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共有945筆搜尋結果

職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

30 歲這一年，我在職場上失戀了，感情上鼓勵「單身也很好」的雞湯這麼多，可是職場上，失業者就只是失業了。情感上騎驢找馬的作為是人人喊打，職場上裸辭找真愛的人就只是傻瓜......
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2017/07/24
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「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

在職場打滾多年的讀者們，相信應該都曾有過這麼一位同事：他／她的專業不怎麼突出，工作表現有時甚至在水準以下，但因為個性非常討人喜歡，不只在同事間大受歡迎人緣超好，甚至還是特別得老闆寵愛的金童玉女。雖然這種同事的出現行之有年，但一直沒有特別的名詞去定義他們。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/02/18
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加州野火為何被說成「DEI 的錯」？反思永續公益的原則和邊界

加州野火為何被說成「DEI 的錯」？反思永續公益的原則和邊界

值得思考的是，我們是「積極創造新機會」給這些群體，而不是在職業聯盟、亞運會當中無視表現的提倡「齊頭式平等」，強制各性別、膚色、殘障群體同台的比例。因我認為在體育界、教育界甚至產業界，若過度提倡所謂的「齊頭式平等」，反而可能拖垮整體水平，不只犧牲真正優秀的人才，也扼殺商業能延伸創造的公益機會。2.
許詮
2025/02/25
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＂Small talk＂一點也不小！50 億歐元的生意從閒聊開始？「立陶宛之光」Vinted 的故事

＂Small talk＂一點也不小！50 億歐元的生意從閒聊開始？「立陶宛之光」Vinted 的故事

在幫學生做 career coaching 時，我經常被問到以下幾個問題：在職場一定要建立人脈嗎？難道不能只靠實力找工作？我是 I 人，很害怕跟陌生人講話，可以不去參加產業交流活動嗎？我申請了 LinkedIn 帳號，可是我不知該如何在上面和潛在人脈對話？
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/06/23
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

換言之，與前幾代視工作為「謀生手段」不同，Z 世代渴望在職場找到類似大學社團的「歸屬感」——他們尋找的是一個能夠認同自己價值觀、欣賞自己獨特性的組織與社群。因此，在我和許多 Z 世代相處的過程中，我發現他們比起傳統知名大企業，更想去有凝聚力、團隊氛圍佳的團隊，哪怕是規模較小的公司。
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

我不是什麼資深員工，也沒有超過 10 年的職場經驗，更非畢業於大家口中的名校，但我願意持續學習與分享，也願意在職涯中主動出擊。而這份勇氣，最終為我帶來了意想不到的轉機。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

總之，在職場上拚搏的聰明人，大多懂得該不斷向上攀登的道理，畢竟職涯如逆水行舟，不進則退。年後 vs. 年前，何時轉職較有優勢？對於一般白領工作者，我建議 1 月份就該陸續留意就業市場的機會了。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

這導致她除了至今在面對家人時，情緒上仍會有些緊繃感外，朋友在職場與感情上也常會遇到情緒困擾。例如面對權威型的上司，她的心理總是覺得不自在，不知道該如何與他們共事。在一段感情之中，她則是戰戰兢兢，經常擔心伴侶會不會哪天也對她家暴。從小在權威式管教下長大，造成的影響會延續至成年。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/04/23
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光鮮亮麗的日本「OL」？其實，我在台日兩地都像「異鄉人」

光鮮亮麗的日本「OL」？其實，我在台日兩地都像「異鄉人」

日本的環境確實很棒，和別人說在日本就職時，大家都是投射羨慕的眼光，但是工作上的壓力、再加上既有的大男人主義觀念，使女性在職場上無法盡全力發揮，難道自己的人生，還要這樣一直平凡無奇的過下去嗎？五月天的歌也曾經告訴我們：「沒有瘋狂，怎麼能算活過？」於是決定在 20 代（日文：20 至 30 歲之間）青春快結束的尾聲，要有所改變，毅然決然的辭掉日本 OL 的工作，到韓國開啟自己的第二人生。
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2015/09/01
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你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

日本的報章雜誌媒體，也不時出現類似的標題：《「五月病」──日本新卒（應屆畢業生）採用政策的 ○○○○，畢業後在職場上無縫接軌是幸福，還是 ○○○○？》在台灣多數人的眼裡，畢業後可以無縫接軌馬上工作，避免「畢業即失業」的風險，看似是一件很幸福的事......但如果真是幸福，又為何會出現黑暗絕望的「五月病」呢？
Worklife in Japan
2017/05/16
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在不講公平正義的職場，究竟該如何自處？再談陸劇《正青春》裡的險惡江湖

在不講公平正義的職場，究竟該如何自處？再談陸劇《正青春》裡的險惡江湖

同樣解析此劇，日前拙文乃站在職場新人章小魚的立場，談的是 WHAT——在你決定加入職涯戰局、死命拼搏前，要先明白終點在哪、所爭為何？今天要談的是 HOW——既已決定加入戰局，便要學會盱衡大局、審度時勢、步步為營、避凶趨吉。
杰克／湖邊沙徑
2021/03/18
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77% 日本人其實「想結婚」，但找對象卻花錢又麻煩——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（上）

77% 日本人其實「想結婚」，但找對象卻花錢又麻煩——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（上）

結婚也是，可能透過親友的介紹、或是在職場上就可以輕易找到結婚的對象。但隨著時代變遷，如果不主動出擊，認識對象的話，根本沒有辦法結婚。因此，婚活才會變得如此地蓬勃。（*2）也許你會問：日本人就真的這麼想結婚嗎？沒錯。日本內閣府 2014 年的調查，77% 的男女是有結婚意願的。而他們的理由：男性的首位是想要「共組家庭」，女性則是「想要生小孩」。
Worklife in Japan
2018/03/23
29239
遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

其中，線上課程更選用時下最夯的學習平台Linkedin Learning，員工可自行選擇合適、有興趣的課程，並搭配主管的推薦課程，建構全方位個人學習進修計畫，使自己在職場上更有競爭力。外商福利、靈活輪調，讓同仁職涯路走得更廣除了學習氛圍造就的成長心態，因應「彈性福利」時代到來，foodpanda也提倡工作生活平衡。「絕對的自由，來自絕對的自律。」
整合傳播部
2024/06/13
24872
事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

事業順利、無關疫情，我為何仍決心辭掉紐約工作搬回台灣？

遠在 8 年前規劃要前往美國深造讀研究所時，撰寫 Statement of Purpose（或稱 SOP，個人目的陳述）時，我就冀望能在畢業後在美國工作幾年後，在學校修習已成，並在職場上稍有成績後，帶著這些經歷跟知識回到台灣。而在過去的 7 到 8 年裡，我一直在思考這天是何日。回台灣一直是我人生藍圖的一部分，只是不確定確切的時間點，不知哪天有勇氣下定決心做出這決定。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/09/27
2753
離開臺灣到德國生活後，我才終於悟出的「內向者生存法則」

離開臺灣到德國生活後，我才終於悟出的「內向者生存法則」

如果內向者沒有辦法在大量社交後順利恢復精力，可能會時常感到疲憊不堪，在職涯或生活上的發展上受到阻礙。因此，性格內向者也可以被視為是鬱金香，唯有在有充分儲備能量後，才能順利開出漂亮的花朵。在德國學習擁抱獨處以前在臺灣生活時，或許是因為臺灣的傳統文化比較傾向集體主義，總覺得獨處是一件奇怪的事。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/05/08
22505
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