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共有8589筆搜尋結果

想當總統前，先學會當「人」──哈佛甘迺迪學院最受歡迎的一堂課：政治人物的養成（二）

想當總統前，先學會當「人」──哈佛甘迺迪學院最受歡迎的一堂課：政治人物的養成（二）

這個問題非常挑釁，當時觀眾席上的杜凱吉斯夫人 Kitty Dukakis，臉色鐵定很難看。但真正激怒選民的卻不是這個問題本身，而是 Dukakis 面無表情、不帶任何抑揚頓錯的回答：「不會，我不會支持死刑。你知道我這一生堅決反對死刑。我看不到任何死刑有嚇阻犯罪作用的證據，而且我認為處理暴力犯罪有更好也更有效的方式。」 砰！
謝佩芬／Taiwanese Table
2017/09/11
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新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

治安隱患、高薪拐騙人販，問題一一浮現但是，五光十色、急速擴張的泡泡，破滅的速度就和膨脹速度一樣快。不到半年時間，從前用心栽培的華語助手們開始回鄉，希望回鍋任職，因為他們最終發現，高薪背後所要付出的代價實在太大了——不正常的續亂工時、酒池肉林的聲色場合，加上當地相關法規制度並不完善，治安問題一一浮現。
翁榮陽／讀者投書
2022/08/23
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來自「矽谷 LKK 」的一封信，寫給人在台灣、28 歲上下的你

來自「矽谷 LKK 」的一封信，寫給人在台灣、28 歲上下的你

「人生最關鍵的三個問題」書中提到，人生最關鍵的三個問題，是我們要如何確定自己能：◆ 在工作上獲得成功與快樂？◆ 讓自己與配偶、子女、其他家庭成員，以及朋友的關係，成為持續幸福的來源？◆ 過正直誠實的生活，而不致誤入歧途、身陷法網？他發現，大部分人在面對各種人生陷阱時，其實並沒有想像中堅強、有定力，因此我們需要充分了解可能遭遇的問題及其原因，以免重蹈覆轍。
老喬／讀者投書
2018/01/25
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曾靠雙臂與輪椅橫跨全美，無懼大廠「已讀不回」──他高齡創業，要為病友設計最貼心的輔具

曾靠雙臂與輪椅橫跨全美，無懼大廠「已讀不回」──他高齡創業，要為病友設計最貼心的輔具

像張先生這樣看到問題、解決問題的創業精神，著實令人感佩。而身障人士的潛能發揮，對於整個社會的發展與成長，亦有莫大的助益。如何讓台灣的創新能量得到最大的發揮，更是我們世代必須要思考的問題。希望我們一起努力，讓這些創新成為可能。原型機。圖／陳冠廷提供執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：陳冠廷提供
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/09/03
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《感動全場的演說之道》：從求學階段開始練習！5 種讓聽眾欲罷不能的訣竅

《感動全場的演說之道》：從求學階段開始練習！5 種讓聽眾欲罷不能的訣竅

四、善用問題QA 時間，常常是演講時令人恐懼的環節，因為怕自己回答不出來，或是回答得不夠好。但如果真的回答不出，除了表示「我不知道答案，但會花時間去深入了解」以外，作者還提供了幾種實用的方法。像是反問對方：「你為什麼會問這個問題？」
Crossing Campus
2023/08/07
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英國和歐盟脫歐貿易協議談判進入「加時賽」

英國和歐盟脫歐貿易協議談判進入「加時賽」

分歧爭執焦點英國和歐盟貿易談判的兩大棘手問題主要集中在兩點：競爭規則和捕魚權問題。首先，脫歐後英國將在多大程度上要遵循歐盟的經濟規則。歐盟表示，決心阻止它所謂的英國獲得不公平的競爭優勢，即享有其商品在歐盟市場的免稅權，同時又有權就自己的商品、就業和商業補貼自行制定標凖。
BBC News 中文
2020/12/15
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美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

二、產生法律問題如果大聲離職的方式涉及誹謗、侮辱或違反勞動法律規定，可能會導致法律風險和訴訟，不可不慎。三、影響資歷查核離職時的行為，會影響前任雇主對員工的資歷查核（Reference Check），如果辭職方式不當，公司可能不願提供正面的推薦，進而影響個人未來的職業發展。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/07/31
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疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

