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專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

問：老師之外，學生又應該如何培養洞察新技術、新事物的能力？普遍來說亞洲的學生在「玩心」這件事上仍有不足，原因在於在大學之前都專注於升學考試的準備，對於新東西、新技術的好奇心往往都被扼殺掉了，這種人格的養成，有些東西一旦被殺掉之後其實很難再培養，其實是件很悲哀的事。但是我覺得，之後在台灣這種情況會有所轉變，之前我有寫文章提到：「教育部在 107 年要推動的新課綱：高三前減少考科與必修科時數。

Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅

「如果你是李光耀，你會怎麼做？」──新加坡成為「瘋狂亞洲富豪」的發展之路與代價（上）

「如果你是李光耀，你會怎麼做？」──新加坡成為「瘋狂亞洲富豪」的發展之路與代價（上）

英國殖民統治時期培養了人民的英文溝通能力；二戰結束以來作為貿易商港的基礎建設仍在；此外樂觀一點來看，整個亞洲的低開發程度，也是新加坡可利用的情勢。綜合以上條件，「利用亞洲商港、諳英語勞動力等優勢，全力吸引西方已開發國家的資源，投入開發新加坡」，便成為一個相對最具機會的選項。

Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

令人佩服的是，以色列定位兵役的方式不僅是為了抵禦外敵，同時也是培養出有職場競爭力國民的通識教育。我在參訪以色列空軍基地時，一位以色列飛官向我們解釋道他們在篩選、教育、退伍銜接每個環節上不一樣的做法：◆ 篩選：選兵就像是大學聯招一樣，每個即將入伍的人必須經過長達一周的篩選過程，接受智力、體力、團隊合作等測驗，最後由選擇權優先級最高的空軍及情報單位依成績選人。

Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課

30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

你覺得自己可以如何培養它？2. 思考一下，你具備什麼技能專長？你的熱情在哪裡？如何將上述兩者結合起來，運用在你的工作中？3. 預備自己具備公司經營者的思維，你如何為自己累積「產銷人發財」的基本功？執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：張翔一

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事

用「命」去參與──台灣裁判童俊傑、楊素冠、張聰榮現身說法，暢談難忘東奧之旅

用「命」去參與──台灣裁判童俊傑、楊素冠、張聰榮現身說法，暢談難忘東奧之旅

經驗豐富的她，其實本來是練短跑田徑的，大學畢業之後，國內開始培養女子舉重選手，她才在教練的推薦下加入女子舉重隊。楊素冠大學畢業後，先是在國小擔任代課老師，後來因為爆發力和身體素質都不錯，就在田徑教練的邀約下開始訓練舉重。楊素冠透露，「當時想說試試看，可不可以找到另一片天，每天都瞞著爸爸媽媽，偷偷去練習。」

Crossing Campus

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

Johnson Graduate School of Management）、西北大學凱洛格管理學院（Kellogg School of Management at Northwestern University）等最頂尖的商科大學為了培養產品經理，正在設立新學科和新課程（註二）。

換日線全球讀書會

專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

問：老師之外，學生又應該如何培養洞察新技術、新事物的能力？普遍來說亞洲的學生在「玩心」這件事上仍有不足，原因在於在大學之前都專注於升學考試的準備，對於新東西、新技術的好奇心往往都被扼殺掉了，這種人格的養成，有些東西一旦被殺掉之後其實很難再培養，其實是件很悲哀的事。

幫高調，強者我老師！

台灣菁英在國際職場「被當空氣」的真正原因：英文還不夠好？問題其實不在這裡

台灣菁英在國際職場「被當空氣」的真正原因：英文還不夠好？問題其實不在這裡

圖／Rawpixel.com@Shutterstock相較之下，美國基礎教育重視的是培養 Mind Explorers（思想探索者）。美國教育依循「各州共同核心標準」（Common Core State Standards, CCSS），從幼稚園大班就系統性地訓練孩子自問：「我怎麼看這件事？為什麼我會這樣想？我的證據是什麼？」

