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共有2685筆搜尋結果

「全民製作人們，請點讚！」──韓國當紅選秀節目延燒中、日，創造出的驚人收益與爭議

「全民製作人們，請點讚！」──韓國當紅選秀節目延燒中、日，創造出的驚人收益與爭議

不同的投票管道有不同的投票規則，這也造成選手的粉絲團隊有不同的催票策略。同時，也讓身為投票管道的贊助商 OPPO 因為節目的投票規則，讓很多粉絲選擇購買 OPPO 手機，可以說是贊助商、節目方以及觀眾的「三贏」。評審老師負責講評以及分班，但是不會影響最終排名以及出道名單，實力再好，沒有人給點讚一樣會被淘汰。

賴彥伶／讀者投書

進 DC 影集當臨演、在時代廣場宣傳音樂劇──台灣人闖紐約築表演夢

進 DC 影集當臨演、在時代廣場宣傳音樂劇──台灣人闖紐約築表演夢

圖／Aniczkania@Shutterstock很幸運地，我錄取了 Chicago Dance Mob Brand Ambassadors，成為推廣音樂劇《芝加哥》的「街頭團隊大使」，需要展現動作／舞蹈技巧、即興創作能力，並將戲劇才能轉化為街頭的宣傳風格，與公眾進行角色互動，以宣傳這部百老匯音樂劇。

Crossing Campus

善用行銷 4 大提案技巧寫求職信（Cover Letter），年後轉職歐美企業不是夢！

善用行銷 4 大提案技巧寫求職信（Cover Letter），年後轉職歐美企業不是夢！

求職信中加入自己能為團隊帶來的貢獻，可增加說服力。圖／Mariia Korneeva@Shutterstock求職信在歐美職場是和履歷一樣重要的求職工具，近年來在台灣也漸漸受到重視，如果讀者不熟悉求職信的寫作技巧，不妨先套用我的提案四大心法，試著撰寫一封能為自己加分的求職信，為春節過後的轉職做好準備。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋

讀者太太／英國職場放大鏡

我的主管，今年19歲──與楓葉國青少年一起工作，我學到的四件事

我的主管，今年19歲──與楓葉國青少年一起工作，我學到的四件事

早早進入社會，培養與不同文化、背景、性格的人合作的能力，在加拿大這樣一個以多元文化為國策的國家，這種團隊協作以及與人溝通的軟實力，其實是不論產業、專業，主管最為需要的能力之一。服務顧客、瞭解每個人的需求的能力，更是伴隨一生的重要軟實力。2. 自食其力，經濟獨立北美的父母通常 18 歲以後就不再給孩子經濟支持──即使父母有這個經濟能力。儘管知道進入職場的路並不平坦，儘管知道一定會有眼淚與委屈。

帝亞吉歐「夢想資助計畫」邁入第18年！首推餐飲服務振興計畫，發揮社會共融實踐永續精神

帝亞吉歐「夢想資助計畫」邁入第18年！首推餐飲服務振興計畫，發揮社會共融實踐永續精神

用創新手法落實永續理念，發揮共生共榮精神唐賢懿的團隊希望能重新詮釋酒館的樣態，以永續概念經營並與在地小農結合，創造出屬於自己獨有的文化跟價值，帝亞吉歐表示，他們看見的是一群對社會充滿熱情跟想法的年輕人，用創新手法與消費者傳達永續價值，正巧與帝亞吉歐的企業理念不謀而合。

整合傳播部

【牛津對談】從分子定序技術，聊聊牛津大學的產學合作，以及生技產業與你我日常的距離

【牛津對談】從分子定序技術，聊聊牛津大學的產學合作，以及生技產業與你我日常的距離

本文邀請的主角是牛津大學化學生物系（chemical biology）博士生藍偉瑄，主題是由牛津大學奈米孔（nanopore）技術團隊開發的最新分子定序技術。第三代 DNA 定序技術，和我們的日常何干？關於 DNA 定序的技術其實已經行之有年，最早可以追溯到 1970 年代的「Sanger 定序法」。

王敏而／業餘知識分子

「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

首先，他提出為什麼現在很多企業都在談國際觀這一塊，其實「具備國際觀」和「與不同的人合作」是相輔相成的事情，比方說，你懂得日本人很注重禮貌，所以跟日本團隊合作的時候自己也要很重視禮節，這就是一種國際觀。或是你知道泰國很敬重他們的皇室，就知道跟泰國人交談的時候，千萬不可以對他們的皇室出言不遜（註）。國際觀之所以在工作上如此的重要，就是因為它讓你懂得怎麼跟全世界的團隊交流與合作。

