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「這項運動將會成為你們融入歐洲、認識朋友的方式」──不一樣的國際志工(三)
圖/Shutterstock有趣的是,觀察組織運作的過程中,我發現運動部門的夥伴似乎較沒有這樣的
問題
。他們面對難民新朋友,總是沒幾天就能和大家打成一片。每當接待處出現溝通障礙時,運動部門的夥伴往往更能化解
問題
,並保持好的氣氛。而負責音樂的我,以及另一位裁縫夥伴嘗試了解運動夥伴的「快熟」技巧,也模仿著他們與人的相處模式,不過始終有些說不出的尷尬與隔閡。
李可心
2022/10/26
1097
【志氣3大膽越限】2016校園巡迴論壇成功大學場爆棚振人心
2030 年全球人口數量會從目前的 70 億成長至 83 億,郭家蓉表示,高齡化是許多國家同樣要面臨的
問題
,衍生出來的需求便是商機所在,包括高齡照護、智慧型醫療等;由於勞動力人口減少,全球許多企業都正積極研發機器人以取代傳統人力。整合 2030 年七大全球核心發展趨勢與關鍵議題分別為:高齡化、少子化、都市化、網路普及、氣候變遷、資源有限、局勢不穩定。
志氣/Best Pratice 實現未來典範
2016/11/30
3071
「回台灣。」
這個
問題
沒有答案,只能自己抉擇仔細思考一陣子之後,我告訴他,這
問題
可能我還太年輕無法回答,甚至不太知道有沒有所謂的正確答案。但確實我所看見的留學生分為兩種,一種是唸完就想趕快回台灣,不計代價要奉獻所學;而另一種則是打從心底的不想回去,能夠待在國外多久就待多久的人。我很難說哪一種想法是「比較好」的或「正確」的,畢竟,每個人都只需要為自己的人生負責。
為什麼我要回台灣?
2019/07/26
10137
「身為男性,你為什麼要支持女權?」──通常會這樣問,表示你根本不在乎
──這是一個我很常回答的
問題
,但,當我聽到別人問我這個
問題
的時候,第一反應不是準備回答,而是默默的在心中哭泣,痛在心頭上。會這樣問我,想必你應該是不支持、不關心或者不在乎女權。我以為:不論性別,大家不是都應該要支持女權嗎?我們都是人類,都有應得的權利,應該團結起來,一同改善所面臨的不平等、消除歧視,共同建立一個多元化、舒適、友善和平等的環境。
葉奕均 Adrian Yeh/讀者投書
2018/07/05
20820
釋放在台灣的枷鎖與異樣眼光:我的法國愛情故事
不過,在經歷了當年遊學、留學法國後,決心有朝一日必定重返,只是時間
問題
。用一句話總結:在我眼中,法國最美的不是人,而是古典藝術和歷史文化激盪出的氣息。目前最大的願望,是和美國男友穿梭在法國鄉間。
讀者投書
2016/05/30
4420
第一次,我的人生我做主──從台北到墨爾本,在異鄉建立前所未有的勇氣
當時因為同住的室友們違反宿舍規定,認為自己權益受損的我提出換房的申請,但是官方不僅不願意積極處理
問題
,還用各種理由搪塞。一向膽小怕事的我,為了保障自己未來幾個月的住宿品質,硬著頭皮,用盡畢生的英語能力據理力爭,加上幾位在抵達當地時認識的朋友的幫助下,我終於順利換了房間;殊不知,接下來卻發生令我更難以忘懷的經歷。
Tiffany Wang/讀者投書
2017/10/31
4990
【美國法學院教室】讓新生又愛又恨的「民事訴訟法」(Civil Procedure)到底難在哪?
