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共有944筆搜尋結果

性別不詳──我們都欠他們一個瞭解

性別不詳──我們都欠他們一個瞭解

也因為這樣的勇氣所推動，我漸漸開始在職場上看到有同事在 e-mail 電子簽名?加上自己的第三人稱稱謂，是「他」或是「她」。所以當你看到一個人的名字叫麥可或喬治的時候，請不要再假設那一定就是個「他」。不再以名字來判斷性別，對我們也許是一個小小的不便，但對人類的文明卻是向前邁進的一大步。這一切都得感謝像 Emily 這樣的勇者。去年廠商年終餐會上我又見到凱莉。
鱸魚
2022/04/25
3952
想要優秀師資之前，你真的「尊重專業」嗎？一個母親的幼教筆記（下）

想要優秀師資之前，你真的「尊重專業」嗎？一個母親的幼教筆記（下）

不僅新的幼教老師在學成教育階段，需要接受更好的養成教育，已經在職的老師，更需要經常更新知識，認識到現今社會家庭面臨的問題。例如，貧富差距越來越大、多元文化家庭更多、社會變遷對未來人才要求的標準也不一樣，身為最重要基礎教育提供者的幼教老師，應該如何回應這些議題？
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2019/02/12
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想要優秀師資之前，你真的「尊重專業」嗎？一個母親的幼教筆記（下）

想要優秀師資之前，你真的「尊重專業」嗎？一個母親的幼教筆記（下）

不僅新的幼教老師在學成教育階段，需要接受更好的養成教育，已經在職的老師，更需要經常更新知識，認識到現今社會家庭面臨的問題。例如，貧富差距越來越大、多元文化家庭更多、社會變遷對未來人才要求的標準也不一樣，身為最重要基礎教育提供者的幼教老師，應該如何回應這些議題？
Live@Crossing
2019/02/12
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中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

相較大陸的這些職業婦女，生孩子休假 4、5 個月以上，法律規定之下放假放得理直氣壯，不禁反思過去個人職場經驗：為何台灣婦女一旦要生兒育女，才離開 2 個月，在職場上就顯得十分卑微，深怕公司會百般刁難，令人百思不得其解。在中國勞動法的薪資規定、休假規定之下，所有企業都必須遵守，雖然有許多人會質疑，上有政策下有對策，企業一定有規避或是官商勾結的作法。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/22
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一位新加坡老師的台灣之旅：我們新加坡人，必須自我反省──兩地價值的不同，從「捷運」談起

一位新加坡老師的台灣之旅：我們新加坡人，必須自我反省──兩地價值的不同，從「捷運」談起

若以企業管治（corporate governance）的角度來看，這可能是長期以來管理上的疏忽大意所帶來的後果──管理階層的責任推卸，以及不採取積極態度好好培訓在職的工作人員、甚至敷衍應對地鐵維修的根本問題，或許是這個表象背後的更深層原因。
Choccy／讀者投書
2017/12/11
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「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

這些職涯選擇並無優劣之別，但每個人在職場上，至少都應該都要能各有其所，擁有更多元、自由選擇的權利。執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
九怪／東京異日常
2018/08/10
25936
如何尋找適合自己的 mentor？──來自現任 mentor 的 5 大建議，找到你的伯樂

如何尋找適合自己的 mentor？──來自現任 mentor 的 5 大建議，找到你的伯樂

不論在職場或學校，mentor 是我們最常接觸到的人之一。在實驗室裡，我們不一定會和所有同事有交集，但我們和 mentor 之間絕對會有相對頻繁的溝通與交流，選擇一個適合自己的 mentor 更顯得重要。以生醫、生科領域來說，有些學生希望 mentor 能夠＂hands-on＂，手把手地帶著自己一步步進行實驗。
紐約生／the column @換日線
2023/12/11
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「理解標籤的過程，就是種撕標籤」，導演林君陽談《與惡》的拍攝心路歷程

「理解標籤的過程，就是種撕標籤」，導演林君陽談《與惡》的拍攝心路歷程

精神病患者在職場上如何飽受冷眼？新聞工作者面臨什麼難處？林君陽表示，讓觀眾知道這些標籤怎麼產生很重要，「先貼標籤再撕標籤，比較能和觀眾對話」。林君陽原本預期這齣劇會激怒觀眾，因為它呈現了許多社會上不被理解的人，卻意外得到不少正面的回饋，許多觀眾站出來分享新的體悟和理解。他指出：「這無關乎觀眾的素質，人性的理解好像比我們想像中還要大」。
Crossing Campus
2019/07/01
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「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

勒奇納表示，進入 21 世紀，現在職場上的長時間超時工作也變得與時俱進，「我們現在的生活是全年無休，社交媒體是 24/7（編按：指一天 24 小時，連續 7 天，意同全年無休），即時通訊是 24/7，亞馬遜購物是 24/7，所有的一切都變成 24/7。」未來如何？
BBC News 中文
2021/12/24
7309
農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

許多工作者一年來在職場上累積了種種負面情緒或不滿，終於熬到年終獎金的發放時刻，領完獎金（或發現沒有獎金）後，便下定決心尋找下一個可能更適合自己的新東家。而除了磨拳擦掌，忙著準備履歷、規劃轉換跑道的求職者外，企業端也往往在此時面臨「人才損失」的風險或危機。因此年關一近，各資方也常會祭出搶人留人的「作戰計畫」。
Sandy Su／讀者投書
2018/02/22
12495
「在宅勤務」：顛覆傳統日本企業的新型工作型態？

「在宅勤務」：顛覆傳統日本企業的新型工作型態？

一些相對先進的日本公司其實在 2 月其他國家疫情升溫時已經開始在宅勤務的措施，但是日本政府突然在 2 月 28 日公佈首波大型防疫政策，希望全國高中小學 3 月停校，隨後仍引來許多在職的家長抱怨政府沒有做好配套措施，也迫使剩下的日本企業必須加速去應對疫情，並讓日本全島開始體驗到在宅勤務的實際狀況。
Worklife in Japan
2020/04/03
6508
新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

圖／Shutterstock許多求職者會預想面試官可能會問的問題，其實他們最想知道的是你「能否解除危機」，這會反映出你在職場上碰到事情時將如何應對，思考是否有邏輯？能否冷靜處理，還是會情緒崩潰？以下 3 點問題，大家可以在面試前先問問自己：有沒有碰過困難的事？如何克服？對你而言，工作上完成什麼事情會帶來成就感？個人職涯規劃與未來目標展望是什麼？
艾比／讀者投書
2022/09/04
20024
阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

例如在一個市場中的主流、未必是另一個市場的偏好；同時在軟體科技業的領域中，儘管分工經常十分細緻，但卻又彼此高度相關──這時能夠用更高的視野看見全局、適應或甚至截長補短整合差異，並且培養相關能力者，就更容易在職涯上成功發展。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/24
3896
還在「唯有讀書高」？ 二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

還在「唯有讀書高」？ 二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

之後在職場上最重要的，則是根據自己在受教階段的資質與天賦，訂定一個目標，接著一步一腳印地往目標前行──這一點，跟你有沒有「考上好大學」沒有任何關係。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/08/12
52929
職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

30 歲這一年，我在職場上失戀了，感情上鼓勵「單身也很好」的雞湯這麼多，可是職場上，失業者就只是失業了。情感上騎驢找馬的作為是人人喊打，職場上裸辭找真愛的人就只是傻瓜......
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2017/07/24
4883
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