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共有944筆搜尋結果

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（下）

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（下）

（本文為專訪下篇，上篇請見此）逐漸懂得「效率不是唯一」靠著「初生之犢不畏虎」的勇氣，黃晴渝最初在職場上可說是無往不利。可是隨著年資漸增，她也漸漸感覺自己不能老是再打著「外籍菜鳥員工」這張牌。
千人千日／1000個在日本的故事
2021/01/26
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為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事

為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事

這些決擇讓她很煎熬，到最後認知自己若想繼續在職場全力發揮，就必須學會放下想做「100 分媽媽」的期許。另外，也有越來越多要男女共同分配家庭職責的討論（畢竟現在大部分男女都有上班）。雪莉 · 桑德伯格（Sheryl Sandberg）出書《挺身而進》（Lean In）、處處巡迴演講。不只倡導女生要懂得在職場上 step up，男生也要一起共享家事，互相幫助。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/10/06
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疫苗護照＋復甦福利金，為何仍難拯救加國餐飲業、甚至造成「地下經濟」盛行？

疫苗護照＋復甦福利金，為何仍難拯救加國餐飲業、甚至造成「地下經濟」盛行？

原因有以下三項：其一：領取 CRB 補助金者，失去在職場工作的意願加拿大向來是社會福利相對良好的國家之一。也因此在職場中必然有部分的人，對於工作的熱忱不大，只要能夠得到政府的補助金，就覺得生活能夠過就好。如今再加上疫情的影響，許多上班族的孩子無法有過往的托兒服務，因此也有很多得到 CRB 補助金的人，降低了返回職場工作的意願。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/11/25
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提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

我們的談話內容很直接也開放，開頭我便直言目前我無法肯定是否會離開現在的公司，但我不排斥在職涯發展中的任何機會與挑戰；而對方主管也不避諱地告知我他們對這個職缺的期待以及能力要求，並確認我是否和他想像的一樣能夠勝任。在稍微對彼此的條件達到共識後，我們隨後安排一個和人事與直屬主管的面談。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2018/02/23
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「無權威影響力」有助建立專家形象？──LinkedIn 重度使用者的告白

「無權威影響力」有助建立專家形象？──LinkedIn 重度使用者的告白

善用 LinkedIn 等平台經營個人品牌可以幫助你在職場上建立有影響力的形象，提高職業機會和發展空間。如果你想了解更多，或有想詢問的問題，歡迎來信討論（聯繫方式請參考專欄簡介）。執行、核稿編輯：林欣蘋
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/02/22
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【Going Global 專訪】矽谷創投合夥人吳德威：全球貿易戰，臺灣必須共同面對的「國際現實」與「國內真相」

【Going Global 專訪】矽谷創投合夥人吳德威：全球貿易戰，臺灣必須共同面對的「國際現實」與「國內真相」

他​曾任網家集團 PChome 電子商務副總暨露天市集副總、阿里巴巴集團天貓海外臺灣總經理，是近年臺灣相對少見，在職涯中包含美、中、臺在內，橫跨多國指標性企業的中生代高階經理人，更對近年大國博弈下的產業變局，有極為且深刻的親身經驗與獨到觀察。他如何看待臺灣在如今全球貿易戰下的產業變局、挑戰與機會？
換日線編輯部
2025/04/06
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群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

究竟，始終保持距離、像個局外人的 O 人，該如何在職場脫穎而出？本文將為讀者朋友解析。在繼續往下閱讀前，不妨先透過以下「O 人自我檢測量表」，看看自己是否為 O 人：「完整版自我檢測量表」請參考《非群是種天賦》書籍內容。
換日線全球讀書會
2025/09/22
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那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事：「事業」未必帶來快樂，「志業」才能創造更大的價值

那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事：「事業」未必帶來快樂，「志業」才能創造更大的價值

管顧有很大比例和 MBA 相關，無論是招募新進人員的背景，或者在職人員的進修選擇皆然。而我想著：若要說最常面試／被面試，MBA 人的技巧跟經驗，應該算是箇中翹楚吧！因此毫不猶豫地報名了。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2018/04/02
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好萊塢「韋恩斯坦性醜聞」的震撼彈：「時代在改變，職場霸權該結束了」──碰上性騷擾，該怎麼辦？

