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共有945筆搜尋結果

在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

在職業展望上，由於寶寶管家薪水略低於助產士和護理人員，所以目前在職人員年齡偏高，未來荷蘭社會如何思考寶寶管家的角色定位，恐也將是這項制度是否能夠延續的因素之一。註：不同保險條件，不同公司提供的 Kraamzorg 基本服務時數略有差異。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/11/03
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「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

這一點，在職場上也是相同的。要怎麼樣判斷人才在面對逆境時仍有「責任感」？ 我通常會技巧性地從這兩個開放性問題開始：（1）台灣目前的政治大環境你怎麼看待？（2）現在大學畢業生好慘，起薪都好低，你覺得呢？
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
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2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2017 年底前，Coop 集體工作契約規定男性陪產假只有一周，而女性員工在職第四年時，才享有 16 周的全薪產假。不過，因為去年 Coop 和五個工會組織談判達成共識，更新了 GAV，所以自 2018 年起，男性陪產假延長至三周，女性員工在職第三年便能享有全薪產假。另外，Coop 集團也新增多項福利，更調整 2／3 僱員的薪資，漲幅達 1%。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/01/22
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台灣職場打滾五年，終於「一刻也待不下去」：來到澳洲前，我的人生過得非常、非常不開心

台灣職場打滾五年，終於「一刻也待不下去」：來到澳洲前，我的人生過得非常、非常不開心

但我說句老實話，父母親的年代，跟我們的早就不一樣了：以前好好做、苦幹實幹，還是會有收穫，至少還有機會升遷、買車買房；現在我所身處的環境，卻好像再怎麼努力都是白費，我多方嘗試不同企業、跑道、也努力在職進修學習，卻還是看不到一個值得期待的未來。
澳嘟嘟／讀者投書
2018/02/23
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身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

不過，毫無疑問地，參加與否都會對公司內的人際關係產生一定影響，因此，如果你準備在職場中大展身手，難免會有要參加公司活動的壓力。在日本，由於忘年會在某些企業裡屬於公司社交活動，因此出現了員工要求加班費的情況。實際上就我觀察，如果員工已做好離職的準備，那可能沒問題；不過一旦做了這樣的要求，可能會失去在職場上的位置，所以實際上真正要求加班費的情況並不多。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/02/20
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辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

第四，正因為外在環境不斷在變，我想現在在職場上的同輩們都會有同感──不論哪個行業，所謂的「金飯碗」早就不再存在，「安逸」與「順遂」恐怕在未來的日子裡，都只會是「短暫」而非「恆久」的。這時候可以怎麼辦呢？
蔡輯銘／狼眼看世界
2018/08/02
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是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

期待新的一年，我們都能賺更多，在職涯上有更好的發展！大家兔年快樂！執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
許詮
2023/02/14
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對抗腹黑老闆，請記住「工作不是唯一」──「對的時間，向不對的工作說再見」

對抗腹黑老闆，請記住「工作不是唯一」──「對的時間，向不對的工作說再見」

劃清界線有時候不只是在職場上，更多時候甚至是在家中，可能給自己設定ㄧ個時間之後不再看手機或是 email，好讓你下班之後的時間得到保護。這不是一朝一夕可以做好的事情，需要時間和耐心小心拿捏，工作不是你生活的全部在紐約，人人都追著工作跑，我發現唯一與之對抗的方式，就是認清我們的自我價值，不是來自於工作、讓工作成為生命的一部分，但不是全部。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2018/07/16
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900 萬年薪的痛苦自白：工作是我又愛又恨的「偶像」

900 萬年薪的痛苦自白：工作是我又愛又恨的「偶像」

這是我所渴望的，相信也是許多在職場中奮鬥的人同樣需要的狀態。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
許詮
2025/08/29
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硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

根據日本厚生労働省 2017 年度所實施的「職場霸凌數據調查」（調查對象為 30 人以上規模的 20,000 家企業，共有 4587 家企業回覆）：其中 20─64 歲的男女，共有10,000人針對自己在職場上所遇到的霸凌困擾提供資料，而根據數據情報顯示，有 40% 左右的人在受到職場霸凌後，沒有採取任何行動 。
Worklife in Japan
2017/11/15
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「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

在黃山上許下的願望終於被實現，雖然過程就像峰迴路轉般地艱辛，慶幸的是我終於脫離了瓶頸，也摸索出在職場上除了盡力表現外，該如何為自己爭取更多機會的幾個竅門。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
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首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

請記得在職場上，答應的事情一定要做到，如果做不到請好好地道歉並反省自己。當你在一個產業混得夠久，你會知道圈子就那麼大，只要你有過「職場渣男渣女」的行為，事情一定會傳出去。當你意氣風發的時候也許還沒什麼問題，但落魄時肯定會大有影響。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/06/06
7918
【2024 英國國會大選】選後分析（二）工黨等四大政黨，如何「圍攻」保守黨？

【2024 英國國會大選】選後分析（二）工黨等四大政黨，如何「圍攻」保守黨？

二、保障工人權益，保證不加在職人士稅工黨矢言決不增加收入稅、國民保險供款和增值稅。另外，工黨又承諾保障工人權益，例如禁止零工時合同、立法帶薪病假要求，同時又會令最低工資能夠真正支撐各在職人士的生活等等。
黃秉浩
2024/07/09
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臺灣 Z 世代現身說法：在一個不是「努力就會成功」的時代，我們最在意什麼？

臺灣 Z 世代現身說法：在一個不是「努力就會成功」的時代，我們最在意什麼？

幾天前，我和一位對人資工作很有興趣的學姐，聊到出生於 1997 到 2012 年之間的 Z 世代年輕人，在職場與生活上「及時享樂」的習慣時，她對我說：「其實我覺得，大家只是更注重『工作與生活的平衡』而已！」
王善／阿善 Café 的世界分館
2024/07/01
18842
【換日線秋季刊—專家篇】富蘭克林投顧資深副總羅尤美：投資理財是為了你的人生，而非反過來

【換日線秋季刊—專家篇】富蘭克林投顧資深副總羅尤美：投資理財是為了你的人生，而非反過來

因此，我會建議大家尤其在職涯初期，對投資理財先做一些基本功課，如了解自身的風險承受能力、了解不同主要投資管道的利弊之後，剩下的「就讓專業的來」吧！畢竟具一定規模和長期公信力的多數專業投資機構，它的研究能量都是一般散戶的無數倍、也受到各國政府和法規的監管。
換日線編輯部
2023/09/20
1396
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