三星職場四部曲:企業文化傳統,連身高體重指數(BMI)都是 KPI 的一項!
除了經濟體制上的問題,大財團的內部,更有因傳統階級文化以及終生雇用制造成的人才困境。企業文化傳統,連身高體重指數(BMI)都是 KPI舉例來說,我所任職的這間三星子公司,從社員等級要升級到經理等級,撇除其他條件不談,至少需要在公司服務 8 年以上,即使你年年績效優等,頂多也只能加速 1 年,在 7 年內得到升遷。若想再往上升到資深經理的階級,則還要再 8 年。
Ernesto Chien/埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/14
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