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共有944筆搜尋結果

用一技之長，實現中年轉行──我如何透過美國職訓學校，成為醫學超音波技師？

用一技之長，實現中年轉行──我如何透過美國職訓學校，成為醫學超音波技師？

由於赴美前，自己曾兩度返校在職進修，因此重拾書本，不論心態、作息，自認難度不大。難的是一方面醫學領域跨度頗大；另方面超音波手藝水準要求甚高，兩者都在經驗範圍之外，不知能否勝任？事後回顧，因為轉彎幅度大，焚膏繼晷、戰兢苦讀的那 14 個月時間，卻是生命旅途上，極其有趣的新猶。
杰克／湖邊沙徑
2020/08/18
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力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

「我從不覺得女性在職場發展有天花板的限制，特別是日月光建立了多元、平等且共融的友善職場，尊重每一位員工的獨特性與差異性，明顯有助於組織的營運效益。」劉珮晴表示，在日月光的女性部分，事務職及技能職人員女性員工占比皆超過6成。其中，女性員工在科學、技術、工程與數學(STEM)等職位的人數仍超過6,300人，佔比17.6%；擔任管理職的女性員工更高達近27%。
整合傳播部
2022/08/30
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「成績通膨」時代：分數飆升，誰之過？從賽局理論看臺大「調高 A+ 門檻」爭議

「成績通膨」時代：分數飆升，誰之過？從賽局理論看臺大「調高 A+ 門檻」爭議

對個別學生而言，既然個人不能影響整體成績的分分，選擇評分寬鬆的「甜課」、努力爭取更高分數，似乎是最理性的行為；而對老師來說，雖然教學評鑑成績在職涯中的重要性有限，但高評鑑分數仍具有一定參考價值，學校也會依此頒發教學獎，因此老師也可能會評分寬鬆一些，以免得到學生的低分評鑑。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2025/01/20
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Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

願挨者、想討歡心者、無法接受自己不是甲上上者、不擅向上管理者、甚至無法正向思考者等，都可能在職場上被燒地一身灰。31 歲的這年，工作開始變成一門藝術；不再只是全力衝刺就好，還得學習如何兼顧身心健康。《關聯閱讀》「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/07/11
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中年出走教戰手冊（一）哪 5 種方式讓你不必「拋家棄子」也能出國學習？

中年出走教戰手冊（一）哪 5 種方式讓你不必「拋家棄子」也能出國學習？

隨著社會的進步和國際化的發展，越來越多的中年人士開始思考出國留學，以開闊視野、提升自我能力，並在職場和人生中尋求更多的成長機會。然而，相對於年輕學子，中年人可能會面臨更多的挑戰和困難。當我們步入中年──已經累積了一定的工作經驗，並可能須要承擔家庭責任──出國留學的真正價值或許不再是獲得學位。此時，投入大量金錢和時間深造，未必能顯著提升職業生涯，甚至可能需要從頭再來。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/11/22
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「你是筆電，還是筆電包？」──不依附他人，當自己人生的主角

「你是筆電，還是筆電包？」──不依附他人，當自己人生的主角

你可以在職場上八面玲瓏如魚得水，但這不是來自於盲目的依附某群人，而是因為你有讓眾人喜歡的魅力，無論如何改朝換代，你都可以受到重用。你可以讓一個人愛上你，但並不代表他是你的主人。你的光芒，可以照亮更多的人。然後，你要記得：當有人想要把你訓練成一個廉價的筆電包，千萬不要讓他得逞。當一個公司刻意限制你創意思考的能力，請三思。
Fiona Lin／Sprinkles and Suits
2020/01/14
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我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

在職場獲得身心靈的「回爐重造」圖／SOMKID THONGDEE@Shutterstock不可諱言，在這樣的工作環境下，身心靈都徹底地進行一次回爐重造。從半夜常常驚醒看有沒有突發狀況，到乾脆關掉手機先睡一覺，幾個專案也這麼跌跌撞撞地完成，甚至一個比一個還要符合預期。看著團隊和自我進步的過程，只能說這一切真的都是療癒自己的養分。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/08/07
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致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

