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共有732筆搜尋結果

大學生，你們還好嗎（下）遠端學習調查出爐：盤點台灣大學生的新「疫常」生活變化

大學生，你們還好嗎（下）遠端學習調查出爐：盤點台灣大學生的新「疫常」生活變化

另外，表單也追加 3 題「開放式問答」，捕捉其餘更細節的回饋。
Crossing Campus
2021/06/07
17982
致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

二、當責力：把覺察轉化為選擇與行動──設下假設、做出決策、承擔結果與代價，並在回饋中調整節奏與策略。
AndAction
2025/12/16
6973
北京大學「瘋人院」留學四年，帶著攻頂後的謙卑回家

北京大學「瘋人院」留學四年，帶著攻頂後的謙卑回家

但更重要的是，北大四年，也拷走了這裡的『精神』──包括與不同背景、立場、專業領域者彼此平等對待、相互尊重合作，更包括既然享有眾多資源，更應隨時謹記回饋故鄉、回饋社會的重責大任。還有要注意，千萬別感染上自由散漫、眼高手低的『北大病毒』，在拷走知識和精神的同時，我們還要隨時問問自己，我能為推動社會進步做點什麼？」
為什麼我要回台灣？
2019/10/25
31662
東亞「打圓場」文化是否抑制領導力？其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納

東亞「打圓場」文化是否抑制領導力？其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納

這次活動激發了我對領導力、團隊合作等相關議題的咀嚼與反思，也希望透過分享我的經歷，能夠與更多人建立連結，並獲得寶貴的回饋。當初看到領導力（Leadership）與決策（Decision）這兩個關鍵詞時，我既期待又忐忑。一方面，我擔心這會與我過去參加過的理論研討無異，無法帶來新的體驗；另一方面，我也擔心戶外活動可能只是輕鬆的團康遊戲，缺乏深度的反思。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2024/12/20
1366
Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

1 on 1 實戰篇）二、說出你的認可Z 世代渴望即時回饋和肯定，因此當他們做得好時，你可以具體指出亮點；當需要改進時，則需提供明確的指導。所謂「認可」不只是口頭讚美，更是信任和重視的表現。
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
12436
「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

經營者基於避險心理，將高達 550 兆日圓的盈餘鎖進保險箱（內部留存），或優先回饋給海外股東，導致薪資曲線與利潤曲線出現了極端的「剪刀差」。進入 2026 年，日本正處於歷史性的轉折點。隨著人力不足成為生存威脅，加上高市政府開始硬性要求大企業提升價格轉嫁率，這條平躺 30 年的薪資曲線，終於有望開始鬆動。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2026/03/05
7640
【雙語】他們不期望生活改變，但渴望被世界各地的你聽見──Humans of Syria，圍城裡的革命（下）

【雙語】他們不期望生活改變，但渴望被世界各地的你聽見──Humans of Syria，圍城裡的革命（下）

問：你們有收過 HOS 讀者的回饋嗎？答：有喔，好幾次。我們曾收到不少有心幫助計畫的人的回饋，其中有些人現在也成為我們的「家人」了。對了，我們會稱自己是「HOS 家庭」，比起單純的計畫，我們更像一個家庭。他們也幫助我們進行翻譯、聯繫、展覽、策展等等的工作。
換日線阿拉伯
2018/11/07
4068
Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

我們幾乎從第一位車主誕生的同時，就開始推出「車主推薦方案」，並且傾聽所有顧客的回饋、陸續調整，至今已推出超過 10 個不同的方案。我們主要設定的規則，是透過推薦親友賣車，既有車主可以收到實用，並且「用錢也買不到」的特製贈品。
世界職人故事
2020/01/02
10526
「你對別人很好，但是對自己太差」──給「取悅症患者」的生活建議

「你對別人很好，但是對自己太差」──給「取悅症患者」的生活建議

沒錯，每個人都會藉著別人對我們的回饋來確認自己的價值感，但這樣的價值感只是自我認同的一部分來源。正確的自我認同首先應基於良性的自我回饋，而完全建立在他人評價上的自信，就像沙塵之上的高樓，風一吹沙就動，並不牢靠。一旦有一次你沒能滿足對方的需求，這種失落和價值喪失感便會如影相隨，讓你痛苦、焦慮，並深深自我懷疑：「我沒能幫上忙，我真沒用。」
換日線全球讀書會
2018/07/25
66847
旅日地方行動者蔡奕屏：「從主業出發的地方創生」，用日本案例為臺灣注入設計與編輯力

旅日地方行動者蔡奕屏：「從主業出發的地方創生」，用日本案例為臺灣注入設計與編輯力

她舉例說明自己把主業應用在地方議題的案例，期許能幫助每個有志回饋家鄉和社區的人，成為照耀地方的火炬，點亮地方發展。
《換》人說說看
2023/11/30
3614
45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

每每讀到別人的故事，總可以感覺到原來別人也有相同的想法或是不同的選擇，從中受益良多，出於回饋的善意，在此也想分享我的經歷，希望能提供《換日線》讀者參考。44 歲啟程的遊學之旅我很幸運地有機會到中國工作，10 年來調派過 4 個城市，分別是蘇州、成都、西安及汕頭，體驗了每個城市不同的風土民情。
Naomi Ku 中年少女遊學記／讀者投書
2024/04/19
47651
外商全英文面試該怎麼準備？有了 AI 老師陪伴，我從害怕開口到勇敢說出「真話」

外商全英文面試該怎麼準備？有了 AI 老師陪伴，我從害怕開口到勇敢說出「真話」

我開始談論，我為什麼即便半夜不睡覺，也堅持寫那個開源專案，也分享了我從使用者回饋中，體會到的挫敗與喜悅。學會英文，最終幫我拿到了理想的 offer，但它帶給我的價值，遠不止於此。這過程給我的真正收穫是──學會如何「敘事」。AI 可以幫我「最佳化」我的履歷，但唯有我，能講出「我的故事」。
Winnie／讀者投書
2025/11/06
2799
《東京白日夢女》教我的職場課：挫折在所難免，仍要用心對待每個機會

《東京白日夢女》教我的職場課：挫折在所難免，仍要用心對待每個機會

現代社會的工作選擇比過去更多，所以我們面對一份工作，往往會先判斷這份工作能帶給我的實質效益──這個想法也沒錯，畢竟時間寶貴，但有時候你或許會發現，一個看似不起眼的小小機會，能回饋給你的，並不是賺了多少錢、又或是累積了多少名氣，而是不同的刺激與學習，甚至改變你的做事態度──這之中，有太多我們沒辦法立即衡量的收穫。
你心中的那一齣職人劇
2019/06/14
3470
【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

新加坡一方面以「高薪」友善外國人，提出明確的法令有利於外國人生存，但另一方面也懂得善用外國人的資源，設法將其「貢獻」最大化，回饋於當地居民，而這些都來自於背後完整的細節配套．使國家脫穎而出。我個人覺得，台灣的競爭力要超越新加坡，一定是有機會的。但是，絕對不是什麼把官方語言變成英語，就會讓我們的實力更接近。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
1571
74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

在2020年，根據社企流和聯合報系「願景工程」的共同調查，約74%的臺灣青年希望透過工作，改變或回饋社會，以信義房屋來說，為了實踐社會參與，明確訂出四大主軸：「社區營造」、「企業倫理推動」、「完善不動產產業發展」、「社會公益回饋與捐助」，整合內外部資源，持續推動企業社會責任。
make a difference!
2021/04/07
15865
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