瑞典的天空，沒有流浪的雲：小國傲居世界經濟強國的祕密（一）

瑞典的天空，沒有流浪的雲：小國傲居世界經濟強國的祕密（一）

而我的瑞典教授，也曾在課堂中提到 10 多年前 Ericsson（瑞典電信業巨人）為了降低成本而將研發中心遷到中國，但是長久下來發現當地人仍沒有瑞典人擅長團隊合作，而他們堅信團隊合作才能引領創新、並且要從小訓練，於是近年又將主要研發部門遷回瑞典。

Cindy／Skål Scandinavia 我所知道的北歐

尼泊爾強震過後：一起重建社區，一起放鬆大笑

尼泊爾強震過後：一起重建社區，一起放鬆大笑

災後社區建設計畫其實，在我所參與的志工團隊服務社區裡，已經不再有倒塌的房子，也沒有看見想像中的慘況。因此，對於當時地震的嚴重性，並沒有最直接的親身感受。直到某天，社區領隊 Kumar 指著附近那些白底橘邊的房子，說道只要外觀如此，都代表那裡曾是震災後倒塌的房屋，由當地組織 VIN（Volunteer Initiative Nepal）志工團隊重建的。

VYA 國際工作營

谷愛凌、朱易「棄美轉中」，不只關乎民族主義的熱血？──那些年曾經「轉籍」的運動員

谷愛凌、朱易「棄美轉中」，不只關乎民族主義的熱血？──那些年曾經「轉籍」的運動員

經常關心體壇的朋友應該不難理解，運動員們會在不同的時間段為不同的隊伍效力，其原因不外乎獲得更好的報酬、上場機會，或是考量和某些團隊合作的光環。舉凡 NBA、歐冠、英超等等，球員和球隊之間的關係說到底就是一紙合約。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

「我們的目標是打造以人為本的未來企業，因此，將招募具備成長心態（Growth Mindset）的人才，然後，透過良性的職涯循環：學到東西、立下功勞、獲得報酬，保持人才成長與公司成長的一致性，形成對的文化，激發創新，讓團隊更好的下達決策、創造雙贏。」iKala共同創辦人暨執行長程世嘉分享，如何以文化及願景打造未來企業。

整合傳播部

探索秋葉原女僕咖啡店：這裡療癒的，不只是御宅族而已

探索秋葉原女僕咖啡店：這裡療癒的，不只是御宅族而已

專業而有效率的「療癒團隊」這裡的一切都令我充滿好奇，也發現女僕們的工作，其實遠比展露笑容和特色問候語來得複雜許多：領位點餐的女僕、送餐互動的女僕、會說英文接待觀光客的女僕、玩遊戲的女僕、被指名的女僕、聊天的女僕、在台上主持小節目與串場的女僕⋯⋯她們必須在短時間內不停地轉換角色與任務，極具分工與組織效率地進行著高度複雜的餐飲娛樂服務。

張 J／旅行沙舟

「年輕人想變有錢，有錢人想變年輕」矽谷富豪想回春，肯砸錢就能逆齡抗老？

「年輕人想變有錢，有錢人想變年輕」矽谷富豪想回春，肯砸錢就能逆齡抗老？

今年年初，來自哈佛醫學院的研究團隊，在頂尖學術期刊《細胞》（Cell）上，發表了一篇關於表觀遺傳學（epigenetic）與哺乳類老化的研究文章。文章一出，立刻引起了許多人的關注，其他知名學術期刊如《科學》（Science），與各大新聞媒體像是《CNN》、《TIME 雜誌》紛紛予以報導。為什麼這篇研究文章會受到大家的矚目呢？

紐約生／the column @換日線

【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

不過可以確定的是，團隊成員除了有產品開發專長，更有研究和行銷人員，其任務之一，就是告訴廚師當今流行趨勢。據了解，在每一個產品開發周期，團隊會先想出 50 種可能，再逐一縮減到 10 多個；最後上市的新口味，都花費 18 到 24 個月規劃。產業分析師 Darren Seifer 認為，比起花大鈔在焦點團體、口味測試，Oreo 選擇運用社群媒體的力量，幫助他們了解下一個潛在的可能性。

國際譯開罐

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

日本留學線上代辦平台 ST Booking，創始團隊運用台灣經驗ST Booking 就是看到這波東協市場「來日本」的商機，因而成立的日本新創，它主要的服務，是支援外籍學生到日本留學的網站。ST Booking 要解決的問題，是簡化日本學校跟留學生之間媒合的過程。

Worklife in Japan

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