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共有2682筆搜尋結果

集眾人智慧賴家華打造「金山漫遊」品牌，讓人看見魅力金山

集眾人智慧賴家華打造「金山漫遊」品牌，讓人看見魅力金山

這裡不是別人的家鄉開啟地方創生計畫以後，對賴家華及團隊夥伴來說，卻是一段艱辛的歷程。當時地方創生的觀念剛引進台灣，在法規面、執行面都是很新穎的東西，因此不管是執行團隊或是公部門，大家都還處在摸索的階段。這樣的過渡時期，讓團隊遭遇許多困境。「我們常常左手拿著國發會的核定函，右手拿著部會的否定函。」

整合傳播部

【美國大選】「怪人 vs. 極左」：副總統人選出爐後，兩黨如何見招拆招？

【美國大選】「怪人 vs. 極左」：副總統人選出爐後，兩黨如何見招拆招？

范斯原本對上的「拜登／賀錦麗團隊」，讓年輕氣盛的范斯看起來戰鬥力滿滿，且他來自的俄亥俄州也屬於鐵鏽帶。但當賀錦麗變成領頭羊，而且無論如何都會選一個看起來「接地氣」又絕對比拜登年輕的搖擺州白人男性時，范斯能夠帶給川普團隊的東西就少了很多。民主黨選戰策略：強調范斯和共和黨有多「怪」！

梅登黑德／外事學院

不知道把票投給誰？如果政治立場可以做「心理測驗」⋯⋯荷蘭網站 StemWijzer 的啟示

不知道把票投給誰？如果政治立場可以做「心理測驗」⋯⋯荷蘭網站 StemWijzer 的啟示

這個團隊成立於 1989 年，每逢選舉時，就有上百萬名用戶湧入系統，透過測驗以更了解自己可以如何投票。首先，在選舉之前，StemWijzer 團隊就已經擬出關於各種議題的內容，請各政黨選擇「同意、不同意、沒有意見」；之後團隊再從中濃縮為 30 道問題，成為向大眾開放的測驗系統，當你回答完所有題目時，系統便可以根據你的測驗結果配對與你立場最相近的政黨。

陳怡君／怡君觀察

國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼打造職場交流典範

國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼打造職場交流典範

在工作上，黃芳志肯定 CMA 計畫培育出的人才能力，因此當新加坡分行要擴建團隊時，他第一個想到要招募的人選就是 CMA 學弟妹。

整合傳播部

青年×傳產！彰化「N型製所」以群募化夢想為商機

青年×傳產！彰化「N型製所」以群募化夢想為商機

為了搭起傳統與創新的橋樑，彰化縣政府青年發展處提出「N型製所」計畫，提供在地青年與傳產業者交流的機會，並公開徵選潛力團隊進行專案輔導與募資運作。在青發處協助下，入選團隊「產房廢料美學工作室」與「沐羽毛巾」，正以永續、減廢的思維，展開一場顛覆傳統的環保行動。產房紗屎再生計畫，將製襪廢料變為寵物用品彰化員林與大村交界之地，傳產工廠星羅棋布，而其中一棟亮著微光的紅磚老宅靜靜矗立其中。

整合傳播部

中國互聯網人生：燃燒青春、帶著工作入眠，35 歲就算「老人」⋯⋯

中國互聯網人生：燃燒青春、帶著工作入眠，35 歲就算「老人」⋯⋯

當用戶點擊廣告的一瞬間，一切的任務就此展開，背後包含了廣告創意團隊、技術團隊、採購、客服等多個部門的合作，隨時協調與溝通出最佳的方案。例如，許多公司會使用「賽馬機制」，同時投放多條不同的廣告素材，在幾分鐘過後，由系統淘汰掉表現不佳的素材，挑選出 1 到 2 則效果最佳的素材，持續做投放。因為數據能即時顯示成效，機動的修正也隨時發生，團隊也常常需要加班來配合各種變動。

辣椒夫人 Madame Spicy

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

於是在面試中，我主動談到自己的跨文化經驗：在不同國家工作、與多元團隊合作、在差異中建立共識的能力，以及多元視角如何幫助團隊避免思考盲點。此刻開始，我不再試圖讓自己看起來和大家一樣。而是清楚說明：正因為我不一樣，我能補足團隊沒有的觀點。也在這一刻，我第一次真切感受到自信──原來在異國職場上最強的競爭力，未必是「比別人努力融入」，而是「理解並善用自己的獨特」。

小敏、小貝／30+ 職行力

從業 10 年以上、出差 20 多個城市：閃閃發光的「行銷人」，其實也是生活家、藝術家、哲學家與創業家

從業 10 年以上、出差 20 多個城市：閃閃發光的「行銷人」，其實也是生活家、藝術家、哲學家與創業家

行銷工作走在公司策略前端，包括以下面向：知道品牌要往哪去，且要說服團隊一起往同個方向前進，還要讓團隊與市場都持續成長。而在實體零售、電子商務、與疫情時代的三重複雜且動態環境下，設計思考的方法，是蠻好的思考訓練。行銷工作走在公司策略前端，得知道品牌要往哪去，要說服團隊共同前進，還要讓團隊與市場都持續成長。

