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共有2686筆搜尋結果

「甲方的特權」：從頂級女團霸凌事件，一窺七成韓國人曾受過的霸凌

「甲方的特權」：從頂級女團霸凌事件，一窺七成韓國人曾受過的霸凌

而在今（2020）年 7 月，年僅 22 歲的韓國鐵人三項潛力選手崔淑賢，更因不堪長期受到團隊教練與前輩的身心欺凌，多次投訴無用後，只好以自殺換得揭發的機會⋯⋯。此類的新聞在韓國總是引發喧然大波，但是令人心酸的是，不管是在企業還是學校，悲劇仍然不斷發生。涉事的大韓航空 A380。
聖依／踏上韓國旅夢
2020/10/29
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埋在心裡的熱情持續不滅──與日本丈夫共同成立建築事務所的 Alice

埋在心裡的熱情持續不滅──與日本丈夫共同成立建築事務所的 Alice

圖／Furniture House ©️ Torao+Hsieh ArchitectsTorao+Hsieh Architects 是一個以東京及台北為據點的建築設計團隊。我們將都市、景觀、建築、室內等各種不同視點運用在每一個設計案。我們重視人與環境、文化間的關係，利用各種人、事、物的參與與溝通創造出屬於基地獨一無二的作品。
Worklife in Japan
2020/04/01
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荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果公布）

荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果公布）

結果，就如同很多留言的朋友們說的，因為這個職位是 junior 的，「經驗」其實並沒有那麼重要，我們看重的反而更是面試者的「動機」、「潛力」、「工作態度」，還有是不是能夠融入目前的團隊。因此，即便公司大老闆覺得 1 號是即戰力、可以馬上就位較佳。在多方考量後，我們最後仍決定錄取 3 號面試者。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？

職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？

《關聯閱讀》與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得在美國亞馬遜工作的台灣8年級女生：社會很殘酷，態度決定一切《作品推薦》從#NotInMyName談起：平均年齡不到 30 歲的多國籍團隊，讓我很驕傲好奇心引發的意外──從一個微博帳號，到中國最大的B2B Fashion Showroom執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
丁乃雲／雲的路
2015/10/06
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把聚光燈打在員工身上──四零四科技

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

也因為團隊擁有相同的信念，產生的強大凝聚力，讓每個成員都激發出更大的能量。以員工為中心提供全方位訓練 林信琪觀察，林上智這一代的年輕人，跟中規中矩的五年級生不同，所以四零四必須建立更符合年輕人的企業文化與制度，提供更好的舞台，才能更發揮以「員工為中心」的初衷。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/09
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「不懂 AI 就難找工作？」──寫給職場新鮮人的 3 個思考原則

「不懂 AI 就難找工作？」──寫給職場新鮮人的 3 個思考原則

但現在可以用 AI 來制定簡報，甚至拆解估價等細部工作，發包給工程師時，能比之前更快速對焦，這不僅提高工作效率，還能展現更好的團隊合作，發揮每個人的專業。總結來說，請記得 AI 只是工具，大家的智慧和能力才是不可替代的關鍵，唯有兼具技術和思辨能力，才能展現自己的價值。我想藉由本文多鼓勵今年的畢業生，別害怕進職場「被電爆」，畢竟這種事在沒有 AI 前就可能發生，而這些都只是一個過程。
RUBY 大叔／讀者投書
2023/06/06
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打拼12年，公司上市變成大企業，我為什麼辭職闖香港？

打拼12年，公司上市變成大企業，我為什麼辭職闖香港？

事實上，當一個人沒有自信連自己都需要說服， 又怎麼可能帶領並管理好團隊呢？
小品牌實習生／計畫中的意外人生
2015/11/17
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「喂！老師，我是臺灣人欸！」──日本交換生的國民意識

「喂！老師，我是臺灣人欸！」──日本交換生的國民意識

為了尋求向日本學生說明的機會，我除了積極參與多項校園活動及派對外，也開始大量閱讀，為了讓自己的言論更受到重視，也不斷積極爭取許多學術研究團隊，及國際交流活動的出席機會。（例如：我曾被問過一些很有趣的問題，其中不乏臺灣是用人民幣嗎？臺灣治安好嗎？臺灣可以用 Facebook 嗎？這些令人難以置信、好氣又好笑的荒謬疑問。）在一次國際學課堂上，老師問我們，什麼樣的人算是國際人才？
讀者投書
2015/10/21
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DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

