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【日本自民黨總裁選舉大亂鬥】到底誰最「友台」？4 位候選人政策主張、選情分析

【日本自民黨總裁選舉大亂鬥】到底誰最「友台」？4 位候選人政策主張、選情分析

高市的典型保守派思想，如反對女系天皇、在釣魚島問題上主張強硬對抗中國，和一些自民黨內保守派資深議員和大老們合拍。自加入自民黨以來，持續參拜靖國神社的高市，也強調將努力讓參拜靖國神社不要成為外交問題（相關爭議可參考維基條目）。她提出「早苗經濟學」，繼續金融寬鬆政策以維持通膨 2% 的目標。細看會發現此與「安倍經濟學」無異。

廖克杭 Ken Liao／台克精神・杭向世界！

「鮮為人知」的德國時尚產業──我的求職紀實

「鮮為人知」的德國時尚產業──我的求職紀實

我遇過行銷、公關類的問題有：「平常有在看時尚雜誌嗎？」、「如果我們品牌的商品要與一本雜誌合作深入報導，妳會選哪本雜誌？為什麼？」、「假設我們今天要辦某唇膏的新品上市記者會，妳會怎麼規劃這場活動？」、「妳曾經辦過規模最大的活動？妳在該場活動中的角色？」銷售類常被問的問題則有：「為什麼選擇零售業？」、「為什麼應徵我們品牌？妳對我們品牌了解多少？」、「妳認為接待客戶時最重要的是什麼？」

梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲

紅翻天的《Kpop 獵魔女團》其實是兒童向電影？從韓國「K 歌場」看孩子如何參與影展

紅翻天的《Kpop 獵魔女團》其實是兒童向電影？從韓國「K 歌場」看孩子如何參與影展

然而在這場映後座談中，你能明確感受到，這些小朋友是很真心地對如此簡單的問題感到好奇。在這樣純真的年紀，這些疑問可能就是他們的全世界──也許看起來「很傻很天真」，但在一個又一個單純的問題中，電影和種種互動卻都正在形塑他們對世界的認識。

樓俊廷／影視初心者

職場「快速通關」第一步：打開 LinkedIn，聯繫 5 個你仰慕的人吧！

職場「快速通關」第一步：打開 LinkedIn，聯繫 5 個你仰慕的人吧！

圖／Shutterstock儘管這些問題都很重要，但以下這個問題，可能是所有問題中最重要、也最能「總結」一切問題的：我該怎樣做才能快速達到成功？所有人都希望能在職場上快速升遷，一夕之間就得到別人得花上 10 年才能得到的成就，但事實上，成功真的沒有捷徑，只有一個亙古不變的法則，就是「努力」加「天分」。

Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院

為了對抗印度根深蒂固的種姓歧視，他的名片上沒有姓氏

為了對抗印度根深蒂固的種姓歧視，他的名片上沒有姓氏

印度有許多問題，但是這些問題全世界與印度的媒體都會報導，公諸於天下。這一方面也許會讓印度在許多人眼中有著負面的形象，但另一方面卻也讓世界，乃至於印度政府與人民本身了解他們所面對的挑戰；而只有瞭解己身面對的挑戰，才有可能開始討論、開始研擬對策。

林志都／今天來點跨文化

芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

最幸福國度，卻有嚴重的種族歧視問題回到聯合國的「2022 年世界幸福報告」，是在俄羅斯入侵烏克蘭之前所進行的，3 月公佈結果時，烏俄戰爭已經開打 3 週，因此芬蘭的社會氛圍有了巨大變化──政府與民間紛紛以行動援助湧入芬蘭的烏克蘭難民（可參考我先前的文章）。

廖曉佩／芬蘭不神奇

直擊申根區「刷臉」新制 EES：歐洲入出境系統升級，但為何一上路就塞爆？

直擊申根區「刷臉」新制 EES：歐洲入出境系統升級，但為何一上路就塞爆？

我看見的背後問題：真正想防堵的，根本不走機場EES 的爭議，也映照出一個問題：在邊境管理上，安全與便利是否能兩全？歐盟的說法是，長遠來看，安全和便利可以兼顧，因為第一次登錄完之後，未來入境只需要掃一下臉或指紋，理論上比人工蓋章快多了；等到自助通關設備夠普及、系統夠穩定，通關應該只會越來越順。當然，也有人擔心另一件事：這套系統蒐集了這麼大量的個資，萬一被駭或是被濫用呢？

