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2026 世界盃熱鬧開踢，為何卻被環團痛批「史上最不環保」？三大爭議一次了解

2026 世界盃熱鬧開踢，為何卻被環團痛批「史上最不環保」？三大爭議一次了解

這些問題當然重要，但在今年世界盃中的問題核心並非來自於此，而是短時間內的大量長距離移動：相較於過去部分主辦國需要大興土木，2026 年世界盃多數使用既有職業運動場館，理論上可降低新建基礎設施的碳排與賽後閒置風險。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

破除大學「全英語授課」迷思：EMI 是選擇題，不是必選題

破除大學「全英語授課」迷思：EMI 是選擇題，不是必選題

在每週 3 小時的課堂上，無論是回答問題、上臺報吿、提出問題還是參與討論，一律得用英文，絲毫沒有迴避的空間。盧省言說，會這麼做是為了替學生模擬在海外上課的情境。部分同學選修 EMI 課程是為出國留學做準備，而留學英國的她曾經切身體會到在討論課上講不出話的窘境，這讓她更注重 EMI 課程的口語訓練。

林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage

成為美國外科住院醫師，我的全美面試征戰之旅：它不是面「試」，而是想要知道你是誰

成為美國外科住院醫師，我的全美面試征戰之旅：它不是面「試」，而是想要知道你是誰

在開始介紹一些比較特殊的面試經驗前，我想先介紹一下美國住院醫師訓練喜歡問的問題形式──Behavior question：美國的住院醫師面試：它不是面「試」──「我只是想知道你是誰」美國的面試，很喜歡問一種問題叫做 " Behavior question "，這種問題雖然有固定回答的套路，但卻沒有一個標準答案，而且「千奇百怪很難掌握」，主要是想看你面對問題的反應。

Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能

加拿大巴里市「無家者協助禁令」：政府為何「懲罰」人民與公司的善心？

加拿大巴里市「無家者協助禁令」：政府為何「懲罰」人民與公司的善心？

讓無家者有安住之處，同時亦可減少藥物和針頭棄置街頭的危險，因為部分無家者有吸毒與用藥的問題，有時候會將針頭棄置於路邊，對於小孩與寵物來說會是危險。無疑地，加拿大政府不應放置無家者問題不管，僅依賴慈善機構為無家者張羅善款、勞心勞力。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

青年不沉默，海洋不藍過新北市率領年輕人探索海洋藍碳的未來新浪潮

青年不沉默，海洋不藍過新北市率領年輕人探索海洋藍碳的未來新浪潮

以手抄網「打撈海面垃圾」，讓青年了解現實海廢問題。喚醒公共議題，從加入走向實踐永續這場活動不僅讓環保意識深植青年心中，更以實踐方式啟發他們在日常生活中落實永續思維。臺灣湛藍海洋聯盟的陳思穎執行長強調，湛藍並非單靠組織來解決海洋問題，而是透過吸引更多人參與，了解海洋問題與人類密不可分，並願意付諸行動為目標。

整合傳播部

當上領導人，除了懂思考外更要「莫忘初衷」──牛津 PPE 選擇領導人才的標準（下）

當上領導人，除了懂思考外更要「莫忘初衷」──牛津 PPE 選擇領導人才的標準（下）

這 3 道題目討論了如何以超越個人的視角來思考問題、關於遊戲規則的理解、反思，甚至操作的重要性，以及最重要的，領導人所需具備的修辭能力。不過，除了這上述的能力之外，牛津對於領導人還有更多的期待。本文將繼續解析PPE 6 道題目中，另外 3 道討論關於領導人個人價值觀的議題的問題。

王敏而／業餘知識分子

柏克萊派對006：派對與飯局，浮誇與順應──台美交友文化差異

柏克萊派對006：派對與飯局，浮誇與順應──台美交友文化差異

雖然只是一個簡單的是非問題，最後卻只有一個人回信，沒有回答到我的問題，還在信末加上一句「我想這些東西在課程大綱上面都寫得很清楚」。後來我又硬著頭皮低聲下氣的說我翻遍課程網都沒看到，請問她是在哪裡看到的，就再也沒有回音了。這或許是因為，美國是個實實在在的個人主義社會。他們的學校教育訓練的思維是：你的人生是自己的，你必須自己解決問題，為你自己的成敗負責。

CZ／無國界派對

博士畢業後，我選了一條較難走的路：9 個月投遞近 200 份工作，我的美國求職經驗談

博士畢業後，我選了一條較難走的路：9 個月投遞近 200 份工作，我的美國求職經驗談

電話面試有時是 HR 的人打來，若是比較小的公司會由主管親自上陣，HR 的問題通常會比較簡單，以生技製藥這方面，大部分都是請你講講為何想申請這份工作、你有哪方面的技術能力、你如何和同事相處，或是遇到衝突如何解決之類的。若是外國人，也會被問到身分的問題，需不需要工作簽證，或是若不能給工作簽證，有別的身分來上班嗎之類的。除非是身分的問題，不然這一關一般都還算蠻容易的。

