【墨西哥販毒集團 2.0】（一）：毛利率上看 350 倍的「商界傳奇」

【墨西哥販毒集團 2.0】（一）：毛利率上看 350 倍的「商界傳奇」

答案是：一如跨國企業在選擇全球佈點時，會考慮世界銀行報告、經商環境報告、全球競爭力調查⋯⋯等，販毒集團亦有其相對應的考量。今日的毒梟們，與正規跨國企業 CEO 看得很可能是同一些報告，但與之不同的是其佈局策略往往「反其道而行」──越混亂失序、（合法）經濟越疲軟的環境，越是適合販毒集團設點之所在。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2019/07/03
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【歐盟聯合碩士學程】疫情下的漫漫留學路（三）歐盟也無法撼動的「學程自主權」

【歐盟聯合碩士學程】疫情下的漫漫留學路（三）歐盟也無法撼動的「學程自主權」

打著打著，沒想到就花了 3、4 天，還寫了將近 3,000 字的報告，並加上引用法條跟我搜集的資料。接著寫了一封文情並茂的申訴信，把報告放在附檔寄出。這封信算是我的「結案報告」，讓 EACEA 內部知道我的協商結果。歐盟位於布魯塞爾的總部內。
蔡佳勳／讀者投書
2022/11/24
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【信義誠品熄燈】回顧誠品的誕生與國際化歷程，淺談一位「誠品人」的 18 年記憶

【信義誠品熄燈】回顧誠品的誕生與國際化歷程，淺談一位「誠品人」的 18 年記憶

打從敦南誠品時代，基於在台大徐州路法學院圖書館的打工經驗，希冀未來能在敦南誠品工作是筆者退伍後非常期盼的工作選項之一；礙於履歷遲遲沒有及時寄出，最後還是被「智庫」網羅，轉而分析各類政策與撰寫五花八門的研究報告。嚴格來說，由於各項研究計畫方案皆有完稿的時間壓力，智庫的工作壓力非常緊湊，偏偏撰寫研究報告時有不順，筆者的治療方法便是去誠品翻閱五花八門的書籍，打通原本不順的思路。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/12/27
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不擅長讀書的我，如何在日本闖出自己的事業？──一位旅日日語老師的告白

不擅長讀書的我，如何在日本闖出自己的事業？──一位旅日日語老師的告白

另外，因為所有的課堂報告都是使用日文，如果遇到團體報告，自己怕會拖累同學，準備上就要花更多的心力，口頭報告前也都會找同學對稿。
Worklife in Japan
2023/11/21
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舊金山灣區六郡「就地避難」，矽谷工程師公開「遠端工作」日常與秘訣

舊金山灣區六郡「就地避難」，矽谷工程師公開「遠端工作」日常與秘訣

每個人對文字的解讀不同，同一句話可以有不同解讀，像是「記得交報告」，可能被解讀成「友善的提醒」，也可能被認為是「不耐煩的催促」；這時候避免誤會的方法，就是加上說明：「這是個友善的提醒。（This is a friendly reminder）」，以減少誤會。另外，為了維持工作效率，我會把家裡的工作環境設置得和公司差不多。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/03/19
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「我的內容，與我的英語流利程度無關」── 多一點理直氣壯，其實我們不比別人差

「我的內容，與我的英語流利程度無關」── 多一點理直氣壯，其實我們不比別人差

重視「內容」的深度，勝過說話的「技巧」 另一個例子發生在期末報告時，一位同學站上講台，自信滿滿，手上沒有講稿。看著他，我心想「他一定準備的很充分」。直到他開始講解他的報告，在台下的我卻愈聽愈模糊。「這不是跟我們要談的主題完全沒有關係嗎？」看著他在台上口若懸河的自信模樣，我納悶。
讀者投書
2017/08/23
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獅子山共和國：我在無國界醫生擔任流行病學家的歲月

獅子山共和國：我在無國界醫生擔任流行病學家的歲月

圖／Mohamad Cheblak@MSF確保資料的高品質及報告是我工作的要點，而且還得要面對在嚴格的時限前完成的壓力。但就積極意義來說，這也證明了無國界醫生團隊在這裡的努力。報告中我們強調了團隊提供健康衛生部的協助，以及我們的工作如何改善了肯內馬區人們的生活。讓自己單純滿足於的工作成果或許不錯，但能有資料來證明這件事當然更好。執行、核稿編輯：林欣蘋
無國界醫生
2022/07/28
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日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

圖／mapo_japan@Shutterstock接著，日本經營者會理所當然的要求日本人要會報告、聯絡、相談。報告、聯絡、相談是在日本只要有工作經驗的任何人都要在入職第 1-2 年學習的日本商務禮儀。這些預設立場和刻板印象，讓許多在台灣的日商企業總經理擅自將「日本人」神格化了。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/09/06
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荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

候選人並需要在面試中報告（present）自己的分析結果（約15 - 20分鐘）。下面我簡單的介紹一下 3 位面試者在 case study 和報告的差異。面試者 1 號：面試者1 號的 case study（結論是 C 公司較好）有很多細節、非常詳盡，財務分析也非常到位。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

《Women in the Workplace》是一份由管理諮詢公司 McKinsey & Company 和非營利組織 LeanIn.Org 共同發布的報告。該報告是基於全球 333 家公司、超過 4 萬名員工的數據研究，旨在了解女性在職場上的現狀，包括女性在高層領導地位的比例、升遷機會等方面的數據。數據每年都會更新，是關於職場性別多元化的權威報告之一。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
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為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

確立了方法後，你也會需要實際執行這個方法以獲得結論，同時把這個結論整理成報告，並在某一次的會議中報告給老闆聽。換言之，這裏只是把論文換成了報告，口試委員換成了老闆，這背後的邏輯都還是一樣的。以我實際聽過的例子來說，我的一位碩士班學弟 L 就在應徵多份職位，像是金融業、零售業的資深資料科學家的面試時，被問過碩士論文做了什麼內容，雖然他做的論文光從題目就可以看得出來跟這兩個產業無關。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2022/01/18
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