Ines Wu／義式人文手札

Fulbright 獎學金幕後揭密：申請書要怎麼寫，才能成為評審眼中「對的人」？

Fulbright 獎學金幕後揭密：申請書要怎麼寫，才能成為評審眼中「對的人」？

二、學術研究型獎學金（如教育部公費留學／百大獎學金、各國研究型 Fellowship）轉化邏輯：Fulbright 要求「雙向交流」的潛力，而研究型獎學金則要求「問題意識的社會影響力」。策略：將「我能為美國校園帶來什麼」改寫為「我的研究能為台灣（或特定領域）解決什麼問題」。本質上，你都在回答同一個問題：「你的存在能為更大的系統做出什麼貢獻？」

Lisa Lin／錨定你的世界藍圖

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

而且在這樣的中小型企業，無法期待完整的教育訓練，所有事情都是做中學，問題來了、任務來了，想辦法弄清楚、想辦法解決就是了。除了盡可能的學習外，我也發現「想像力」竟能派上用場。「想像力」在業務工作中意外派上用場（圖非當事人）。圖／otate22@Shutterstock身為業務，解決問題時，有時真的不需要完全理解技術細節。

Vicky Chou／讀者投書

集體主義 vs. 個人主義：理解「日本人的養成」，對台灣人而言有何意義？

集體主義 vs. 個人主義：理解「日本人的養成」，對台灣人而言有何意義？

我想這應該是導演希望觀眾思考的問題。如同多數人對於日本人有「團結」的印象，我們在紀錄片中能看到許多令人印象深刻的場景：小學生們在沒有清潔人員的校園裡，有條不紊地進行全校大掃除；午餐時間，值日生戴著口罩和帽子，謹慎地為同學分發餐點；在教室裡，學生們經常以「小組」為單位討論與解決問題。

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

問題是，一個國家的經濟力跟工作時數和休假沒有關係，西班牙的國債問題是因為政府亂花錢、貪官污吏、和容忍貪官污吏的西班牙人造成的，不然，為什麼丹麥、德國、奧地利、荷蘭、法國、瑞士...有這麼多的休假，國家還繼續進步？其實，適當的休假制度，本來就是勞工應有的權益。

王儷瑾／認識西班牙

只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

然後他將同樣問題再問我法國白人同事，我同事當然也無法回答，並跟他說這城市沒有這條路名，但客人這次就輕而易舉地接受了這個一分鐘前我才給過，完全一樣的答案。或是更常見的，明明我的櫃台就是空的，但是客人就是硬要等旁邊還在諮詢前一位遊客的白人同事那一排，請她上前，她搖搖頭說沒關係她等這一排就好，然後再加上一句，「我對您沒有惡意，只是我覺得您同事會比較瞭解我要問的問題。」

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

當越來越多年輕人找 ChatGPT「聊心事」：身為心理師的我，為何不怕被取代？

當越來越多年輕人找 ChatGPT「聊心事」：身為心理師的我，為何不怕被取代？

AI 也能幫助個案尋找合適的心理師，並在專業人士的監督下，給予完善的心理健康教育，讓心理學不再是高深難懂的知識，而是能普及到每個人生活、隨時應用和解決問題的基本常識。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵

黃心屏／心理師外國生活日記

不必「能言善道」，也能與人自在交流！日本「說話專家」給社交 I 人哪些技巧？

不必「能言善道」，也能與人自在交流！日本「說話專家」給社交 I 人哪些技巧？

即使對方問了不恰當的問題，也無須慌張或不自在，淡定地輕鬆應對就好。例如，假設你不想被人打探感情世界。如果對方詢問「你不想結婚嗎？」不妨敷衍帶過「目前想專心工作」，這樣就夠了。事先準備應對答覆，被問及相關問題時，就能避免對方窺探你的隱私。

換日線全球讀書會

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

由於稅務問題較為複雜，雖然沒辦法每幾個月就換國家工作，可能要有較為長期的規劃才能換國家，但短期出差是完全沒問題的，偶爾看到有趣的投資點子想要去該國的基金公司開會出差，員工申請通常都能順利通過。還記得先前太太一直都待在小公司工作，無論是私募基金、基金經理人、家族辦公室（Family Office）等，核心部門的團隊都非常小，也因此沒有多元的工作型態需求，基本上福利全反應在底薪及年終獎金上。

張育誠／Robin & Fox Academy

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