隨著線上協作的必要性相較以往大量提升，人才也需要在變動與移動中隨時觀察情境，協調出能解決當下問題，同時，也能將未來架構與發展空間思考進來的解方，而這需要培養不斷反思與再造，並與不同夥伴溝通協作的能力（而不是分工下去就結束了，只有報告的時候才相見）。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
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【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

我發現，當我與義大利主管們溝通專案進度時，他們往往不太在乎專案的「細節」；「關鍵問題」是什麼，反而才是他們最想瞭解並解決的。舉例來說，在與一位資深顧問合作專案時，我發覺他在每場會議中，總會簡明地以「三大要點」的模式與主管進行彙報，每個要點也以「金字塔」的結構，將關鍵訊息先行提出，再佐以數據為證，幫助主管快速分析問題，有效地達到溝通的目的。
Ines Wu／義式人文手札
2024/11/27
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「異中求同」是求「同一」嗎？──在《爭論中的德國》看見差異，也看見共容

「異中求同」是求「同一」嗎？──在《爭論中的德國》看見差異，也看見共容

納粹問題在當時就被擱置了下來：在各領域佔有一席之地且曾經是納粹一份子的人，也因為政府在經濟復甦的過程中需要其協助而未遭到懲罰。直到一位檢察總長──弗里茲・鮑爾（Fritz Bauer）於 1960 年代起訴了納粹相關罪刑，德國才開始正式面對納粹歷史。
法律白話文國際站
2020/05/25
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「美國男生都很花心」、「軍人都很愛玩」？對我而言，和我談戀愛的不是一個「美國人」

「美國男生都很花心」、「軍人都很愛玩」？對我而言，和我談戀愛的不是一個「美國人」

等問題不停圍繞著我，有時候也會被問到「是不是只喜歡外國人？臺灣男生不好嗎？」這種問題。我一直無法理解，喜歡外國人，跟臺灣男生好不好有什麼關係。就像是有人冰淇淋只吃香草口味，有些人只愛薄荷，喜好問題而已。愛情是純粹的，不應該因為種族和性別的不同就被複雜化。異國戀又是遠距離，的確很磨人，也確實有很多困難需要克服，可是我們愛一個人，從來就無法只要這個、不要那個。
Averie／讀者投書
2019/07/17
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【作者通信】給考慮讀博士、追尋大學教職的你，一份「學術職涯」深度思考指南

【作者通信】給考慮讀博士、追尋大學教職的你，一份「學術職涯」深度思考指南

以下我將從博士學位的價值、臺灣學術環境的現況、個人背景對學術道路的影響，以及其他可行的替代選項等方面，深入探討這個問題，希望能幫助你更清楚地思考這條可能的人生道路。博士學位的「價值」博士學位象徵著對學術研究的高度承諾、解決問題的能力，但它的價值取決於學術領域的需求，以及你對知識的持久渴望。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2024/12/23
22201
【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

在以下本期的封面故事專題中，我們將再次借重各領域專家，以及遍佈全球、深入各國現場的在地作者，借鏡日韓、新加坡等國的在地經驗，並邀請Ｚ世代「當事人」們現身說法，嘗試一一探索這些問題。
換日線編輯部
2024/06/18
2391
【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

想吸引技術共同創辦人，你得展現，你就是他們與目標問題之間的連結。如果你和 Taylor一樣，曾親身體驗過那個痛苦無比的問題，展現這點就會比較容易。又或許，你非常在乎這個問題，先前也曾嘗試解決這個問題。Taylor 在癌症緩解之後，就與父親創立非營利組織，試圖解決這個問題。他們共同創立慈善組織 Gamer Changer，與科技企業合作，為住院病童提供電玩和娛樂。
Daniel Wu and Stephen Turban／讀者投書
2018/11/10
4587
誰說印度是「性侵大國」？讓數據說話，台灣性侵案比例至少是印度的1.6倍，官方統計更高達27倍！

誰說印度是「性侵大國」？讓數據說話，台灣性侵案比例至少是印度的1.6倍，官方統計更高達27倍！

相信各個國家都有自己系統性的問題，我也並非要一昧美化印度，而是想透過真實數據的呈現，讓大家一起來反思以下問題：難道台灣真的很危險？印度真的是「性侵大國」？是不是我們的看法，都太過先入為主？慣性將他人（國）貼上標籤，恐怕才是問題的核心癥結。
讀者投書
2017/08/31
168485
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