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共有944筆搜尋結果

興趣多多，卻總以「沒時間」作為藉口？──試試「3 個月學習法」，打開另一個人生

興趣多多，卻總以「沒時間」作為藉口？──試試「3 個月學習法」，打開另一個人生

自從碩士畢業後，這幾年都在職場打滾，這些日子重拾書本或重新學習一項技能， 努力摸索回想以前是怎麼關關難過，關關過。在這個瞬息萬變的時代，「學習如何學習」十分重要， 終身學習不再只是口號，而是切切實實的職場生存技能。人生很長，何不給自己 3 個月時間專心去嘗試一些新事物呢？人生很短，何不讓自己的生活過得更寬廣一些？
Karen 聽說荷蘭／讀者投書
2020/01/02
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眾人稱羨的管顧業，也逃不過 AI 衝擊？我在歐洲顧問職場的第一手觀察

眾人稱羨的管顧業，也逃不過 AI 衝擊？我在歐洲顧問職場的第一手觀察

在 AI 時代更需注意：不可一味「求快」，應獨立思辨使用生成式 AI，在職場和生活上，確實帶來不少正面影響；然而，如何打造出「值得信任」與「具有道德」的成果，是我們不可迴避的責任。正如本文開頭的管顧業案例，就連夙負盛名的跨國大公司，都因 AI 產生的「幻覺」資料，而發生引用不存在判決與論文的錯誤。
Ines Wu／義式人文手札
2026/03/02
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爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

在台灣，女性在職場上遇到的隱形阻礙，很多時候未必是主管刻意的性別歧視，而是一種現實考量。當企業面對一個 30 多歲的女性員工和一個同齡的男性員工時，雇主心裡通常會有一個預設：女性有較高的機率會因懷孕、生子而請長假，甚至離開職場，而男性則可能因為有了家庭、需要賺錢養家，工作表現變得更加穩定、更願意加班。在這樣的預設下，重要的專案、升遷的機會，往往會默默傾向男性。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/05/05
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Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

願挨者、想討歡心者、無法接受自己不是甲上上者、不擅向上管理者、甚至無法正向思考者等，都可能在職場上被燒地一身灰。31 歲的這年，工作開始變成一門藝術；不再只是全力衝刺就好，還得學習如何兼顧身心健康。《關聯閱讀》「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/07/11
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中年出走教戰手冊（一）哪 5 種方式讓你不必「拋家棄子」也能出國學習？

中年出走教戰手冊（一）哪 5 種方式讓你不必「拋家棄子」也能出國學習？

隨著社會的進步和國際化的發展，越來越多的中年人士開始思考出國留學，以開闊視野、提升自我能力，並在職場和人生中尋求更多的成長機會。然而，相對於年輕學子，中年人可能會面臨更多的挑戰和困難。當我們步入中年──已經累積了一定的工作經驗，並可能須要承擔家庭責任──出國留學的真正價值或許不再是獲得學位。此時，投入大量金錢和時間深造，未必能顯著提升職業生涯，甚至可能需要從頭再來。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/11/22
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日本「潛規則」文化的雙面刃：它讓社會禮儀獲得外界美譽，卻也把人逼上絕境？

日本「潛規則」文化的雙面刃：它讓社會禮儀獲得外界美譽，卻也把人逼上絕境？

若只是在街頭上被陌生人白眼可能沒啥影響，但若是在職場、學校、同儕間被貼上白目、不合群的標籤，可能影響升遷、或被團體邊緣化。「這群人」在日本就被成為「KY」（空気を読めない人），也就是「不會讀空氣、不懂看別人臉色、狀況的人」。為了避免落入這種窘境，許多人會無意識地選擇相較保守、從眾的路線，反正跟著大家走準沒錯，自己不要跟別人不一樣就好。
Li／讀者投書
2021/02/05
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「你是筆電，還是筆電包？」──不依附他人，當自己人生的主角

