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共有2686筆搜尋結果

【作者通信】20 歲到 30 歲「黃金十年」──在變動迅速的時代，我們該如何自處

【作者通信】20 歲到 30 歲「黃金十年」──在變動迅速的時代，我們該如何自處

2009 年我完成志工項目回到台灣，果然如願以償進入公關業，服務的客戶也是我當初計劃的國際品牌，人生第一次大轉行算是非常順利，我也很享受新的工作角色，不但和同事、客戶都建立了良好的關係，我帶領的團隊更在公司內部拿下業績冠軍的成績。直到2011 年，我因為結婚必須移民英國，才不得不離開一手栽培我的公關公司。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/02/12
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

台灣的企業員工總是受到來此管理本地團隊的外國主管高度評價，台灣往往是他們穿梭於許多不同國家的職涯亮點。如果你對這些老闆進行調查，你會聽到他們大多如此形容台灣員工：聰明、善良、友善、工作努力、值得信賴、樂於助人、溫暖、勤奮等等。相對地，我也看過數百個台灣人移居到外國市場並取得成功的案例。說到這裡，許多人都想知道：台灣專業人士如何在海外取得成功？他們如何提升國際競爭力，增加出國工作的可能性？
Alan McIvor
2023/10/23
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新鮮人「夢幻職業」社群小編，哪些科系和條件很加分？資深「老編」為你整理重點

新鮮人「夢幻職業」社群小編，哪些科系和條件很加分？資深「老編」為你整理重點

三、參與學校、學系或社團的編輯團隊這就像是以前高中校刊的總編輯經常都能進入新聞系一樣，因為你有辦法勝任這些工作，代表你有極大的興趣和對應特質，並且可以實際從工作中獲得經驗。即使你沒辦法掌控這些帳號，但協助生成內容，或是在某些活動作為特派員組織拍攝、訪問或幕後花絮等等，這些經歷可以實際上幫助你更了解小編實際的工作內容是什麼。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2023/08/03
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「工作滿一年想請特休假，我的土耳其主管竟然這樣說⋯⋯」──談談關於放假的「文化差異」

「工作滿一年想請特休假，我的土耳其主管竟然這樣說⋯⋯」──談談關於放假的「文化差異」

、「為什麼不替團隊考慮一下？」等等。在不同公司、周遭的台灣朋友們，也大都有過類似上述的經驗──所以我早就潛移默化地學習到，「遞假單前，一定要先探探口風、揣摩上意」的「職場生存潛規則」。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/08/07
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後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

另外，與同事沒有見到面，互動變少不免生疏，缺乏與主管的互動和團隊參與感，也是不爭的事實。長期在家工作，對某些人來說是幸福，對某些人來說則是不得不的痛苦，並非適合所有人。
芥末／德國，停看聽！
2022/01/11
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網路爆紅的 MBTI 到底是什麼？真的有那麼準嗎？──心理師現身說法

網路爆紅的 MBTI 到底是什麼？真的有那麼準嗎？──心理師現身說法

首先，開發者母女兩人並非專業心理學家，理論基礎未經過驗證而科學性不足；第二，基於二分法，測驗結果被強行歸類，類型得分較高就會被判定為相應人格，但並不絕對是這個類型；最後是，測驗結果的信效度低，有研究團隊指出人們在 5 週前後分別進行兩次測驗，結果有一半的人得到了不同的測驗結果（我自己也在不同時間分別測過，但結果卻不同）。既然 MBTI 不夠科學，為什麼它還是這麼火紅呢？為何爆紅？
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2022/05/01
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管理顧問業的論古知今（中）：當管理學大師自己開的顧問公司聲請破產，管顧業正面臨最好或最壞的時代？

管理顧問業的論古知今（中）：當管理學大師自己開的顧問公司聲請破產，管顧業正面臨最好或最壞的時代？

自己籌組團隊可能太耗資源與時間；但若是聘請顧問，由他們飛到每個地方，訪談當地供應鏈及零售商，收集所有資料後研擬策略，企業就能用相對較低的成本獲得關鍵資訊，從而將資源佈局在重點市場。從某個角度來說，當企業主自己無從得知、或需要耗費巨大成本才能得知市場關鍵訊息及其正確性時，「顧問」的確能為企業創造利益──也因此，在「最壞」的條件下，卻為顧問業迎來「最好」的時代。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/04
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從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

後來我被派到了矽谷，和世界級的大客戶蘋果「直接交流」── Apple 是一個很 Tough 的客戶，工作壓力極高，但也讓我從中學到了很多東西，包括：跨部門溝通，危機處理，與客戶溝通協調，帶領團隊，抗壓力等等。圖／作者提供「下一個 5 年想要更多挑戰」，因而再次踏上嶄新旅途至今，我仍十分感謝鴻海時期公司給予的空間，和當時台幹同儕們的互相砥礪支持。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/09/18
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《父親》精準傳遞失智症困局，安東尼霍普金斯時隔 29 年再封奧斯卡影帝！

