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共有419筆搜尋結果

推廣體育不只是政府和「X 協」的責任！從英國社區桌球，反思台灣現況

推廣體育不只是政府和「X 協」的責任！從英國社區桌球，反思台灣現況

本文將根據筆者在英格蘭打桌球的經驗，淺談「社區體育」的意涵；以及一項競技運動，如何不需過份依賴國家的資源，也能透過民間力量，從基層生根茁壯。
錢克瑋／讀者投書
2019/12/05
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從夢想起跑：YAMAHA RDNA 打造新世代的二輪培訓舞台

從夢想起跑：YAMAHA RDNA 打造新世代的二輪培訓舞台

YAMAHA 不只支持賽道，更長年贊助台灣基層足球（YAMAHA Cup）、棒球與籃球等運動，傳遞品牌「熱血、挑戰、追夢」的精神連結，讓運動帶來的感動走進更多人的生活。自 2009 年起舉辦的 Yamaha Cup，持續推廣基層足球運動。
整合傳播部
2025/09/29
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後疫情時代就業難：臺韓年輕人的「比慘」困局，與逆境中的可能性

後疫情時代就業難：臺韓年輕人的「比慘」困局，與逆境中的可能性

「暴增」：2017 年，南韓年輕族群從事基層勞力「正職」工作者，僅有 0.08% （約 6 千人從事單純勞力業務工作），到 2018 年急速上升到 0.79%（約 2.7 萬人）；今年「病毒年」，更暴漲到 8.19% 。
陳慶德／現象・韓國
2020/06/29
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我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

 然而，過去在中資企業老闆眼中，基層烏干達員工流動率非常高，通常工作狀況不穩定，賺到錢就不來上班，等到缺錢才來。有時候也會「內神通外鬼」，打公司的主意，譬如內部員工找外人一起搶劫公司現金。而直到烏國於 2014 年啟用身分證之前，受害公司即使找警察，一樣求助無門。烏國人民的工作習慣影響公司管理模式，基本上是勞資雙方互相不信任所導致。
wowAfrica 阿非卡
2018/01/19
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埋藏心中，根深柢固的價值之爭──川普總統，泰國人怎麼看？

埋藏心中，根深柢固的價值之爭──川普總統，泰國人怎麼看？

簡單來說，一如台灣的「藍綠黨爭」，泰國也可以分為由中產階級、傳統政治菁英為主的「黃衫軍」；以及較為基層草根、北部農村與左派知識份子為基礎的「紅衫軍」，兩派壁壘分明。而其中，因軍方政變而流亡海外的前總理戴克辛，及其領導的為泰黨，長期被屬於黃派的民主黨視為眼中釘，自然也大受紅衫軍群眾的支持。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/11/15
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專訪台緬 Z 世代青年：嚐過自由滋味的鳥兒，軍政府欲斷其翅，不如叫牠去死

專訪台緬 Z 世代青年：嚐過自由滋味的鳥兒，軍政府欲斷其翅，不如叫牠去死

2 月政變至今，撐起緬甸長期社會運動抗爭的，就是基層人員。青青說：「銀行、醫護人員、教師協助癱瘓整個社會運作，如果沒有他們參與罷工，緬甸抗爭不會成功。」軍政府甚至強迫基層員工回去上班，要脅到家逮捕不服從者。身離開了故鄉，心還在緬甸流浪台前幕後不難捕捉青青的身影（右二）。圖／Su Lin提供5 歲時，青青回緬甸讀小學，年少歲月都在緬甸土地上生長。
Crossing Campus
2021/09/15
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戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

根據勞動部 2022 年 7 月「職類別薪資調查」中，「主管及監督人員」平均年薪近 120 萬，確實是基層勞工的近 3 倍，但換取這 3 倍的薪資並非毫無代價。職階越高，所承受的壓力指數也越高。
馬振洲／華人文創聚焦
2024/03/25
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【作者通信】想進金融業一定要相關學歷和實習嗎？──我在倫敦投行的觀察

【作者通信】想進金融業一定要相關學歷和實習嗎？──我在倫敦投行的觀察

因此若有實習機會，務必要好好把握；但若沒有這種機會，直接從正職基層做起當到管理高層也大有人在。（延伸閱讀：【財經科普】華爾街之狼在幹麻？解析投行的前、中、後台分工（上））而金融業一定都要本科系，一定都要實習嗎？答案皆為否。本科系與實習雖然加分，但並不代表是必要條件。實習難進嗎？
MJ／泰晤士河童
2022/07/15
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說個笑話：香港的居住正義──從領先亞洲的「鄔勵德原則」到一屋難求，香港公屋政策是如何崩壞的？