好萊塢「韋恩斯坦性醜聞」的震撼彈：「時代在改變，職場霸權該結束了」──碰上性騷擾，該怎麼辦？

風趣、聰明、海派、有錢、人脈豐富，從世俗意義是來說，韋恩斯坦非常成功，集各種有形與無形的力量於一身，卻讓這些力量，成為他在職場上得以隨以濫用的「特權」。據報導指出，他的性騷擾方式，是對年輕女性半威脅、半調情的告知：提供我「服務」，我將（才）會力挺你的事業、給你重要的電影角色。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/10/16
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「史上最大的騙局」：拚命上班賺錢，才能過上自由舒適的生活？──事實可能剛好相反

「史上最大的騙局」：拚命上班賺錢，才能過上自由舒適的生活？──事實可能剛好相反

圖／Shutterstock在職場上，多數人、多數時候都是無所不用其極的在保住自己的那一份薪水、那一個位子，一旦有人膽敢侵犯到自己的職權，哪怕是同公司、同部門的同事，都會因此發生衝突。回想過去看過多少的勾心鬥角、劍拔弩張，不過都只是因為自己既有的利益受到威脅。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/18
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迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

在加入迪士尼前，我在職涯博覽會和面試過程中，深深感受到迪士尼活潑又溫暖的文化。入職後，來自全美各地的同事們相處融洽，讓我忘了自己是當屆新人中唯一的華人，而從新進員工訓練到分發至各部門正式工作，不同層級的同事們都一致展現迪士尼的多元包容文化。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/09/05
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【作者通信】想去澳洲生活與工作？這些「必知文化」可能和你想得不一樣！

【作者通信】想去澳洲生活與工作？這些「必知文化」可能和你想得不一樣！

在職場環境與文化方面，澳洲又有哪些特別不同的地方呢？謝謝您！追逐夢想的人作者回覆：關於這兩個問題，以下我將拆成兩大部分來回答，一是生活文化，二是職場文化。醫療與飲食初來澳洲時，確實感受到許多和臺灣的不同之處，也有些打破我對澳洲的既定印象。
Jen／榛知
2024/09/04
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海外工作的劇本，我寫了整整 3 年──徬徨中仍做足準備，別讓時間磨滅了你的初心

海外工作的劇本，我寫了整整 3 年──徬徨中仍做足準備，別讓時間磨滅了你的初心

圖／Shutterstock（非當事人）生活消磨了時間，時間磨滅追夢的心在職期間，每天都有新的工作任務，緊湊的業務壓縮生命，一轉眼就來到了 2017 年。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
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「出國一條蟲」的亞洲學生──其實，外國人真的沒有比較厲害

「出國一條蟲」的亞洲學生──其實，外國人真的沒有比較厲害

畢業之後，如果幸運找到工作，留在國外的職場，克服心理障礙的人，慢慢的可以在職場上面對同事和上司侃侃而談，然而，多數的亞洲人還是靠專業討生活，持續抱持「沉默是金」的交際模式。然而，「沉默是金」從來就不適用於競爭激烈的國外環境，所以，靠專業討生活的結果，就是在職場上的發展受到限制，難以更上層樓。
菜鳥教授／一場教與學的成長歷程
2016/12/20
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即使無惡意，這些問題別說出口──我在灣區學習到的尊重

即使無惡意，這些問題別說出口──我在灣區學習到的尊重

這些問題平日少提，在職場上更是要忍住。尤其上述問題，幾乎都是面試官千萬不可提的問題──在美國，如果面試時問人這些，是會惹禍的。你賺多少錢？你結婚了嗎？你幾歲？等等。這些問題平日少提，在職場上更是要忍住。圖／Tupungato@Shutterstock沒有先生或太太「應該做的事」而在所有尊重的例子中，最讓我這從東亞來的移民為之驚豔的，就是男人女人間的關係對等與相互尊重。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/10/03
13090
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