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共有420筆搜尋結果

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

他說，其實他們也不清楚新入職公司的規範，但以一位高階主管來說，他們是制度的制定或修正者，擁有與老闆直接對話的權力，與公司的關係是平行對等的；因此就算是公司缺少什麼或忽略什麼，作為高階經理，也應該是在結構面或制度面上與老闆進行討論，而不是主動伸手去找基層要。
西西瑪／讀者投書
2021/10/25
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「如果你是李光耀，你會怎麼做？」──新加坡成為「瘋狂亞洲富豪」的發展之路與代價（上）

「如果你是李光耀，你會怎麼做？」──新加坡成為「瘋狂亞洲富豪」的發展之路與代價（上）

不僅基層公務員的薪水排名世界前茅，新加坡政府首長的待遇更好：根據國際貨幣基金組織（IMF）在 2017 年的調查，新加坡政府首長們的薪水，是世界上最高的。如：總理年薪約 170 萬美元（約 5,100 萬新台幣），其算法是由薪資委員會計算新加坡前 1,000 名高薪國民的薪水，取其中位數再乘以 60%。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/02/27
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

又如人在菲律賓的 L，一開始從事的是博彩行業的基層服務工作，但卻懂得善加運用人脈、加上自己努力充實管理專業，如今已爬上管理層，透過國際專案合作，讓自己更有價值──但同樣也有很多台灣年輕人到菲律賓，同樣從事博彩業，卻只安於當發牌的荷官、VIP 室公關（其實就是高級服務生）等，當然這完全沒有什麼不好，領的薪水、小費可能也不少，只是若沒有目標、沒有累積甚至渾渾噩噩過日子，畢竟培養不了什麼「難以取代的價值」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

在越南，其實當地基層勞工的生活環境並不好，越南的薪資是台灣最低薪資的 1/3 至 1/4，但當地的物價，有些比台灣還要高。加上在這邊，多數的員工從周一到周六，每天工時很長，薪水卻不高，在家裡的長者或家人，有時候都必須額外兼差，貼補家用。有一次，我利用機會帶著公司的員工，也請她們各帶兩位家人一起出遊。「我可能一輩子都沒機會帶家人出去，」其中一位員工用認真的表情對我如此說。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/06
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選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

那人家做這件事情駕輕就熟，他的發展可能就越來越好；那你本來得到工作就很辛苦了，之後只會更辛苦，因為你做得不是很開心，有可能會停在比較基層、基礎的工作。現在可怕的是 AI 又那麼厲害，所以如果你真的不是這麼愛這個領域、真的做不來，不是就會很疲憊嗎？所以我們在學校，都會花很多時間去跟家長和學生溝通：我們在選擇自己的職涯方向時，不能只是把外面的世界放進來考慮，因為外在環境會不斷改變。
換日線關鍵字 Podcast
2026/06/25
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新加坡學生念大學前必須學會的事：獨立思考、綜觀國際的判斷力

新加坡學生念大學前必須學會的事：獨立思考、綜觀國際的判斷力

當然如果學生要顯得自己很博學多聞，他可以替提出的例子做出一個層次，可以先從最基層的自己生活經驗談起，再高一個階層加入自己的國家，最後再談到最頂端和最廣的國際社會實例，這樣老師便會覺得他所有的層面都有考量到，這樣便可以構成一篇很好的作文。隨後，在整理完自己的論點後，同時也要反思，如果是跟我持相反意見的人會怎樣想？
讀者投書
2016/08/19
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怪罪長輩愛替你打安全牌之前，問問自己敢／能冒險嗎？──人生最殘酷的五個字：「本來我可以」

怪罪長輩愛替你打安全牌之前，問問自己敢／能冒險嗎？──人生最殘酷的五個字：「本來我可以」

越基層的職位越重視知識，越高層的職位越重視才幹。知識的累積是快速的，技能需要時間實踐，而才幹的累積則是長期的。對於企業而言，知識的價值在你拿著畢業證書進到面試那一關就已經用掉了，接下來的晉升、績效取決於你的技能；技能指的是完成任務的能力。
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2018/10/18
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烏干達網購市場──因疫情起飛！間接幫助弱勢維持生計，但許多交易問題仍在

