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共有945筆搜尋結果

「職場、商場、賽場，都是我的競技場」──日本退役田徑選手的「必勝團隊」是如何煉成的？

「職場、商場、賽場，都是我的競技場」──日本退役田徑選手的「必勝團隊」是如何煉成的？

原晉打破體育界的框架常規，將過往在職場上培育人才、領導團隊的方法與思維，運用到競技場以及各種日常管理中，以下便是他由過往經驗總結出的管理哲學。（改寫自臉譜出版社簡介）缺乏目標管理，難以變強設定目標對商務人士而言，已是一項日常業務。但是設定及管理的方式會大幅影響成果。設定目標的重點在於將「團隊目標」與「個人目標」區隔開來。
換日線全球讀書會
2018/06/29
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親愛的，為什麼一提到「出國」，你就要生氣？

親愛的，為什麼一提到「出國」，你就要生氣？

出國是一個有太多因素、太多噪音的決定了：不像以前在班上，可以用分數比較；不像在職場，可以用考績比較；也不像在自己生活圈裡，看看這個人的工作、學歷、年齡、長相......就可以比較。出國太複雜，尤其是這個人你不認識，而是在網路上看到的一張照片，一篇文章，你要從何比較起？本來，「比較」很容易，只要看看你心裡那五個變數就行；但遇到一個出國的陌生人，腦袋就轉不過來了。
Fiona Lin／Sprinkles and Suits
2015/06/26
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因為憂鬱症，我找到更加豐富平衡的人生

因為憂鬱症，我找到更加豐富平衡的人生

我逐漸明白，只有在個人生活中找到滿足和快樂，我在職業上的成就才能更加有意義和持久。在這個過程中，我深刻體會到，無論職業背景為何，我們每個人最終都在追求內在的平衡與和諧，而心理健康始終是通往內心和諧的關鍵。這種和諧不僅來自於職業成就，更來自於對自我與他人心理狀態的深刻理解和關懷。
聊心茶室
2023/12/06
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終於見到那些「傳說中」揮金如土的中國人，我卻深深慶幸自己不是他們

終於見到那些「傳說中」揮金如土的中國人，我卻深深慶幸自己不是他們

過去在職場上跟在日本留學的時候，都接觸過許多中國人，但大多是小康家庭的人，「陸客消費力驚人」、「中國富豪在世界各地爆買」，對我來說一直都是新聞標題，不是日常經驗；唯獨這次寒假，我終於在洛杉磯親眼見識到中國富裕階層驚人的購買能力，更領悟到「窮得只剩下錢」，絕對不是我想追求的目標。新聞報導誇大其辭？
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/01/03
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老派寫信之必要──加拿大學生發起「筆友計畫」，為安養院老人尋找忘年之交

老派寫信之必要──加拿大學生發起「筆友計畫」，為安養院老人尋找忘年之交

這往往是因為長者開始意識到，年輕時專注在職場與生活中的打拼，沒有時間與家人的相處，因此年老後才會很期待家人的關心。由此，也讓我提醒自己在中年生活，一定要多注重與孩子的相處，才不至於年老時感覺遺憾。「與長者當筆友」讓我深刻地看到，社會機制是可以由民間發動，不需要凡事期望政府。對於年老，無論是有無子女，都可以預先安排自己的老年生活，讓自己在經濟上與精神上都有最佳的養老準備，才是最重要的。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/04/21
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「大出走時代」的去或留：先讓自己有能力幸福，才能真正「貢獻故鄉」

「大出走時代」的去或留：先讓自己有能力幸福，才能真正「貢獻故鄉」

反觀如果你錯過了學生時期的機會，現在要做的就是先認清自己的能力到哪裡，然後盡力在職進修加強自己的能力，或者就是透過自己的實務經驗與人脈，請他人幫你牽線。「另類出走」 ：誤打誤撞，開始遠距工作的路當我從紐約實習結束後，內心就非常清楚，我想要找國外的職缺。因此，花了一點時間摸索、花了一點時間打零工，最後誤打誤撞，找到了現在這份韓商新媒體公司的職缺。
佐依／讀者投書
2018/09/11
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台灣社企如何生存？──《大誌雜誌》總編李取中：找到「商品價值」，才能永續回饋社會

台灣社企如何生存？──《大誌雜誌》總編李取中：找到「商品價值」，才能永續回饋社會

「商管是比較中性的學系，所學的可以是未來在職場發展的方向或技能，但如果能在興趣中培養出一個專才，那還是有很多可能性的。」台灣的社會企業除了需要看見問題的敏銳度，更重要的是解決問題的創意與挖掘價值的視野；而如何消弭社會對於盈利與公益的偏見，並且在商業結構中找到利益與分配的平衡，讓社會企業能夠透過善良以外的力量永續的運行，是我們必須反思的問題。
台大國企系學會
2018/10/29
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「請承認你有認同障礙，並完成絕育手術」15 年前立下的惡法，讓日本跨性別族群飽受羞辱與煎熬