「你是筆電，還是筆電包？」──不依附他人，當自己人生的主角

你可以在職場上八面玲瓏如魚得水，但這不是來自於盲目的依附某群人，而是因為你有讓眾人喜歡的魅力，無論如何改朝換代，你都可以受到重用。你可以讓一個人愛上你，但並不代表他是你的主人。你的光芒，可以照亮更多的人。然後，你要記得：當有人想要把你訓練成一個廉價的筆電包，千萬不要讓他得逞。當一個公司刻意限制你創意思考的能力，請三思。
Fiona Lin／Sprinkles and Suits
2020/01/14
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我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

在職場獲得身心靈的「回爐重造」圖／SOMKID THONGDEE@Shutterstock不可諱言，在這樣的工作環境下，身心靈都徹底地進行一次回爐重造。從半夜常常驚醒看有沒有突發狀況，到乾脆關掉手機先睡一覺，幾個專案也這麼跌跌撞撞地完成，甚至一個比一個還要符合預期。看著團隊和自我進步的過程，只能說這一切真的都是療癒自己的養分。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/08/07
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不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

補助員工在職進修、主管給予專屬規劃、補助除了給予充分舞台、充足授權外，台灣應材在人力培訓的費用的投資上，更是大氣，全力協助員工學習。Nikki就職期間，除了本身的物理學博士學位外，更拿到公司的補助費用，完成了台大PMBA的學程進修。「老闆會依照個人特質、職涯規劃，投資員工潛力。」
整合傳播部
2022/03/01
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致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

在職場工作的您，是否注意到自從新冠肺炎疫情以來，辦公室中多了幾位所謂「海歸派」的新同事？根據 yes123 求職網在今（2021）年 1 月份所公佈的問卷調查，有 22.3% 的受訪者過去曾有過海外工作經驗，但目前已返台求職或工作，顯示一波海歸潮席捲而來，使就業市場競爭更為激烈。
西西瑪／讀者投書
2021/05/07
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高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

例如：中國民航管理幹部學院編寫的《民航漢語：飛往中國的航班》（2012），適用於中高級水準的學習者，但對泰國初學者而言，中文詞彙和句子過於複雜；由李育修與國立台灣師範大學曾金金教授共同編撰的《空服漢語》（2023），應更適合零基礎學習者，能為泰國航空系學生及在職人員提供更多實際幫助。
李育修／讀者投書
2024/12/30
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我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

由於自己想從事國際交流的工作，而這個職缺不論是在職務內容還是負責銷售的產品內容，以及目標的客層等等，都以宣傳和行銷台灣有關，讓我決定了接受大同的錄取通知，轉職進入大同日本服務。入職之後，公司決定讓我同時負責大同電鍋與壓縮機的國內及海外業務，而我也是公司裡唯一負責兩項產品的負責人，面臨了分別進行 B to B（法人對法人）和 B to C（法人對一般消費者）兩項不同銷售管道的挑戰。
Worklife in Japan
2021/01/11
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第一次「吵架」就上手！我的跨國職場談判全紀錄：不要害怕起「衝突」

第一次「吵架」就上手！我的跨國職場談判全紀錄：不要害怕起「衝突」

在職場上區分所謂的「好人」、「壞人」，本來就太過天真；唯有搞懂利害關係，成為彼此的合作者，才是上策。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
中中／讀者投書
2024/03/15
3054
中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

但如果求職期間還是能住家裡、不用付房租，甚至家中還能持續收租維持收入，「任性離職」就容易得多；在職場上，「土著」們自然也就沒那麼「順從上意」。  所以在工作壓力大的一線城市如北、上、廣、深，眾人口耳相傳，有越來越多公司出現「歧視土著」的潛規則──擁有當地戶口，反而從履歷上的加分項變成扣分項。
林高遠／讀者投書
2018/08/22
18633
致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

為了爭取升遷、展現更多成就、比別人獲得更多肯定，在職場中競爭是難免的，還有些人為了生存而做出了無奈的選擇。這樣的競爭環境對個人而言是壓力，但另一方面，或許也可以激發出更好的工作成果。只是，競爭意識太高昂時，很容易只把身邊的同事當成競爭者，但若只為了短期的成功而努力，是否又能為現實生活帶來幸福呢？ 若為了競爭而做出違背道義的行為，又真能保障本人的未來嗎？
換日線全球讀書會
2018/08/31
14481
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