圖／ChameleonsEye@Shutterstock三、組建多元團隊，促進更全面的問題解決《哈佛商業評論》的報導顯示，多元化團隊能有效提升問題解決的創造力與效率。台灣的大學與醫療機構可考慮在招生與招聘時更注重「多元性」，以促進不同背景人才的參與。
劉大任／讀者投書
2025/03/14
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我是東京「上班族／音樂人」Ayun：赴日 9 年踏實追夢、未來慢慢變得清晰

我是東京「上班族／音樂人」Ayun：赴日 9 年踏實追夢、未來慢慢變得清晰

 當自己只是一名小眾歌手沒有什麼名氣時，很多事情親手操辦是一件再正常不過的事；但也因為自己沒有團隊，得從零開始學習舉辦音樂活動所需的各項事宜，也讓我明白，其實音樂產業當中，我可以嘗試的事情還有很多。
Worklife in Japan
2024/10/23
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「若沒有實力，誰在乎你懷才不遇？」──不順遂的求職路，讓我明白「夢想」與現實的差距

「若沒有實力，誰在乎你懷才不遇？」──不順遂的求職路，讓我明白「夢想」與現實的差距

而你的「價值」，取決於你在團隊或公司的貢獻度能多高、或潛力有多大。所以最好的方式，就是拿出過去累積的成績來說服老闆。最近與一位新創公司老闆，聊到他創業之前的工作經驗。他說：「原本想要畢業後到 Nike 裡面工作，所以我在學生時期，就開始接洽 Nike 經銷商摩曼頓，希望他們將一些滯銷品授權給我，在網路平台轉賣。」
薇琪徐／讀者投書
2018/09/18
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前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

 她從醫療領域的 consulting 出發， 一步一步地走到 UX Researcher 的身分──在美國科技公司的 UX 團隊，成員組成可能有社會學家、人口學家、經濟學家、心理學家，大家用研究方法，來探詢使用者想要或是還沒想到的功能。從訪談中，我了解到 Tiffany 做事情認真的一面。
為什麼我要回台灣？
2019/08/21
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為何 DC 最速男《閃電俠》票房跑不起來？──「神速力」也不敵 DC 宇宙的「無限重啟危機」

為何 DC 最速男《閃電俠》票房跑不起來？──「神速力」也不敵 DC 宇宙的「無限重啟危機」

然而，隨之而來的「恢復查導宇宙」（#RestoretheSnyderverse）運動終究沒有成功，華納兄弟探索公司決定結束 DCEU，讓《閃電俠》為 DCEU「送終」，讓新團隊重啟、推出新的 DCU，這樣一來，支持查導宇宙的 DC 影迷怎麼支持得下去呢？
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2023/07/07
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去新加坡旅遊，請留給機場一天！──星耀樟宜如何讓「全球最佳機場」更好玩？

去新加坡旅遊，請留給機場一天！──星耀樟宜如何讓「全球最佳機場」更好玩？

除此之外，設計團隊還將屋頂做成了一個向下凹曲的弧線，順著打造出全世界最高、貫穿地上 5 樓與地下 2 樓，且總計高達 40 米的室內瀑布，讓「森林谷」的靜態景致，注入鮮明的動態節奏。一日當中，隨著外頭日光變換與室內燈光的效果，瀑布「雨漩渦」與「森林谷」有時是披覆夕陽的香檳金黃，有時則見嬌媚的冷豔藍光。星耀樟宜「森林谷」的「雨漩渦」。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2022/08/17
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台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

如果完全沒有相關的背景知識，要加入該專案的團隊，即使是金融方面的高手、或會計領域的專家，都難免缚手缚腳，無法一展長才。相形之下，懂得資訊科技的技術的管院人，將擁有一種獨特優勢，搭建起管理與技術人才溝通的橋樑。寫程式其實是被神秘化的一件事，完全沒寫過程式的人，很難想像程式設計的困難之處。
台大國企系學會
2018/10/15
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