Peggy Jen／Native Thinking Blueprint

台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

推行「陪伴式教練制度」：培養經驗導師與生涯教練（如曾為單親父母、創業青年、教育者）與年輕人建立長期關係，成為穩定參照。自我實現的人，才有能力愛與繁衍美國心理學家馬斯洛（Abraham Maslow）在晚年重新調整他知名的需求金字塔理論，在「自我實現」之上，再加了一層──自我超越（Self-transcendence）。

黃夏成 Steven／讀者投書

「全球情緒調查」出爐，哪些國家人民心情「最正向」？──結果可能令你意外

「全球情緒調查」出爐，哪些國家人民心情「最正向」？──結果可能令你意外

她鼓勵大家身體力行培養快樂的生活方式。桑托斯後來以這門課為基礎，發展了 Podcast 節目「The Happiness Lab」，在節目中她曾經分享過，快樂不只是看自己擁有多少，而是要計算自己受到多少幫助。她提醒進行年末感恩的時候，千萬不要「變質」成每年社群上的「假分享真炫耀」。年末感恩的意義在於數算自己這一年得到多少幫助，而知道自己備受幫助的心態，會讓我們更願意為別人付出。

任恩儀／N1 的田野筆記

沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

精品銷售員是個需要中文的行業，我心想著：先以本來就具備的中文母語優勢，取得一些英國當地的工作經驗，並透過上班時與英國同事和牛津當地顧客的大量接觸，來練習增強表達力、培養融入陌生文化的底氣，那麼之後要再嘗試進到英語本位的牛津大學工作，應該，會更有機會吧！

郁雯／故事從牛津開始

「學習是戰爭」、「做不到只能死」：韓國崛起背後的血淚代價

「學習是戰爭」、「做不到只能死」：韓國崛起背後的血淚代價

韓國的經濟成長有目共睹，其中「教育」自然占了很大的原因：在 1999 年亞洲金融風暴時，韓國政府決定推行的教育立國，像是「BK21工程」，來培養未來所需的新型科技人才，也成為日後讓缺乏天然資源的韓國，竟能在電子製造業中成為翹楚的關鍵原因之一；2017 年 IMD 世界競爭力排名中，韓國的科學建設也躍上全球第 8 。

聖依／踏上韓國旅夢

「離開台灣很容易，在異鄉存活下來很困難」──當那些粉紅泡泡一一破掉，海外生活還剩下什麼？

「離開台灣很容易，在異鄉存活下來很困難」──當那些粉紅泡泡一一破掉，海外生活還剩下什麼？

在國內找不到工作機會、薪資過低、不友善的就業環境......等，都有可能是原因；另一方面，或許也有很多年輕人跟當初的我一樣，選擇到海外工作，是單純因為想趁著年輕到海外拓展視野，累積學經歷，或培養「國際觀」。或許正在閱讀文章的你，也在考慮究竟應不應該趁著年輕到海外闖一闖？但如果去了以後才後悔呢？或是其實不去才會後悔？

TingS／祖巴拉的珍珠

台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

日本鐵道公司喜歡培養自己的員工，所以現場職務的招募多從站務開始，也有耳聞部分坐辦公室的職員也需要在現場研修一段時間。目前的制度多為擁有 1 至 3 年站務經歷之後，可以參加公司的車掌升等考試。再當 2 至 5 年的車掌之後，才有機會接觸到「司機」這個職務。不過，這個制度並不是全日本皆然。像我的同事之前在千葉的某鐵道公司時，那家公司讓所有職員都取得司機駕照，不需要經過職務輪替。

Peggy Ding／讀者投書

「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

但其實，專業職發揮到一定程度時，管理能力的培養和實戰，便是邁向高階主管必經的過程。筆者的一位中國友人，就曾在非自願的情況下，被轉調至集團旗下的一間子公司擔任總經理，在上任的 3 個月內，接連經歷財務部、人資部和行銷部員工的集體辭職，公司人數一度銳減至一半以下。

西西瑪／讀者投書

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