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知名英國品牌 Lush 關閉社群帳號,瘋了嗎?資深行銷人:看似反社群,其實早已洞悉社群
這項「創舉」讓許多人跌破眼鏡,畢竟自從疫情以來,品牌紛紛致力於加強線上行銷的戰力,以操作社群媒體來達到提高顧客黏著度的目標,但 Lush 竟然反其道而行,在這個時候宣布關閉經營有成的社群平台,讓許多人不禁懷疑:Lush 的行銷
團隊
是瘋了嗎?
讀者太太/英國職場放大鏡
2021/12/06
18724
「廢烤物」教會我的事──五個大男孩的夜市人生
「從來沒有想過也許有一天我們要被迫將它結束,心中還有好多的計畫、好多的活動、好多想要繼續認識的客人…,」伴隨著難過和不捨,
團隊
成員為廢烤物劃上最優雅的休止符,透過一支自製的紀錄影片,紀錄一路以來的想法、努力一年的過程,更紀錄這個時刻的五個人,希望可以鼓勵更多人。除了拍攝紀錄片,他們也將這段熱情與創業經驗做了詳細記述,更以此贏得校內的築夢計畫第一名,勇奪兩萬元獎金!
關於夢想的 18 個故事
2017/01/10
3948
老闆交代任務,美、中同事反應大不同──原來,這就是亞洲人在美國難升遷的原因
中高階的技術主管,看重的不是程式寫得如何、會不會做事,反倒更像是一個
團隊
的「業務」──能否橫向溝通合作、解決內部矛盾,把困難的技術問題,解釋給不同部門的人聽;以及向上管理,為
團隊
爭取有力的資源,這些都需要優異的溝通能力。你或許好奇,東西方職人在職場上這樣的差異,究竟是從何而來?
尼可 Nicolle/矽谷 Bonjour
2022/06/11
68990
文章被抄襲後,我想說的事:「任何網路上的盜用或攻擊,傷害的都是(至少)一個真實存在的人」
這麼晚還加班編輯文章,
團隊
對工作的熱忱讓我十分敬佩。我用的電腦只能打英文標點符號,因此文章裡所有標點符號都要替換,文章亦常常超過字數,為了讓讀者更能掌握內容,編輯會去蕪存菁、訂標題、下小標、分段落;有時文章細部有誤,也得麻煩他們幫我改正。灰姑娘到了編輯的手裡,變成入得廳堂的美麗公主,這個過程必定花了不少時間和精力,但是
團隊
從沒有一句怨言。
陳怡潔/在倫敦醒來
2020/09/24
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台灣女生自掏腰包,把「TWIYC 國際分享計畫」帶回台灣北部和蘭嶼──不用出國,世界就在你的教室裡(台灣篇)
而在媒合方面,主要還是以和志工所在地接近的學校為主(畢竟大多數沒有交通費補助),如果時間許可的話,The World in Your Classroom - Taiwan 的
團隊
也會跟志工一起到學校,藉以紀錄課程的進行和評估成效。目前由於學校參與的規模還不夠,熱血的志工願意到學校分享的次數,是多於學校老師願意開放之課程次數的(當然還有一部分是課程進度的關係)。
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2018/01/03
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我如何走過職涯裡最黑暗的時光?──「絕境」中的工作規劃術
通常是由員工主動探索其他
團隊
和角色的機會,聯繫用人主管或人資,作為職涯發展計畫的一部分,以確定未來可能的工作變動;或初步了解特定職缺內容,進而決定是否正式申請轉調。執行、核稿編輯:孫雅為
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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走過大量死亡病例幽谷──加拿大推動 4 項「防疫配套措施」,守護長照機構老人
去年 12 月底開始,我先生身為急診醫師,在急診室救助之餘,也都投入在疫苗的施打
團隊
。加拿大新冠疫苗施打
團隊
中,有各個科別的醫師與護士,甚至有護校還沒畢業的學生協助施打。為了加速疫苗施打進度,眾多醫療工作人員也會不斷地討論與調整作業方式。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2021/06/18
44986
7 月 10 日新加坡大選觀察重點:「後李家王朝」時代來臨?「集選制」才是新加坡政局走向關鍵
政黨(聯盟)候選人以「
團隊
」方式跟另一個
團隊
