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共有947筆搜尋結果

把自己當成永遠的 Beta 版來經營，才有不斷進步的空間──LinkedIn 創辦人教你職涯還可以這樣規劃

把自己當成永遠的 Beta 版來經營，才有不斷進步的空間──LinkedIn 創辦人教你職涯還可以這樣規劃

職場的夥伴會給你職場建議，在職場上支持你。這些點頭之交重要之處在於他們認識的人可以拓展出去無限大。一般來說世界上任何兩個人之間要有所連結，主要是要透過 6 層人際關係。霍夫曼認為 3 層人際關係內是對你有利的，剩下的太疏遠了。你的點頭之交可以介紹他的人脈給你，然後那個人在介紹他的人脈給你，這樣不停的擴大你的人脈。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2022/12/26
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「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台，用「講話」解決問題

「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台，用「講話」解決問題

因此，不是只有國際條約或犯罪現場才需要談判，在職場上運用談判能力，同樣能幫助企業成長。舉例來說，長年在美國生活、受到美式文化的影響，她習慣在工作中直率表達，即時反饋。孰知，這樣的工作模式，過去在美商中可行，在台灣本土企業裡卻踢到鐵板：「對習慣台企文化的員工來說，職場論資排輩、傾向集體主義，同事多半以和為貴，溝通方式迂迴，難以想像組織可以那麼扁平、透明、開放。
送《換日線》作者回家
2019/10/14
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去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

排名的前五項，就是你此刻在職涯轉換時最需要被優先滿足的項目。這個排序，自然有可能會隨找工作所獲得的市場狀況、資訊而進行動態調整；但它也可以幫助你不致迷失在一些看似不錯的職缺優點中、錯失了對你來說更重要的關鍵項目。環境在變，求職者也在變，這始終是個供需不會平衡的市場。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
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「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

也願這個真實故事，能喚醒更多人的覺醒，能給在職場上遭遇不公平及忽視對待的人感到陪伴。我們不需要用無意義的「聽話」、無條件地「妥協」，去換取尊重跟一份工作；當你被忽視、被傷害，請堅守底線、堅持發聲。在人生中，我們有著很漫長的職涯要走，或許無法每一次都爭取到理想的結果，但每一次面對跟處理的經驗，都在為未來打下基礎。它們可能微小、零星，甚至未被看見，但依然具有價值。執行、核稿編輯：孫雅為
顆粒 B／讀者投書
2025/08/02
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一切真的「只是」種族歧視嗎？旅外多年的經驗教會我：世界不是非黑即白

一切真的「只是」種族歧視嗎？旅外多年的經驗教會我：世界不是非黑即白

圖／截自華盛頓郵報根據《華盛頓郵報》自 2015 與一位在職警察合力做出的統計，當年因警察執法過當致死的案件約有 5 千件，其中半數為白人。但若從人口總數來看，黑人的致死率是最高的。上圖可見每 100 萬個黑人，就有 31 個死於執法過當，而白人僅是百萬分之十三。統計顯示出數字，但根據解讀方式的不同，會得到不同的結果。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2020/07/08
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阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

除了有政府少量的失業補助與貸款外，目前不少博物館員工自發性地成立了互助基金會與募捐援助資金，透過在職同仁少數薪水的捐贈，將一定的金額統籌分配給失業的夥伴，讓他們暫時有財務支持，可以因應基本的生活所需。同時，針對無薪假與剛失業的同仁，不少博物館工會也成立臉書私密社團每日加油打氣、交流求職資訊，期以陪伴度過這煎熬、尚看不到盡頭的黑暗時期。
不務正業的博物館吧
2020/08/13
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團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

九、遣散時程與遣散費保障：依據員工在職日期的長短，雇主要解僱員工，需提早 4 周至 5 週通知，遣散費需由勞資雙方按照政府規定之協議流程而得，勞工不服亦可申訴，基準通常為 16 周薪水。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
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全民皆「微商」？理直氣壯洗版賣貨的背後，中國年輕人在想甚麼？

全民皆「微商」？理直氣壯洗版賣貨的背後，中國年輕人在想甚麼？

結果，有天他忍不住告訴我們，他有「在職創業」，也就是經營副業的意思啦，他除了在公司當司機有穩定收入之外，自己還有一份額外流動的被動收入。原來，他與朋友在當地合夥當股東開了一間車行，用他以前在外面打拼的儲蓄老本，合夥買下近百輛的車子出租給人。每個月，他可以得到很不錯的財務收入。當下，我們大家都聽了瞪大眼睛，面面相覷。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/12/07
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日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