在職場工作的您，是否注意到自從新冠肺炎疫情以來，辦公室中多了幾位所謂「海歸派」的新同事？根據 yes123 求職網在今（2021）年 1 月份所公佈的問卷調查，有 22.3% 的受訪者過去曾有過海外工作經驗，但目前已返台求職或工作，顯示一波海歸潮席捲而來，使就業市場競爭更為激烈。
西西瑪／讀者投書
2021/05/07
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高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

例如：中國民航管理幹部學院編寫的《民航漢語：飛往中國的航班》（2012），適用於中高級水準的學習者，但對泰國初學者而言，中文詞彙和句子過於複雜；由李育修與國立台灣師範大學曾金金教授共同編撰的《空服漢語》（2023），應更適合零基礎學習者，能為泰國航空系學生及在職人員提供更多實際幫助。
李育修／讀者投書
2024/12/30
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你喜歡現在的自己嗎？出國圓夢不是旅程終點，透過「自我對話」找到前進的勇氣

你喜歡現在的自己嗎？出國圓夢不是旅程終點，透過「自我對話」找到前進的勇氣

幾十年後，到了 65 歲，可以準備退休的階段，這時候可能也已工作 40 餘年，在職場上年復一年地付出每週 5 天、每天 8 小時來換取金錢。就這樣辛苦了大半輩子，成功退休後，有多少時間能夠自由運用？如果身體情況不允許，下半輩子的人生，可能會在醫院或療養院中度過……。算著算著，不禁覺得好恐怖，我們能夠和自己好好獨處的時間，何其地少！很多人都說，這不就是人生嗎？
Ｗinnie／在加的故事
2024/04/19
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離開了工作，我依然是一個完整的人──關於 Z 世代職涯觀，哪些標籤為「真」？

離開了工作，我依然是一個完整的人──關於 Z 世代職涯觀，哪些標籤為「真」？

放眼各國，不論在職場、公眾參與等領域，Z 世代的影響力都愈來愈龐大，在眾多討論中，卻也不免看到許多關於 Z 世代的「標籤」。這些標籤究竟是「迷思」還是「真實」？本集節目邀請 3 位分別就讀大二、大一與高三的台灣 Z 世代，聊聊正值 18-20 歲的他們，對於這一代「工作觀」的切身觀察。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/24
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興趣多多，卻總以「沒時間」作為藉口？──試試「3 個月學習法」，打開另一個人生

興趣多多，卻總以「沒時間」作為藉口？──試試「3 個月學習法」，打開另一個人生

自從碩士畢業後，這幾年都在職場打滾，這些日子重拾書本或重新學習一項技能， 努力摸索回想以前是怎麼關關難過，關關過。在這個瞬息萬變的時代，「學習如何學習」十分重要， 終身學習不再只是口號，而是切切實實的職場生存技能。人生很長，何不給自己 3 個月時間專心去嘗試一些新事物呢？人生很短，何不讓自己的生活過得更寬廣一些？
Karen 聽說荷蘭／讀者投書
2020/01/02
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爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

在台灣，女性在職場上遇到的隱形阻礙，很多時候未必是主管刻意的性別歧視，而是一種現實考量。當企業面對一個 30 多歲的女性員工和一個同齡的男性員工時，雇主心裡通常會有一個預設：女性有較高的機率會因懷孕、生子而請長假，甚至離開職場，而男性則可能因為有了家庭、需要賺錢養家，工作表現變得更加穩定、更願意加班。在這樣的預設下，重要的專案、升遷的機會，往往會默默傾向男性。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/05/05
2808
我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

由於自己想從事國際交流的工作，而這個職缺不論是在職務內容還是負責銷售的產品內容，以及目標的客層等等，都以宣傳和行銷台灣有關，讓我決定了接受大同的錄取通知，轉職進入大同日本服務。入職之後，公司決定讓我同時負責大同電鍋與壓縮機的國內及海外業務，而我也是公司裡唯一負責兩項產品的負責人，面臨了分別進行 B to B（法人對法人）和 B to C（法人對一般消費者）兩項不同銷售管道的挑戰。
Worklife in Japan
2021/01/11
6263
第一次「吵架」就上手！我的跨國職場談判全紀錄：不要害怕起「衝突」

第一次「吵架」就上手！我的跨國職場談判全紀錄：不要害怕起「衝突」

在職場上區分所謂的「好人」、「壞人」，本來就太過天真；唯有搞懂利害關係，成為彼此的合作者，才是上策。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
中中／讀者投書
2024/03/15
3054
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