「請承認你有認同障礙，並完成絕育手術」15 年前立下的惡法，讓日本跨性別族群飽受羞辱與煎熬

我們的受訪者幾乎無一不在職場上或求職時遭遇歧視。一名受訪者告訴我，有一次他求職失敗後，在其他場合巧遇該公司的人事主管，他們直截了當地告訴他：該公司「還沒準備好接納跨性別員工」。正因如此，許多跨性別年輕人面臨排山倒海的壓力，必須在進入就業市場前，也就是大約 22 歲大學畢業時，完成轉變性別的程序。
Human Rights Watch
2019/04/08
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「好勝」韓國年輕人，背後的不得已——若不拼命廝殺成為那「5%」，很容易就落入地獄

「好勝」韓國年輕人，背後的不得已——若不拼命廝殺成為那「5%」，很容易就落入地獄

圖／未生 臉書專頁那「剩下 95%」的韓國年輕人，其實也大多一直在逆境中，抱持著這個信念在職場奮鬥：在亞洲金融風暴的背景下，韓國大小企業被迫進行激烈的人事改革，更彈性的採用制度於是應運而生：「派遣」、「兼職」、「打工」等等這類的不穩定工作，大量取代了高成本的正規採用制度。
黃惠農／草木留日誌
2018/03/21
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「因為完全獨立，所以更接近自己」──澳洲打工旅遊，讓我學會了解真實的自己

「因為完全獨立，所以更接近自己」──澳洲打工旅遊，讓我學會了解真實的自己

而我的室友中恰好有兩三位是日本人，在職場與生活中都讓我觀察到日本人即使到了國外，日常仍然使用日語溝通。在這樣的環境下除了激起我想了解他們在說什麼的好奇心，於是我慢慢透過網路資源學習日文。我想，這是我在來澳洲之前想都沒想過的另類收穫吧！
出發，改變人生的一次旅行
2019/06/28
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線上學習正夯？至少七成以上「棄課率」──不想跟風浪費錢，先問自己 4 個問題

線上學習正夯？至少七成以上「棄課率」──不想跟風浪費錢，先問自己 4 個問題

有些人天生就比較擅長從「人際互動」中獲得資訊，例如在學生時代聽老師講解後、就能很快地理解重點；或在職場上將與別人進行的對話，快速歸納為自己的知識。相反地，某些人則對互動的反應不強、傾向獨自思考，他們往往對編製好的資訊、文件、影片有比較高的理解能力，能在聽過或看過後快速掌握主旨。對「線上學習」而言，後者往往比較能夠習慣這種學習模式。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/09/10
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從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

最後他順利進入總部，回頭跟我分享，自己過去一直覺得要在職涯要闖出一片天，非得要英文多流利、數據分析多厲害不可。但實際合作後才真正領悟，關鍵根本不是那些外在技能，而是應看清並發揮「與眾不同」的優勢，用只有自己能給的獨特視角，解決市場上那些「非你不可」的真挑戰。試圖用自己的在地觀察、生活經驗，重新「轉譯」品牌的行銷決策。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/08/06
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精神科醫生也會因為工作壓力而生病嗎？──「醫學院忘了教我的，就是生病的過程」

精神科醫生也會因為工作壓力而生病嗎？──「醫學院忘了教我的，就是生病的過程」

每個人都有壓力，我也不能倖免很少人能夠完全忽略壓力的存在，特別是在職場上。今時今日，職場壓力已經是患者前來諮商的首要原因。原因千奇百種，但不外乎是因為緊湊的時間、缺乏認識、職場上的壓迫和困難的人際關係致使壓力產生。但我偶爾也會遇到一些人，能在面對某些讓人驚懼的壓力事件時，表現出掌握局面和完美的距離拿捏。
換日線全球讀書會
2018/10/26
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一名旅加主管的真實經歷：越級報告不是「告上司的狀」，反而是「負責任的專業表現」？

一名旅加主管的真實經歷：越級報告不是「告上司的狀」，反而是「負責任的專業表現」？

透過這兩個案例，我了解到「坦誠溝通」與「信任」在職場中的關鍵角色。（延伸閱讀：比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰）圖／insta_photos@Shutterstock多年來，我在臺灣職場的工作經驗，早已讓我適應了特定的工作方式和文化。然而，當我轉戰加拿大職場時，迎面而來的文化衝擊卻帶來了全新的挑戰。在這裡，資訊開放且透明，對信任文化也高度重視。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/12/04
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新加坡如何殺死男同志？

新加坡如何殺死男同志？

他對近親和朋友相對開放，但還是不太願意公開出櫃，尤其是在職場。身為少數族群，其他人會先以行為而非能力來評斷他。Faligh 持續面臨細微、有時甚至明目張膽的偏見。他希望，包容政策能使擁有 LGBTQ 認同的人自由地生活和工作，不必害怕騷擾和歧視。
New Naratif
2019/04/26
20314
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