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一場疫情突擊,加快巴黎永續轉型:熱衷環保的市長連任、「自行車計畫」派上用場
巴黎市政府野心勃勃的規劃著,從原本全城的 700 公里自行車道增加到總長 1,400 公里,就是希望緩解城市的塞車
問題
並降低污染,且帶來更加友善環境的生存空間。疫情前的永續規劃,於疫情期間派上了用場。 我最喜歡的兩種巴黎消遣,其一是在塞納河邊散步,另外便是騎著腳踏車四處晃遊。
Esther CHEN/巴黎衛道
2021/06/15
1529
【看不見的世界】阿薩德連任的敘利亞,真如丹麥政府說的「夠安全」了嗎?
但敘利亞是否就此成為安全的家園這一
問題
,卻存在著分歧的答案。疫情下經濟受創,為何抗爭卻變少了?去(2020)年由於新冠疫情,讓阿薩德政府與反抗軍的注意力都放在處理疾病的擴散,因此與衝突相關的死亡人數來到了內戰以來的新低約 1 萬人,但經濟卻迎來更加嚴峻的危機。
換日線阿拉伯
2021/06/25
2075
疫後德國:從「只是流感」的輕忽,到 3 成人民仍相信疫情陰謀論──12 月死亡人數已翻倍
疫後德國:上街抗議、喝酒鬧事德國有個團體叫做 Querdenken (水平思考),他們在今年 4 月份的時候就開始組織許多萬人抗議活動,透過解放口罩,以必須重視疫情下的人權
問題
為訴求,認為封城以及所有抗疫措施都是中央集權甚至是獨裁作法、有悖民主價值。
蓁蓁/讀者投書
2020/12/22
3961
華裔省長鍾萬學言行觸碰敏感議題,雅加達十萬人走上街頭──台灣人不易理解的宗教衝突
在這樣的環境下,宗教
問題
更容易扯上種族
問題
。因為高達十分之一人口的印尼華人,他們幾乎不是拜佛就是信主,更拉大了彼此之間的隔閡。鍾萬學曾經對媒體高談闊論,他認為華人比印尼人更愛國、更愛印尼,這些的愛恨糾葛都是我們台灣人很少去理解的事情。畢竟在台灣人的觀點中,信仰是很私人的事情,誰有那閒功夫去管你?
孫暐皓 Obed Sun/魚尾獅貝勒
2016/11/04
4074
一群荷蘭學生,讓我看到「世界頂大」的格局──不一樣的國際志工(十二)
圖/Aerovista Luchtfotografie@Shutterstock緩解難民組織最棘手的財務與獨立性難題我在加入 Habibi.Works 的第二週,就遇到組織資金短缺
問題
,瞬間了解到經營難民組織的辛苦。
李可心
2023/04/09
3089
「是什麼讓你決定留在倫敦工作?」──沒為什麼,只因為不想讓自己後悔
面試的時候,人資主管問了我這個
問題
。老天爺呀,這實在是一個難以一言以蔽之的
問題
。說實在,直到我留了下來、工作也漸入佳境,我還是不知道這題的最佳解答。但或許,我只是需要更多時間去尋找自己對於生命的想像到底是什麼。又或許,我只是捨不得就這樣離開這座斑斕的城市。當然,我不能否認我一定程度地抱著功利的思想,想多賺些錢、累積履歷、過過「傳聞中」輕鬆寫意的海外職場生活(天知道這是一個多麼美麗的泡泡)。
讀者投書
2017/04/21
3617
新加坡邁向「無人商店」給我的啟示:我們不必一味效法他國,但不能沒有憂患意識
─ 問自己四個簡單
問題
,做出更好的決定我在馬來西亞學到的一堂課:全球化的世界早已不一樣,我們更要當個國際現場直擊者執行編輯:YUKI核稿編輯:張翔一Photo Credit:Artorn Thongtukit@Shutterstock
田育瑄/踹妞 Try New!
2017/09/04
7298
「你好,我是越裔捷克人」(下):捷克、還是越南?第二代移民的終身課題
雖然我已經有幾年沒回越南見那邊的家人了,但他們知道我有沒有女朋友,見面也常會問很隱私的
問題
:『什麼時候結婚?』」相較之下,捷克人比較「個人主義」,而龍也認為自己偏好「個人主義」勝過「集體主義」。「是捷克人?還是越南人?」是香蕉孩子在成長過程經常問自己的
問題
。圖/截自Viet up@Instagram香蕉孩子的自我認同:是捷克人?還是越南人?
