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共有2686筆搜尋結果

輸掉比賽卻贏了人心──戴資穎用一場金牌戰，教會我們如何勇敢做自己

輸掉比賽卻贏了人心──戴資穎用一場金牌戰，教會我們如何勇敢做自己

最後想說一個小故事，小戴和陳雨菲上一次對決是 2020 全英公開賽，小戴直落二取得全英公開賽的第 3 座冠軍，奪冠後她沒有馬上和教練、團隊擁抱，而是去把對手打出界的那顆球撿起來，這樣謙遜有禮的風度真的很讓人感到驕傲。謝謝小戴，也謝謝每一位選手帶給我們的感動與啟發，謝謝你們永不放棄的精神與毅力，謝謝你們十年磨一劍的鋒芒那麼、那麼耀眼，讓我們也有幸沾光。
TingS／祖巴拉的珍珠
2021/08/04
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想要有個能推心置腹的紐西蘭朋友，是個挑戰

想要有個能推心置腹的紐西蘭朋友，是個挑戰

N 是在當地就讀碩士的學生，因為新一學期即將開始，N 加入了學校舉辦的迎新導生團隊，在研習中系主任問道，如果能讓時光倒流，回到你剛來到學校的時候，你會希望得到甚麼樣的幫助呢？「我當時回答，我希望能知道如何在紐西蘭建立深刻的友誼。之後系主任發了一篇文獻給我，讀完後我才了解原來是這麼回事。」
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2020/02/04
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敘利亞內戰 12 年後，在土耳其重新扎根的孩子們

敘利亞內戰 12 年後，在土耳其重新扎根的孩子們

圖／慈濟基金會提供你來上學，我發工資給你幾經思量後，辦學團隊決定採取與一開始發放物資改善難民生活條件類似的方式：給「工資」，讓難民學童來上學還可以賺錢，不必因經濟問題失去學習的機會。胡大哥記得他曾經到一間工廠，想把孩子帶回來上學。老闆為了搶人就對孩子說：「我把你的工資提高到 800 里拉！」孩子說他想回去上學，老闆再加碼：「加到 900 里拉！」
Amazing／開啟，飛航模式
2023/11/10
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最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

如今，團隊只需輸入材料厚度與空間限制，AI 就能自動吐出符合規範的設計圖建議。而這，正是林世斌口中「We Are Inventors」的最佳證言。「我們希望藉由比較活潑的形式，把年輕人的創意變成實際的效益，」透過黑客松等各種創新機制轉化，英業達在節能方案上已提出了 30 多個項目，也為筆電、伺服器部分產品包材減塑達50%以上。
整合傳播部
2026/02/03
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【馬來西亞現場】曾經輝煌的錫礦古鎮「甲板」，如何重生為一座文化新村？

【馬來西亞現場】曾經輝煌的錫礦古鎮「甲板」，如何重生為一座文化新村？

他表示，甲板保留了傳統建築物最原始的模樣，這些老房子幾乎沒有重新改建過，且部分房屋被樹木「寄居」，與其「共生」成了特別的樹屋，是一大特色；此外，甲板也保留了非常多具有歷史意義的文件資料，可供團隊深度挖掘過去真實存在的故事，也代表該地能向外界訴說的內容底蘊極其豐富，擁有高度的學術價值，這些都是他們所青睞的特質。已經與樹木共生的殘垣。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2024/10/25
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「人生就是一鼓作氣！」：從一句日文也不會說，到「日商海外子公司董事」，怎麼辦到的？

「人生就是一鼓作氣！」：從一句日文也不會說，到「日商海外子公司董事」，怎麼辦到的？

只要社長還沒退休，我應該還會繼續跟著他和這個團隊向前衝吧。 如果你也想來日本的話很多讀者朋友會問：到日本工作，需要具備什麼樣的能力？我覺得就是神經需要大條一點， 不要太在意別人「一般」的想法；特別是別人在你身上畫下的框架是別人的事，你就是你，要相信自己；在對的位置就能做對的事情，在不對的位置也不用留戀。
Worklife in Japan
2018/10/26
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我在美國職場，遭下屬控種族歧視──人資尷尬：「其實亞裔的你，比黑人的她更弱勢」

我在美國職場，遭下屬控種族歧視──人資尷尬：「其實亞裔的你，比黑人的她更弱勢」

第一次開除員工，就招來「委員會」關注成為主管後，我的「第一次」很快就來了──團隊裡有個下屬 A 女表現不佳，讓我頭痛不已。與人資主管討論以後，我開始醞釀我的案件：我開始詳細記錄 Ａ 女的表現不良細節。由於 Ａ 女的表現實在太差，我很快就搜集到一籮筐的表現失當紀錄，然後快刀斬亂麻的開除了Ａ女。
Wen／讀者投書
2019/04/22
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好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