烏干達網購市場──因疫情起飛！間接幫助弱勢維持生計，但許多交易問題仍在

在過去一年半期間，烏干達生鮮電商數量增加，它們的興起還讓當地最基層的食物和蔬果小販能夠維持生計。烏干達的街邊菜市場。圖／Hannah Kempe@wikimedia CC BY-SA 4.0住在烏干達首都的人們，除了部份中產階級和有錢人會固定在大型超市消費，其他人平常都是跟街上或住家附近的獨立商販購買蔬果，所以市內的蔬果物流鏈早在疫情發生之前就存在了。
wowAfrica 阿非卡
2021/06/15
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巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

大家都別玩了，反正金字塔頂端的大老闆有錢、有人、有後路，倒楣的通常是基層員工，尤其年紀越大的空服員越不好找工作，若缺乏第二專長，也沒有預先做好投資與退休規劃，生活很容易陷入困境。這是我近年觀察航空業勞資糾紛最深的體悟。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：孫雅為
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2021/09/23
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【雙語】「愛美國，只能照我的方式來」──川普當選「週年慶」，選邊「戰」到認知錯亂的美國政治

【雙語】「愛美國，只能照我的方式來」──川普當選「週年慶」，選邊「戰」到認知錯亂的美國政治

其實，若要了解「文化戰爭」導致政府不幸面臨治理危機，我們只要看看台灣政治，就能找到鮮明的前例：隨著一黨專政的結束，醞釀了幾百年、長期受壓迫的基層民族主義運動，隨著民主化浪潮而崛起，並取得話語權。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/11/08
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我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

此外，公司上下「以追求國際水準為目標」的思維，不僅體現在公司對於蒐集國際情報、尋求跨國投資者的遠見上，更落實到對基層員工的訓練與管理的細節中：日本公司流行考多益不是新聞，但把一群新進員工，通通丟到菲律賓去特訓兩個月，以強化英語能力的公司，應該不多見。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2018/12/28
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曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

但隨著曼谷等大城市的快速發展，前面提到的觀光、消費市場需要大量基層服務人員，加上薪資水準不斷進步──許多位居其他省份的泰國人，現在寧可選擇到曼谷從事服務業工作；或者到薪資水準更高的國家擔任勞力工作，不再考慮台灣。
薇琪徐／讀者投書
2018/11/06
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【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

此外，公司上下「以追求國際水準為目標」的思維，不僅體現在公司對於蒐集國際情報、尋求跨國投資者的遠見上，更落實到對基層員工的訓練與管理的細節中：日本公司流行考多益不是新聞，但把一群新進員工，通通丟到菲律賓去特訓兩個月，以強化英語能力的公司，應該不多見。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/07
7728
你知道聯合國等國際組織，正在快速的「中國化」嗎？──兼論台灣外交人才培育的困境

你知道聯合國等國際組織，正在快速的「中國化」嗎？──兼論台灣外交人才培育的困境

目前，聯合國裡的員工（包含基層與高階職員）國籍數量前三名，依據聯合國人力資源部門截至 2017 年的統計，第一名是美國、約有 5200 人；第二名是法國、約有 4300 人；第三名是蘇丹、約有 3600 人──但如果把聯合國員工數限縮在「高階官員」，結果將十分不同，員工總數多的國家，影響力並沒有想像中的大（例如蘇丹）。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2019/07/08
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與賈伯斯的「世紀之握」，開啟內容帝國 20 年輝煌路——深讀迪士尼傳奇執行長自傳（下）

與賈伯斯的「世紀之握」，開啟內容帝國 20 年輝煌路——深讀迪士尼傳奇執行長自傳（下）

在上篇文章《從「你沒有任何升遷機會了」的最基層員工，成為公司總裁 ──深讀迪士尼傳奇執行長自傳（上）》中，我們回顧了 Bob Iger 從美國廣播公司（ABC）底層做到總裁的 20 年。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2020/09/01
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