《父親》精準傳遞失智症困局，安東尼霍普金斯時隔 29 年再封奧斯卡影帝！

在片中錯綜複雜、不落俗套的每個剪接點之中，看見的是團隊從前期拍攝到後期剪接製作，環環相扣的縝密佈局，甚至在空間、服裝等細節皆做到影像暗喻，不用台詞敘事，真正利用「影像說故事」，全片由內而外高度整合。值得一提的是，導演在描述女兒與女婿的對立時，捨棄正面描述，採取旁敲側擊，此點是導演信任觀眾的證明。
溫溫凱／地下電影
2021/04/26
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好萊塢又道歉？除了 John Cena，還有這些名目各異的「辱華」電影案例

好萊塢又道歉？除了 John Cena，還有這些名目各異的「辱華」電影案例

事實上，近幾年來已有許多好萊塢電影難逃「辱華」標籤的命運，並因此錯失在中國上映的機會，即便片商在送審前已經一遍遍得審慎評估是否有「辱華」嫌疑，仍不免疏忽，或是因演員、主創團隊過去的發言而遭受連坐罰。
Crossing Campus
2021/05/28
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新冠疫情：記者臥底拍攝揭露英國檢測實驗室污染風險

新冠疫情：記者臥底拍攝揭露英國檢測實驗室污染風險

她加入了一個由四名技術人員組成的團隊，凖備並處理核酸檢測樣本。米爾頓凱恩斯這家實驗室負責處理測試和追蹤系統來自公眾的樣本。該實驗室每天可以處理 7 萬個新冠病毒檢測樣本，但韋克菲爾德在那裡工作期間，他們通常的處理量為每天 18000 到 4 萬不等。儘管英國當時正處於第二波新冠疫情之中，與記者一起工作的這家實驗室的技術人員們在他們的班次上有相當長的時間是閒坐著的。
BBC News 中文
2021/04/01
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第 78 屆金球獎賽後分析（下）從《夢想之地》看金球與奧斯卡差異，兼盤點爆冷獲獎者

第 78 屆金球獎賽後分析（下）從《夢想之地》看金球與奧斯卡差異，兼盤點爆冷獲獎者

攤開本屆金球獎入圍名單，最大的爭議應該是由韓裔美國人鄭李爍執導的《夢想之地》（Minari）被放在「最佳外語片」的位置，此決策僅因為《夢想之地》片中韓語對白佔比 50 %以上，但《夢想之地》的製作團隊是以美國資方組成，鄭李爍同樣是「美國人」，講述的故事則是道地的「美國夢」，然而卻因「語言比例」不合時宜的規則無緣角逐最佳影片。
溫溫凱／地下電影
2021/03/02
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加泰隆尼亞看似曙光的獨立之路，並非你想得那麼光明

加泰隆尼亞看似曙光的獨立之路，並非你想得那麼光明

有來自其他政黨的候選人、民間獨派組織領導者、曾經在歐盟服務過的人，還有他自己，他找了所有能說服的獨派人士加入這個團隊，好讓選票能夠集中投到這裡來。雖然說總共有 5 個人，但是大家都心知肚明誰是首腦，Mas 想當總統的野心如同司馬昭之心，連路人都知道。
讀者投書
2015/12/04
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【作者通信】沒有夢想，畢業後不知自己能幹嘛？──夢想不是憑空「想」出來的，先從現有資源累積起

【作者通信】沒有夢想，畢業後不知自己能幹嘛？──夢想不是憑空「想」出來的，先從現有資源累積起

是領導團隊執行活動嗎？是活動中的暖場嗎？──找到你擅長的部分，將有助於你發掘個人特質。畢業後，不妨從這些特質中尋找求職的可能性。夢想不會憑空出現，而是透過既有資源累積而成這也讓我想到另一個故事。當我還是廣告公司的小 AE 時，隔壁組有個同事，除了須負責一般的電視平面廣告工作外，還得監督贈品製作。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/01/18
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美國大選：意外推動領導人配偶平權的賀錦麗丈夫

美國大選：意外推動領導人配偶平權的賀錦麗丈夫

他經常會給賀錦麗團隊一些「前線筆記」，記錄了他所見過和聽過的人和事。埃姆霍夫形容，自己會被這些人影響，因為自己「想幫助這些人，同時推進競選工作的進行」。埃姆霍夫去年 6 月與賀錦麗出席一個競選活動時，有一名示威者走上台搶去賀錦麗的麥克風，埃姆霍夫隨即走上台，把麥克風搶回去，這一連串舉動引起網友對他的注意。
BBC News 中文
2020/11/15
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