說個笑話：香港的居住正義──從領先亞洲的「鄔勵德原則」到一屋難求，香港公屋政策是如何崩壞的？

再加上製造業北移中國，更促使香港社會內部結構「兩極化」：一方面，金融業和房地產業成為香港經濟最重要、也最「大到不能倒」的兩大產業（同時彼此也高度相關）；但另一方面，房地產業的「蓬勃發展」，卻也造成中產階級望之卻步的天價房價，遑論基層的升斗小民？
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/12/11
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凜冬將至，北京繼續「清理低端人口」：月收破萬人民幣，也無法保障城內一席之地

凜冬將至，北京繼續「清理低端人口」：月收破萬人民幣，也無法保障城內一席之地

產業不應分「高低端」，基層服務業需求極為重要另外，儘管北京當局動輒祭出「清理」政策，往往成效仍十分有限，徒增民怨積累。關鍵原因即在於，一個大都會中，不可能只有所謂的「高端」產業，而沒有所謂「低端」的基層服務業存在。事實上，即使是如今北京當局改口的「低端產業」（從業者）說法，本身仍帶有極為強烈的歧視色彩。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/12/30
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阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

雖然後續談判由勞方勝出並正式成立工會，但由館長的一席話──無論是律師的教戰守則，抑或者是館長自己的認知，都表現出組織領導者與基層員工、甚至是公眾認知的衝突，以及博物館強烈的階級劃分與意識。從事手作教育的職員 Sasha 忿忿不平地說，她在費城藝術博物館上班，在因為新冠疫情接受減薪之前，她的年收入不到 39,000 美元（約台幣 117 萬）。
不務正業的博物館吧
2020/08/13
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西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

另外，大陸市場存在著嚴重的人才問題，肯拚肯幹的年輕人大多自行創業，而其他一線市場工薪族年輕人則傾向利用頻繁跳槽加薪，去儘快度過工作繁瑣苦悶的基層階段。雖然臺灣也有如此風氣，但大陸人換工作頻率明顯較高，每半年到一年就會轉換一次工作，因為環境、市場龐大因素，有太多坑可以跳；因此造就「人才培養」的嚴重斷層與品質問題。
凱倫／讀者投書
2019/09/27
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再努力也難以翻身，政府的稅收都到哪去了！？──零下 30 度中，蒙古人民對「新稅政策」的怒吼

再努力也難以翻身，政府的稅收都到哪去了！？──零下 30 度中，蒙古人民對「新稅政策」的怒吼

對一般人民來說──無論是中產或基層，無數看似嶄新氣派的高樓大廈、無數國家級的重大建設、「開放自由貿易市場」的「種種好處」，其實都和他們沒有太大關係。而少數當地人透過自身的努力，好不容易躋身中產階級或外商幹部，如今的稅改政策卻等於將他們的收入「打回原形」──反觀佔總人口極少數的政商新貴們，早已在海外擁有大批房產和控股公司、避稅手段千百種，所得稅的增加，根本不會影響到他們。
許麻糬／在世界盡頭探索社會工作
2018/01/29
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護理師眼中的台灣健保：全球第一的「高效率」醫療制度，為何正走向崩潰？

護理師眼中的台灣健保：全球第一的「高效率」醫療制度，為何正走向崩潰？

加拿大全民保險制度（Medicare）同樣面臨基層醫師短缺、「家庭醫師制度」擴張緩慢的問題；日本則因高齡化議題日漸嚴重，照護人力及保險財源雙重壓力下，即便有精細的長照保險設計，仍難解決結構性的人力瓶頸。這些例子皆顯示，即便是歷史久遠、制度完善、民主成熟的國家也無法倖免於醫療體系逐步崩潰的危機。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/07/17
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【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

眾所皆知，菲律賓是個薪水很低的國家，一個基層上班族月薪大約一萬至兩萬菲幣 (六千到一萬四千台幣)，所以很多公司寧願多雇用些基層員工做事，也不願意花錢投入系統更新，或加速數位化。在美國，很多時候討論的是身為「人」的價值、「人」的獨特性，人要去做機器取代不了的工作。然而在菲律賓，大家講的是人(員工)的 「價格」：菲律賓的當地公司，很容易因為找到更便宜的人，把舊的員工遣散。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
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