時代基金會／付諸行動的夢想家

和同事主管溝通，你也用 Slack？一間失敗的遊戲公司，如何克服「冷啟動」創千億商機？

和同事主管溝通，你也用 Slack？一間失敗的遊戲公司，如何克服「冷啟動」創千億商機？

每一次團隊規模變大，都需要重新思考設計，以形成更多穩定的原子網路。就像知名通訊軟體 Slack 也是網路上的網路。Slack 透過增加了企業銷售團隊，針對用 Slack 的大型企業推出「牆對牆」的功能，讓整家公司的員工都加入，增強企業資訊安全，並推出企業優惠的訂閱價格。企業銷售變成公司這幾年重要的成長加速器。

換日線全球讀書會

她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

Yuki 笑笑說她一點也不擔心，因為如果老師們沒有好好上課，家長一定會第一個向團隊反應。除了產業特性是否適合之外，如何辨識出適合遠距工作的人才，也是全遠距公司能否成功的關鍵：Yuki 認為他們的共通特質，正是「高度自律」。如現在 Mandarin Go 的老師們，通常都會在上課前就先主動張羅好所有相關準備工作、甚至預先發想可能出現的狀況與團隊討論。

讀者太太／英國職場放大鏡

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

在跨國團隊中，MBTI 可以協助建立團隊共同語言。圖／metamorworks@Shutterstock有一位工程師曾在公司內訓工作坊中，分享她身為高度 J 型人（J，判斷型人格類型，全名 Judging，傾向按表操課的工作與生活方式），在團隊一起做完 MBTI 測驗後，意識到原來不是只有一種完成工作的方式，例如在她看來雜亂無章的編排，但 P 型的同事卻依然能從中完成工作並獲得客戶讚賞。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

一、國際商業思維：參與國際專案，加強團隊合作與領導力真正進入國際職場工作後，培養領導力和團隊合作能力就是展現妳價值的舞台。像是妳可以主動承擔專案領導者的角色、帶領團隊達成共同目標、傾聽團隊成員的意見和需求，並引導分配任務，鼓勵成員發揮自己的優勢，一起解決問題及創造價值。又或是在與夥伴協作的過程中，發揮妳個人的獨特優勢。

田育瑄／踹妞 Try New！

一門台灣少見，美國家庭卻離不開的「升學生意」──專訪資深教育顧問 Ben Ding

一門台灣少見，美國家庭卻離不開的「升學生意」──專訪資深教育顧問 Ben Ding

升學顧問團隊藉由專業數據分析，來幫助規劃大學升學。圖／引青教育提供根據 Ben 老師團隊的研究與統計，美國 Top 20 大學 2024 年的入學人數，甚至不到同年申請 4 年制大學人數的 1%。很多家長和孩子，只看錄取大學「是否有名」而判斷自己過去多年的付出是否值得，或者根據錄取結果來定義孩子的「成功或失敗」，但是，「進步和成長」或許才是真正衡量教育的有效指標。

Chill 爸媽／美國趣聊

迪士尼的「幻想工程」魔法──被改編成《叢林奇航》的元老級設施，是這樣誕生的？

迪士尼的「幻想工程」魔法──被改編成《叢林奇航》的元老級設施，是這樣誕生的？

迪士尼團隊只能開始「搶救（購）樹木大作戰」，當時正好在興建五號州際公路，團隊在樹木被推倒的前一刻，趕緊一棵一棵搶搬；另一頭，團隊挨家挨戶和社區居民買樹，其中，還有一棵樹「名留青史」，因為這樹割愛自「迪士尼員工的祖父母的結婚禮物」，後來此樹在「叢林巡航」服完階段性任務後，還被移到園區入口，以紀念這段草創維艱、群策群力的歷史。

LIN TSAI LIN／文旅觀察

走進台灣巷弄，讓老師傅們的故事被世界看見──專訪藝術創業者陳普，一個「不擅長談夢想，不擅長抱怨」的實踐者

走進台灣巷弄，讓老師傅們的故事被世界看見──專訪藝術創業者陳普，一個「不擅長談夢想，不擅長抱怨」的實踐者

走進台灣巷弄，拜訪國寶級大師陳普播放紀錄片的同時，向採訪團隊說明：「我們發現台灣的製筆、製墨、製紙還有製硯，其實都是國際水準的，」紀錄片《筆墨行旅》分為「書法篇」與「繪畫篇」，由故宮方挑揀 20 件經典作品，包含唐朝懷素奔放揮豪的〈自敘帖〉到民國張大千慢描細繪的〈蘇花攬勝圖〉。其中，日目團隊巧妙將古文物與文房四寶「筆、墨、紙、硯」連結，走進台灣巷弄裡，拜訪國寶級的工藝大師們。

新創次世代

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