總監讓我學習如何做事、如何對自己的職涯負責、如何帶團隊、如何信服人例如，我們每年都要寫年度個人工作的目標跟計畫、在年底時打考績。在這之前我都覺得這是例行程序，跟個人真正的職涯不一定正關聯。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2019/09/17
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從泰勒絲、怪奇比莉的專輯拉鋸戰，談流行音樂圈的「多片齊發」之術

從泰勒絲、怪奇比莉的專輯拉鋸戰，談流行音樂圈的「多片齊發」之術

泰勒絲的團隊也替這些不同版本的黑膠專輯，附上不同的專輯封面，拉高歌迷的購買意願。回顧她的上一張專輯《Midnights》也曾發行限量版彩膠，創意推出「時鐘版本」，如果將 4 版全數購入，則可以拼成一個特殊時鐘，當時這波行銷手法也引發銷售熱潮。
冼翰宇／地下倫敦呼喚
2024/06/28
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英國航空最新「飛安影片」爆紅：不只幽默吸睛，還更有效？

英國航空最新「飛安影片」爆紅：不只幽默吸睛，還更有效？

影片的製作團隊來頭也不小：由《BJ 單身日記》的導演 Sharon Maguire，以及奧斯卡服裝設計 Jenny Beavan 共同製作，以及 40 位英國航空的現役空服員及員工參與演出。飛安影片中戴著浮誇假髮頭飾的女王，與 Birdgerton 影集內的 Queen Charlotte 形象相似。
IRIS HSU／讀者投書
2024/08/05
9657
90 後的我們，在台灣

90 後的我們，在台灣

但團隊合作的拔河、體現團隊精神的運動會，隨著升學壓力，一一變成競爭個別排名的補習班。告訴父母喜歡音樂熱愛運動，父母告訴你那是個沒有前途的選項。學校老師，也在此時開始將學生分為「好壞」，生活中剩下成績：所謂的體育課美術課家政課，被永無止境的考試給取代；放學後買個珍奶雞排，接著補習直到晚上 8 、 9 點。
SY,Huang／讀者投書
2019/03/06
14288
罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

我也很清楚，這樣的任務，需要尋找與培養關鍵人才、建立專業團隊來執行。但這一點，在台灣一點也不容易：其中一項最容易遇到的挑戰，並不是「給不起（或不願意給）好的薪水和待遇」；而是「無法提供一個『眾人稱羨』、『光鮮亮麗』的職缺」──偏偏這一點，在許多新一代的求職人才中，經常是考量的重點之一。
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
12046
Facebook 前副總的真心話：每個主管都曾自認「冒牌者」，本文將教你擺脫自我懷疑

Facebook 前副總的真心話：每個主管都曾自認「冒牌者」，本文將教你擺脫自我懷疑

：Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路》（The Making of a Manager: What to Do When Everyone Looks to You）。由時報出版社授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。 執行編輯：任檥核稿編輯：林欣蘋
換日線全球讀書會
2020/07/17
8949
「講外語不夠美國，講英文不夠國際？」金球獎名單，再掀好萊塢「亞裔歧視」風暴

「講外語不夠美國，講英文不夠國際？」金球獎名單，再掀好萊塢「亞裔歧視」風暴

影藝學院也在 9 月宣布新參賽規定，並將在 2024 年正式生效，包含主要角色一定要有一來自未被充分代表的種族的演員飾演、至少 30% 的演員要來自 4 個未被充分代表族群的其中 2 種（註），另外關於幕後團隊、製片公司也有其他比例規定。就在差不多一年前的此刻，奉俊昊在金球獎的舞台上為《寄生上流》，接下「最佳外語電影」的獎座。
國際譯開罐
2021/01/04
10593
無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

員工交流愈多愈廣，團隊的凝聚力與效率就愈強，離職率也愈低。此外，公司若提供高檔免費餐點，員工心理上不會把這些好康轉換成現金價值，而是轉換為榮耀及對公司的忠誠。如果公司每天多付員工美金 30 塊的現金福利，不會有人有任何感覺，可是每天提供高檔三餐，卻能給予強烈的窩心感。矽谷簡單的人才投資邏輯是：要釣好魚就要用貴餌，否則只是賠了夫人又折兵。
鱸魚
2022/04/05
51696
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