橘子的冒險筆記／讀者投書

【年輕世代的四大困境】都說重視青年的國家才有未來，但為何台灣青年失業率是全體平均的三倍？

【年輕世代的四大困境】都說重視青年的國家才有未來，但為何台灣青年失業率是全體平均的三倍？

退休制度對老年人較有利：這點是所謂的「世代正義」問題，但台灣還有職業別差別過大的問題。全球的結構性問題，需要凝聚共識一一解決其實上述的問題早非一日之寒，在台灣更一直有相關的討論和批評，很多人第一反應是：「政府為何不著手解決？」

盧冠安／台灣青年的世界之窗

職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

那麼問題來了，該如何有效地增加自己的能見度呢？依據觀察與個人經驗，我整理出以下 5 個原則，並且分享我實際應用的兩個案例，希望能藉由本文，幫助大家提升自己在職場上的能見度。一、Perceive（察覺）：意識到問題才有機會人的本性是趨吉避凶，對於問題都是能避則避。但禍兮福所倚，巨大的機會往往都是隱含在「問題」裡面，所有的創新也都是在解決問題中發生的。

Dave Huang／John Maxwell 領導力教練

「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

對我來說，比較大的問題，反而可能是沒弄清楚病症，只想買些簡單速成的成藥。台灣企業沒有先天不良，這裡的顧問也並非都是江湖郎中，這只是觀念問題，但卻是個要命的觀念問題。所以，年輕人該進顧問業嗎？回到「究竟顧問是否是個值得推薦給年輕人的行業」這件事，我官方和私下的唯一說法是，顧問和所有的工作一樣，不可能有無限的美好，當然也不會一無是處。

從一趟旅行遇到兩岸三地四種文化，談「你從哪裡來」的多重面貌

從一趟旅行遇到兩岸三地四種文化，談「你從哪裡來」的多重面貌

＂這個問題的答案。下一次，在詢問＂Where are you from＂後，我們不妨再多問一些問題，讓對方有機會對這個問題做更多的闡述，我們也可以從中了解對方是基於哪些原因，選擇他們說出的答案。執行、核稿編輯：趙思涵

Yawen／讀者投書

種族、貧富、認同：身為混血兒的媽媽，難以迴避的世代議題

種族、貧富、認同：身為混血兒的媽媽，難以迴避的世代議題

貧富差距另一個書中點到的社會問題，是從學校營養午餐所引發的社會階層問題。可能很難想象，擁有高度文明的英國，仍有一群無法餵飽自己孩子的父母，他們靠著政府補助低收入戶的營養午餐，勉強讓孩子在上學期間每天都能有一頓飯吃。但英國的學制是每學期會有所謂的期中假期（half term），這段時間學生因為不用去上學，自然也吃不到政府提供的免費營養午餐，導致溫飽成了問題。

讀者太太／英國職場放大鏡

下台，然後呢？──這種「以示負責」，會不會才是「最不負責」的做法？

下台，然後呢？──這種「以示負責」，會不會才是「最不負責」的做法？

且讓我們換個角度來說，所謂的「負責」不應該是要「解決問題」嗎？如果問題已經無法解決，局面已經無法挽回，那至少將造成的傷害減到最低，這樣不才是負責任的態度嗎下台解決了什麼問題？在我看來，國內的政治官員請辭下台，很大一部分原因是因為輿論壓力，大眾習慣用「下台以示負責」來要求施政不當的政治人物──「做不好就不要繼續做」、「拖這麼久都不下台真的很厚臉皮」、「是不是戀棧權位啊」。

TingS／祖巴拉的珍珠

發現幸福，其實與年齡無關──美國康乃爾大學教授：同等付出才是關鍵

發現幸福，其實與年齡無關──美國康乃爾大學教授：同等付出才是關鍵

「有什麼問題呢？」「我的 life coach 跟我說過很多次，我應該找一個年紀跟我差不多的。因為年紀大的人未來會有健康問題，未來的生活步調不一致，以後可能會很辛苦⋯⋯」「未來還很遙遠，先約會一陣子，享受愛情。也說不定過一陣子，你會發現他不是你的菜。」「萬一我跟他結婚怎麼辦？」「天有不測風雲，事情不是我們可以掌握的。就算找一個年紀跟你一樣的，你能保證他不會生病、外遇、跟你離婚？

孫婕／火山腳下的二三事

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