新生上課前,別忘了好好預習以上種種
問題
都屬民事訴訟法的範疇,課堂中也會學到該怎麼分析議題、怎麼運用判例等等。總之這是一堂讓人又愛又恨的課,雖然討論的議題很實用,但細節真的有點複雜,加上一堆例外,或例外中的例外必須了解,常常讓剛入學的一年級學生措手不及。
黃普辰/轉轉角度看世界
2020/08/05
3128
中國已有兩艘航空母艦,台灣該怎麼看?怎麼辦?──從中國航母的非軍事運用談起
《關於作者》陳冠廷,東京大學公共政策研究所碩士,曾任日本国立社会保障・人口
問題
研究所訪問學者、野村總合研究所助理顧問,非洲烏干達 KOKO FARM AFRICA CO.,LTD.創辦人,及 FIDD 美國費德智庫共同創辦人。《關聯閱讀》軍隊出資培養「全國最強高中生」,成就創新之國以色列「面對中國,我們該如何自處?」
讀者投書
2017/06/01
5908
教育部認可的「友善家庭」,只想接待「白人帥哥」?──談談以「歧視」為前提的台灣「人情味」
對於台灣生長的我來說,當我第一次看到這個廣告的時候,其實完全感受不到任何
問題
,因為許多隱性的歧視,必須搭配特定的社會脈絡,才會產生敏感度。我們經常聽到美國討論歧視
問題
,但是台灣社會卻鮮少正視和討論種族議題,只因為我們一直告訴自己,台灣不是「多元種族的社會」,然後將這些漠視乃至歧視都視為理所當然,渾然不覺自己的日常行為或思維可能有什麼不妥之處。
彭駿逸/讀者投書
2018/09/12
26713
是王家衛的電影,陪伴我漸漸認識自己的「愛的原型」
書上說,只要遇到對的人,一切就都沒
問題
了,那為什麼我們之間這麼多
問題
,難道她不是「對的人」嗎?但真正「對的人」又是誰呢?市面上流行「對的人」,常常透過心理遊戲,星象占卜或人格分析來幫你定義,臉書屢見不鮮「七大原則教你如何辨別他/她是否是對的人」的文章,但別人喜歡的就會是你喜歡的嗎?如果七大原則都符合但我根本一點也不愛她,那她還算是對的人嗎?
KAI/讀者投書
2019/07/24
6832
在美國失業時獲得的重要金句: 「不要為了簽證結婚」
這就像不能因為寂寞生孩子一樣──影響自己(和別人)一生的事情,千萬不要因為短暫的
問題
驟下決定。妳,永遠是第一位。」聽到自己心中的話被人講出來後,其實有點鼻酸。我說:「妳是少數這麼說的。」她笑:「給妳那些意見的人都太年輕了。」「嫁到美國拿綠卡」,從不能保證「幸福快樂的日子」把教授的話分享在我的粉絲專頁之後,意外收到不少讀者來信。
翁琬柔/大蘋果小故事
2020/08/31
13439
大學四年中,出走!(下)──被歧視的亞洲人?你呢,你怎麼去看待自己?
我發現,踏出台灣以後,人的分別只剩一種:對你好或對你不好的人,沒有誰來自哪裡的
問題
。而因著學習勇敢,我便更認真地生活。還記得有次,我到了一間咖啡廳,點的明明是要價 3.5 歐元的熱巧克力,店員卻要算我4.5歐元。以前的我,大概會摸摸鼻子想:「他說了算,覺得大概是價錢變動了,我不知道罷了。」
Ivana Cheng/勇氣伴旅
2015/08/19
7164
大門不出也能看醫生:瑞典「線上診所」初體驗
這部分問得很詳細:譬如感冒的項目下有 10 幾種症狀讓你勾選、鼻塞會問你「塞哪一邊」、鼻涕和痰是什麼顏色跟樣態、咳嗽是哪一種咳、疼痛指數自評幾分、有沒有病史與過敏、已經先吃過哪些藥物減緩症狀、最近是否曾出國旅遊⋯⋯等種種實際看醫生時,也常會被問到的
問題
。
水母/水母搭上維京船
2018/02/01
7338
【產業篇】低薪只是幫兇:台灣劣質企業文化,才是逼走理工人才的真正兇手
我們毋須立即與歐美高標準看齊,但應立即正視高壓高工時
問題
,並循序漸進地作出努力。除此之外,政府對中小型或新創企業,也應同時進行補助與輔導,進行職場文化再造,從上至下對台商企業文化進行全面革新。當台灣企業停止奴役員工,並開始照顧員工的精神健康時,想家想到以淚洗面的我們,又何嘗不願意回到爸媽身邊?
【留下來,或是出國去】台灣人才的未來在哪裡?
2017/08/09
10328
吵雜紛擾的時代,該怎麼找到自己的方向?──遲來的Call to Action
但是,更核心的
問題
,也是我當天看到很多年輕人反應的是,「我應該怎麼樣能找到自己的方向?」離開會場後,我想了許久,想出了一個新的 Call to Action,希望藉此能在這裡分享。我新的 Call to Action 很簡單,其實是個 counter-action(非 action)。
丁乃雲/雲的路
2016/05/12
2879
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我知道了