劉郁葶/台灣女孩的捷克觀察日記
2023/09/19
3002
劍橋教育一路相伴抵達終點 海外留學代辦最關鍵的隱形後盾
一站式專家顧問私人服務 全面檢視提高勝率而針對學生常見的申請
問題
,像是GPA偏低,還能懷抱留學夢嗎?同樣在英國留學,擁有里茲大學碩士學位的顧問Jennifer表示,「GPA確實是學校相當重要的參考依據之一,但在我們眼中, GPA並非定生死的審判者。
整合傳播部
2025/02/02
19437
柏克萊派對011:動物之家,被「退」回來的貓咪波麗
或許要解決這個
問題
的第一步,就是讓飼主理解到,想要養一隻寵物來陪伴自己,第一個考慮的應該是找到一隻性格契合的動物,而不是品種。品種跟動物的個性沒有關係。例如狗狗的外貌只由 0.25% 的基因決定,但是決定心智發展的卻有上千條基因。這也就是說,外觀看起來同樣是哈士奇,個性卻可能大不相同。
CZ/無國界派對
2017/05/16
4203
拿「忠誠」要求員工?老闆、主管們,別鬧了好嗎?
有些人追求高度,以任務達成、成就感為目標;有些人追求寬度、喜歡人面寬、人際互動;有些人追求深度,樂在解決
問題
、專業能不斷成長;有些人追求暖度,需要回饋、需要關懷等。因此,當企業或主管越能把人看清楚,就越不會對「霧虛」(務虛)的忠誠概念有迷戀。2.必要的失血汰換機制:女人一般比男人長壽,其中一個可能性也許是因為女人的定期失血與再造血。
圭大/弄好管理.管理 KnowHow
2016/06/27
16296
主管又在幻想了,我該如何打醒他?──善用心理學技巧,扭轉各種職場窘境
不論你的主管多麼優柔寡斷,只要向他說明「關於○○的
問題
,我想到 A、B、C 三種解決方案」,他就可能這麼回答:「嗯,B 方案看起來最好,你的看法呢?」此時你便可順勢回答:「我的想法也和課長一樣,覺得 B 方案比較好。」如此一來,B 方案即可順利過關,獲得長官同意。
換日線全球讀書會
2020/09/16
5088
科技服務的兩面刃:社群媒體是人權運動的救星,抑或黨同伐異的煽動者?
同時,有些投資者正在向企業施壓改善隱私政策,臉書已同意建立獨立評鑑制度,解決其服務平台上的種族歧視和煽動暴力
問題
。聯合國專家也向企業發出呼籲,接受其他形式的第三方人權審核。就連科技業員工也開始組織起來,確保他們打造的產品不被濫用。前述各種努力是好的開始,但可能還不足以挑戰早已根深柢固的商業模式。
Human Rights Watch
2019/02/18
2961
紮實培訓 從頭學起的中鋼駐日代表
後來終於理解,這不只是語言能力的
問題
,而是摻雜很多產業術語與用詞習慣,心裡才慢慢釋懷,並加緊趕上大環境面臨巨變以靈活與彈性維繫高品質服務回溯起2009到2014年的第一次外派,他還是業務助理,一切還在摸索學習當中。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
8721
世界這麼大,為何選台灣?3 個 World Cup Taiwan 友邦球員的故事:「現在連我家人都想來!」
相信在台灣碰到外國人,許多人會問的第一個
問題
都是「全世界那麼多國家,你為什麼選擇來台灣啊?」聽到這個
問題
,來自貝里斯的 Delmi 說,她生性愛冒險、當時離家就想去從沒造訪過的亞洲闖闖,上網搜尋了資料、看其他人的分享,感覺台灣安全又熱情,於是機票一刷就來了。來自瓜地馬拉的 Astrid 也認同地說,台灣出了名的好治安和低犯罪率也是她當初來台的考量之一。
台灣數位外交協會/數位外交研究室
2022/10/05
26963
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我知道了