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共有944筆搜尋結果

語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

跌了一跤的她，體悟到原來每個人在職場上都有優勢和劣勢，要選擇能發揮自己優勢的產業，工作才會事半功倍。就在她很徬徨的時候，得知日商三井住友銀行開設台北分行，立即運用在前一家銀行建立的人脈，跳槽到新成立的三井住友銀行台北分行，負責大型跨國日商的企業金融業務。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/08/08
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你也被思考慣性綁架了嗎？其實，人生不是做什麼事情，都非得「功成名就」

你也被思考慣性綁架了嗎？其實，人生不是做什麼事情，都非得「功成名就」

又或者，我們是否太在意興趣在職涯中的發揮，而忽略了興趣的本質，是讓自己享受其中的樂趣？ 每一種聲音，都需要被聽見。在佛萊堡每到假日，市中心都會有街頭表演者演出。圖／時小梅提供太多的規則，帶來思考的框架我們被教育，如果能夠將自己之所長以及所學，淋漓盡致的發揮在職涯上，並求得長期的精進以及獲得相對的報酬，當然是皆大歡喜。
時小梅／小梅的閒暇時間
2018/11/30
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致因疫情中斷海外職涯的朋友，你好嗎？──3 年了，這是我現在的生活

致因疫情中斷海外職涯的朋友，你好嗎？──3 年了，這是我現在的生活

我總是無奈的解釋：「好不好，真的非關在不在中國，而是將近 2-3 年的努力，在職涯中難得有天時、地利、人和的機遇，讓自己得以一展抱負，不論在哪個國家、哪個年紀，都是扼腕。」
馬振洲／華人文創聚焦
2023/01/19
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賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

當在職者知道自己與同事間的薪水差異時，可能會出現一波跳槽出走潮。圖／Shutterstock「當有愈來愈多在職者知道他們自己與同事的薪資時，就有可能會出現一批『跳槽出走潮』。因為調查結果顯示，63% 的工作者很有可能在後續會要求雇主加薪，而這勢必會引起雇主的注意。」在 ResumeBuilder.com 擔任職涯專家的霍勒（Stacie Haller）說。
國際譯開罐
2023/01/04
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外商高管「飽經千百個 No」的職場真心話：路遙知馬力，「韌性」決勝負

外商高管「飽經千百個 No」的職場真心話：路遙知馬力，「韌性」決勝負

每一個人在職涯以及人生旅途中都會不斷遇到障礙、狹縫或者峽谷，但要記得把眼光放在前方，鎖定前面的光芒，只要不放棄，我相信一定可以在縫隙中找到光亮的出口。若想聽取完整版精彩內容，歡迎到各大 Podcast 平台搜尋 《Unscripted with Angela》或點擊連結收聽完整內容!執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
陳宜珈 Angela Chen／Unscripted with Angela
2025/05/08
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跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

善良雖然重要，但在職場上，有時也需要有點鋒芒。我們固然應尊重不同的意見與想法，但在理解現處國家的民族特性後，也應學習適應該國的職場環境。最重要的是，要懂得保護自己，捍衛自己的價值。執行、核稿編輯：孫雅為
Ines Wu／義式人文手札
2024/09/10
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Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

祝福大家都能在職場中找到人際相處的平衡！註：本文所指 Z 世代，原文為 Generation Z、簡稱為 Gen Z，泛指約於 1990 年代末葉至 2010 年代前期出生的人。執行、核稿編輯：孫雅為
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/07/17
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《換日線》校園徵文獎：2020 冬季號／2021 春季號 高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2020 冬季號／2021 春季號 高中組得獎作品

在職場尊重上司不是不好，但一味地順從難免流於迂闊；謙讓並非不善，然而過多的謙讓卻有礙進步。閱畢英國藥妝品牌 Boots 的前全球創新資源開發經理 Karen 的精采故事，對於個性常飄忽不定，意見隨波逐流的我上了一堂學校沒教的人生課。自己的未來是自己爭取而來的，在職場上，與其做一隻溫馴的綿羊，不如做一匹充滿企圖心的大野狼！
換日線編輯部
2021/08/10
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13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

那麼，想要在職場賽局中求生，除了明爭暗鬥一較輸贏，以及委曲求全成為「職涯跪人」之外，還有其他選擇嗎？想要在職場賽局中求生，有哪些選擇？圖／Nattakorn_Maneerat@Shutterstock我的 17 年外商職涯，從實習開始、歷經派遣到高階主管，從北美洲到亞洲，轉換過 13 個職務，其中有 10 個職位（高達 77%）的轉換，是由「職涯貴人」引薦的。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/01
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一趟北京募資之旅的挫折，讓我更明白：職場女性們的惺惺相惜，力量有時更勝愛情

一趟北京募資之旅的挫折，讓我更明白：職場女性們的惺惺相惜，力量有時更勝愛情

我想當然是可以的，但也不得不說：身為現代職場女性的難處，許多男性經常無法體會；就像許多女性，也無法體會男性在職場與家庭間平衡的難處一樣。這也是為什麼我會常說：女生們在職場中，一定要盡量互相扶持、惺惺相惜，而不是「女人特別為難女人」地彼此鬥爭。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/04/01
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你算過「養活自己」要多少錢嗎？裸辭澳洲高薪工作後，我選擇讓「想做的事」變收入來源

你算過「養活自己」要多少錢嗎？裸辭澳洲高薪工作後，我選擇讓「想做的事」變收入來源

我不需要職場的光環，即使不在職場，副業早就能帶給我成就感，社交也可以透過別的方式獲得。我那時列完所有「想要」跟「不需要」後，發現自己不是完全不在意生活品質，我只是越來越不想用「雪梨房子的價格」，去換自己想要的生活。我發現即使自己不在職場，副業早就能帶給我成就感，圖為澳洲職場人聚會。圖／Jen提供所以我們最近其實在進行一個計劃：環澳的同時，也開始找下一個更宜居的城市。
Jen／榛知
2026/04/02
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矽谷 10 年，有實力也得有「氣場」：我靠這三招，翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象

矽谷 10 年，有實力也得有「氣場」：我靠這三招，翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象

如果實力足夠堅強，我們只需要多點練習，更加從容自信地展現自己，便可以在職場上所向披靡。執行編輯：賴冠穎核稿編輯：張翔一
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/10
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當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

這樣的對話其實多少反映了自身的不自信，帶著這種自我懷疑的心態再加上德語能力的限制，我在職場上其實沒有太多好的發揮，雖然不至於太差，但心裡明白這不是百分百的實力發揮。中年危機與職場天花板幾年過去了，雖然在職場上越趨成熟，心態與思想都有進步，少了點懷疑，多了點野心，但仍舊沒有跳脫出那舊有的思想框架。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/07/21
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23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

圖／Aki Chiu提供在新加坡，在職場上競爭的機會是公平的，但往往也是殘酷的。新加坡政府願意重資吸引每一個有能力的人來到獅城，但同時，也表示著你將與來自世界各地的人，都有在可能競爭同一個職位。因過往的求職及在職經歷可能與目前的職場狀況有所出入，我雖無法單以過去的經驗總結所有新加坡公司的情況，但可以和各位分享我個人在新加坡工作了 5 年間的經驗。
Aki Chiu／不機智的海漂生活
2023/04/11
12351
「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

在職場上被公司開除，很多時候就和情侶分手一樣，理由不論是冠冕堂皇或遮遮掩掩，其實都離不開「不適合」這三個字。儘管如此，不少公司或老闆與其直接說出「我們不適合」，仍傾向以各種理由來包裝這個決定。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/07/09
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