想知道自己在職場上，是不是已經具備了「運用商業分析技巧，協助公司定義問題、研究、分析與與提出解決方案的能力」嗎？有興趣的話可以下載這份商業分析力評量表。或許你目前雖然正掛著其他頭銜，但早已經是一個不折不扣的商業分析師了呢！
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
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「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台，用「講話」解決問題

「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台，用「講話」解決問題

因此，不是只有國際條約或犯罪現場才需要談判，在職場上運用談判能力，同樣能幫助企業成長。舉例來說，長年在美國生活、受到美式文化的影響，她習慣在工作中直率表達，即時反饋。孰知，這樣的工作模式，過去在美商中可行，在台灣本土企業裡卻踢到鐵板：「對習慣台企文化的員工來說，職場論資排輩、傾向集體主義，同事多半以和為貴，溝通方式迂迴，難以想像組織可以那麼扁平、透明、開放。
為什麼我要回台灣？
2019/08/19
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撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

因此我在澳洲學到的第一個態度，就是在職場選項的想像上，要勇於跳脫既定框架。如何增加自己的職場選項？首先就是要獲取在當地的工作經驗。許多人或許會覺得到了澳洲一切都是從零開始，但事實上，活用在台灣的工作經歷才是正確的：當我來到澳洲，就先藉由過去的工作經驗，試著在網路上接行銷的外包案；澳洲最大也最好用的求職網站 Seek 上有很多清楚的分類，能搜尋到正職、兼職或是各種短期的職缺。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/06/09
14126
主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

很期待能有讓這兩者功能發揮到高度水準的超級巨星出現，但從現在職場學習環境的荒廢程度來看，真是希望渺茫！想重新改造就必須打破縱向社會的觀念，重新定義上司與下屬的上下關係，瓦解升職為課長、部長就是了不起的單線式直向序列職階制度。幹部之路的策略設計師與專業之路的專業人才，是職務功能各異的平面關係，這兩者並不是上下關係。
換日線全球讀書會
2018/07/30
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好心做壞事──沒有惡意的教師和家長，卻是年輕人被「夢想勒索」的共犯？

好心做壞事──沒有惡意的教師和家長，卻是年輕人被「夢想勒索」的共犯？

在學校發生的夢想勒索若在職場上出現，那麼元兇就變成了上司。請別誤會，我的用意不是要找出戰犯，而是要剖析箇中的玄機，弄清楚夢想勒索發生的原因。下面來聽一些年輕人奇妙的感言。圖／Dom Fou@Unsplash每次我去各大高中演講，很多高中生都說，聽完我的演講他們才懂得思考將來。「思考未來，對我來說從來就不是一件愉快的事。」
換日線全球讀書會
2021/07/14
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AI 無法取代你，是你選擇被淘汰──資深矽谷人分享「各行各業都該有的職場覺悟」

AI 無法取代你，是你選擇被淘汰──資深矽谷人分享「各行各業都該有的職場覺悟」

我先聲明我絕對不是專家，我在矽谷的行業跟這個其實沒有太大的關係，但是因為我喜歡關注這方面的新聞，所以我只能就我看到的資訊、和我在職場上的觀察分析。我平時會用，但絕對不會上傳公司資料。現在的 GPT 它還是在收集資料，等於我們（使用者）在幫它訓練這個 model，所以它才會開放免費給你用，希望能夠在全球使用者拋出的問題跟資料中找到連線，未來能夠提供更精準的服務。
換日線關鍵字 Podcast
2023/06/02
4371
劉姝麟：從《財富》500 大企業、NGO 到創業，看遍世界後才懂得「真正的自由」

劉姝麟：從《財富》500 大企業、NGO 到創業，看遍世界後才懂得「真正的自由」

儘管從出社會以來，每份工作都緊扣「影響力」的初衷，但在職涯的每個抉擇點，劉姝麟都曾面臨來自外界的壓力與質疑。從巴西創投回 P&G 時，巴西同事們均不解：「你不是來做影響力投資的嗎？怎麼又回去企業？」而從 P&G 到巴西、乃至後來轉職至 TFT 時，也遭不少業界前輩們反對：「為什麼要放棄高薪、中斷前景可期的職涯？」
《換》人說說看
2022/08/19
11968
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