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英國脫歐不回頭:「種族歧視」、「極端反智」是真正的原因嗎?
但我不同意許多 Remain 派,動不動就往脱歐派頭上套上「種族歧視」、「極端反智」或「弱勢族群」等大帽子:因爲脱歐真的在很大程度上,是解決以上三個現實
問題
最直接的方法。脫歐派當然有部分極端人士,但同樣地,部分 Remain 派支持者,自己想不出更好的配套,來解決以上三個最關鍵的
問題
,只好以攻撃對手這種爛招來回應,也真的是挺没品的。
讀者投書
2017/04/03
4419
【脫歐肥皂劇】你給梅伊政府打幾分?英國的下一任首相是誰?將如何領導脫歐?
梅伊的《脫歐草案》裡,最被多數國會議員反對的是北愛與愛爾蘭之間的邊界
問題
。和愛爾蘭國土連在一起的北愛,如果跟著英國脫歐,將對貨物及人口的流動帶來許多不便及
問題
,因此梅伊認為北愛跟愛爾蘭間的邊界不應「硬脫歐」(設海關、邊境),而是免邊境檢查,大致和留在歐盟時期一樣。
安妮/本初子午線觀察記
2019/05/26
6563
當客戶問:「有了 AI,我還需要你們嗎?」──身為行銷人,你可以思考這 4 件事
這個
問題
其實並不是很具新意,而且相信很多行銷人早就有意識到,只是當客戶單刀直入地問起時,大部分的 Marketing Agency 還是會感到背脊一涼。這個
問題
是:「現在 AI 可以自己生成行銷素材,我們以後為什麼還需要你們的服務?」
讀者太太/英國職場放大鏡
2023/04/10
3534
自由的台北人
對還年輕的自己提出的一些
問題
:電影到底是什麼?是不是一種娛樂?是不是一種藝術?是不是一種概念?是不是一種新型語言?是不是一種新式溝通?是不是一種新興宗教?…看著當時的我提出的廢話,有點想要點醒當時的自己,但是我又不知道要從哪著手?是不是一種生命?這
問題
有意思...生命是什麼?
安迪・魏克森馬/諸法無相
2015/06/04
1519
從夢想在矽谷工作,到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇
圖/Shutterstock最常被問到的面試
問題
:為什麼要來中國?「我看你的履歷非常優秀,美國留學、經歷豐富,那為什麼會選擇來大陸工作?」這是線上面試時,大多數面試官開頭會問我的第一個
問題
。我總不能說:「因為我在美國恐怕進不了巨頭公司,所以想試試大陸的獨角獸公司⋯⋯」吧,於是我認真地想想,除了「推力」之外,中國大陸的職場,給了我什麼「拉力」呢?
陳靜/90 後與世界的對話
2018/08/09
6993
回歸後的香港和澳門:一個搖搖欲墜的金融中心,和千億賭收的乖寶寶
但將示威者的各種反抗標籤作「外國勢力」並無助解決核心
問題
。也有人說,香港的
問題
是「人心尚未回歸」。如何在現時權力不對等的情況下,令人心悅誠服地相信香港政府,將是首要
問題
,也是澳門政府應引以為鑑的教訓。
路家/澳門故事無限式
2019/09/26
8373
工程人才校園大使:人才基地計畫帶給我專業、實戰,以及團隊合作的感動
前陣子剛落幕的國際半導體展吸引全世界高科技廠商齊聚臺北,除了技術研發與市場趨勢的交流外,高科技人才荒的
問題
也是眾多企業關注焦點,幾場關於人力趨勢的論壇都反應熱烈,顯示半導體產業對人才的渴求。
整合傳播部
2023/09/28
44057
我的「ㄈㄈ尺」家族,一場簡單的婚禮
身為一個在單純種族社會長大的台灣人,來到種族大熔爐的紐約,自己與當地從小和各式族裔一同長大的人相比,接觸不一樣的族群對我來說仍是很新的體驗,我無時無刻都在藉由自身經驗,反思族群
問題
,並常常問白人老公、和其他膚色的朋友一串串
問題
。
蔡慧盈/雙城紀事
2016/08/18
8497
超幸運不是憑體質而是靠努力──如何培養閉著眼,機會也能手到擒來的「努力型好運」?
像是面試時面試官問了幾個你沒準備的
問題
,後來也因為回答不好而被刷掉,這雖然讓人心裡不好受,但這卻也意味著你的面試題庫裡,又有更多題目可供參考。難保下一個面試遇到同樣的
問題
,那麼你就能憑藉著上次的經驗,給出最好的回答。當然每個人天生的幸運數值都各有所異,有些人第一次買樂透就能中頭獎,有些人幾年下來統一發票一次也沒中獎。
張育誠/Robin & Fox Academy
2023/05/23
2973
【平成年最後一次寫天皇】「沒有人權」的日本天皇,想「活著退休」只能立專法
因為如果要建立永久性的退位制度,不論是日本國會或是社會都需要更長時間的思考與討論,恐怕緩不濟急,而來不及解決天皇陛下實際面對的健康
問題
,因此以特別立法的形式去解決這個
問題
。
法律白話文國際站
2019/04/29
31326
歐洲 UX 設計工作正夯:如何準備作品集和履歷,設計你的面試官體驗旅程?
設計
問題
與驗證:能否提供有效度的設計驗證實驗?證明設計方案達成一開始的設定?
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2021/05/19
4315
主管給回饋,不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化,建立團隊的心理安全感
這些
問題
都有解決方案,但當一個團隊在面對上述
問題
時,成員的反應卻大相徑庭──有的感到壓力山大、推拖不願;有的則樂於嘗試、抱持著「挺好,我們來試試」的態度,這兩種反應將產生截然不同的結果。這樣的差異,關鍵在於「心理安全感」(Psychological safety)。「心理安全感」是哈佛商學院教授艾美・艾德蒙森(Amy Edmondson)提出的概念。
田育瑄/踹妞 Try New!
2024/04/16
1794
中國宣布全面取消對非洲關稅,但「有一國」例外:經濟讓利還是政治表演?
他表示,「結構性
問題
並未改變。非洲繼續出口原材料並進口製成品。這種不對稱性導致持續的貿易逆差,限制了國內財政收入,並限制了政府賴以維持公共服務所需的就業和稅基。」他又強調,「對未經加工就已經出口的商品實施零關稅,並不能解決這個
問題
,反而可能加劇它。非洲各國政府現在必須思考更棘手的
問題
:我們如何利用改善市場准入來推動產業政策?」
BBC News 中文
2026/05/07
906
在國外生活就是有錢人?──海外遊子現身說法,打破傳聞中的「偏見」
比起語言,我覺得出國更重要的是解決
問題
的能力以及其它技能。有興趣的讀者可以參考這篇:「有開放的心胸與存款還不夠?想在國外過好生活,須必備這 4 大技能」。語言很重要,但更重要的是解決
問題
的能力。
Winnie/在加的故事
2023/11/30
2173
錯過的風景,都因為自己?──我在哈薩克,重新認識「旅行的意義」
回想起出發前擔心的
問題
,可以說除了簽證是真正的不確定因素之外,其他日常生活的
問題
,其實都是到了當地就可以想辦法解決的。但就是因為我們通常都會對自己未能掌握的東西感到恐懼,從而限制了自己的腳步和視野。如果能夠放下自己心中的不安與防備,真誠的與人交流,那麼所有的
問題
其實都能迎刃而解。在哈薩克,即便語言不通,仍可以感受到當地人的友善。
出發,改變人生的一次旅行
2019/06/26
5555
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