競爭,選民投票時也是投給 「A 隊」或「B 隊」。新加坡政府聲稱採行「集選制」,是為了「提高少數族群的國會議員席次,並對各族群的政治權力加以制衡,以達到多元種族政治的理想」,然而該制度不論在新加坡國內外,評價均十分兩極。
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2020/07/09
4691
【財經科普】全球加密貨幣為何大崩盤?──深度解析「血流成河」的原因與啟示
例如若 Terra
團隊
在新流動池上安排得周詳一些、並及早部署好掛勾其他加密貨幣的儲備,或有機會避免崩盤事件。將來的項目,必須由失敗經驗中好好借鏡。如今筆者認為,一如 90 年代網際網路泡沫爆破後,最終仍有少數優秀
團隊
如 Amazon、Google 能夠生存並壯大起來——加密貨幣市場,也即將面臨「汰弱留強」的局面。
庫特/去中心化研究中心
2022/06/17
13425
總被績效擊潰的我們,其實有更多選擇:各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維
很多主管在設定
團隊
夥伴目標時,往往會忘記,當時是花了多少時間與力氣,才專精某一項技能,再加上每個人的天賦與強項都不同,人才管理的標準與激勵方式,必須因人而異客製化調整。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
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賣二手精品賣到股票上市!商機無限的美國二手市場,臉書、Amazon 也參戰
圖/網路共享資源其網站運作的方式與獨特利基,在於「買賣雙方都直接與平台交易」,同時平台聘雇了寶石、手錶、藝術品⋯⋯等的專業鑑定
團隊
,並提供到府收貨等安全便捷的服務。由於高級品牌商品的二手交易,顧客最重視的必然是買到「正品」與否,The RealReal 主打「鑑定
團隊
認證」、「保證真品」,遂逐漸吸引到一群死忠客戶,願意相信在這個平台上進行高價交易。
Peki/大齡女子的海外生活觀察室
2020/09/28
8098
不一樣的奧運:2020 東京奧運和以往有哪些不同?
二、選手及
團隊
的成績將受到保護,獲得相對應的保底成績。也就是說,選手的最終成績將以他們確診前能觸及到的最理想成績為依據。三、在可能的情形下,不能參加比賽的選手或
團隊
應該由下一個最有資格的人代替,並允許賽事繼續進行,且在現場比賽中決定獎牌。
Crossing Campus
2021/08/12
6942
比《媽的多重宇宙》更早一步!突破奧斯卡藩籬的 6 位華裔影人:我們只是重新定義了「普世故事」
但令他與
團隊
奪下奧斯卡的,卻是黑色喜劇《捉神弄鬼》,片中描述歌蒂韓與梅莉史翠普喝下長生不老藥,看似永保青春,但身體卻仍可能「破損」,包含:肚子被子彈炸出洞、摔下樓後脖子扭 180 度,成為江道格視效
團隊
大展身手之處。
團隊
採用卡通式方式,呈現歌蒂韓肚子上的大洞以免過於逼真,江道格回憶道:「我們試圖找出界線,設計出符合喜劇基調的效果,不讓它變成恐怖片。」
漢斯黃/午夜影室
2023/03/11
6048
當演員身處地獄的灼人時刻化為電影《灼人秘密》──導演趙德胤、演員吳可熙的戲裡戲外
但在緬甸的環境中,仍然不能自由地拍片,處處是限制,於是趙德胤就打著游擊戰,能拍什麼就拍,不能拍的也偷偷拍,整部片
團隊
不到 5 個人,但在 1 萬美金的預算之內,仍完成這部作品,之後入圍了釜山影展新浪潮獎,且國際版權銷售的不錯。對當時的趙德胤來說,已是相當大的鼓舞,才更勇於製作下一部長片《窮人。榴槤。麻藥。偷渡客》,也就是在這時,吳可熙加入了
團隊
,也就是與趙德胤的這份緣,改變了吳可熙的命運。
溫溫凱/地下電影
2019/07/22
9702
護國神山的新挑戰:管理美國人──借鏡矽谷經驗,其實可能比想像中容易?
在矽谷,幾乎每個
團隊
都有上述 3 種人才,但如何分配資源就是管理者的藝術了。因為這 3 種人所組成的「雜牌軍」如果換成是同一種人的話,矽谷就不會是今天的矽谷了。像是如果
團隊
裡都是擅長思考和發想產品的人,案子可能就會拖拖拉拉上不了架;如果
團隊
裡全部都是會做的人,那麼可能構思的部分就得由老闆一人承擔。由於美國文化普遍認為,每個人都有獨特的價值,應該要讓人才能夠適得其所。
鱸魚
2023/07/10
15618
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